【文章內(nèi)容簡介】 組織開展安全生產(chǎn)評比競賽活動，表彰安全生產(chǎn)工作先進集體與個人，推動安全生產(chǎn)工作的開展。 二、乙方職責 按“誰 主管誰負責”的原則，對生產(chǎn)部的安全生產(chǎn)全 面負責。 遵循國家有關安全生產(chǎn)法令、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，抓好安全生產(chǎn)工作、堅持生產(chǎn)與安全“五同時”。 在保證 安全的前提下組織指揮生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程的做法，應立即制止，并向公司主管領導報告，協(xié) 同有關部門共同處理。嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。 對本部門發(fā)生的事故要堅持“三不放過”的原則，對重大事故要及時報告和處理，負責保護好事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，提出整改方案和防范措施，對事故的責任者提出處理意見，報主管領導批準后執(zhí)行。 組織員工（包括實習人員）進行安全生產(chǎn)教育 培訓和班組安全活動 ，開展崗位技術練兵活動，定期組織安全技術考核。 每月組織一次部門安全檢查，隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，落實整改措施、保證生產(chǎn)設備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)。 負責本部門一般作業(yè)許可證審核 ，重大動火 及其它作業(yè)許可的申請，組織并落實動火及其它作業(yè) 的安全防護措施。 參加組織應急救援演練工作，發(fā)生事故時實施現(xiàn)場救治并參加工傷事故的調(diào)查、認 定等工作。 三、目標 全年死亡率為 0。 千人負傷率為 0。 全年事故起數(shù) :死亡、重大事故 0 起 ,一般事故 1 起 。 隱患治理完成率 100﹪ 。 職業(yè)危害場所檢測合格率 100﹪； 特種作業(yè)人員持證上崗率 100﹪。 職業(yè)健康體檢率達到 100%； 四、獎罰 發(fā)生 重大傷亡事故，單位當 年工資不能晉級，不能參加評先，安全責任人扣發(fā)全年獎金不能晉級 ，直至追究紀律責任和刑事責任。 超負 傷率 超事故起數(shù) 分別扣單位工資總額的 2%和 1%，分別扣安全責任人三個月或一個月獎金； 發(fā)生安全 事故不及時報告的，對安全 責任人罰款 100～ 200 元，隱瞞事故不報或阻礙調(diào)查的，罰款 300～ 500 元； 全年無事故， 安全 隱患整改率達到 100%的單位，按生產(chǎn)經(jīng)營年終考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。 因生產(chǎn)部工作產(chǎn)生安全事故或拖延了解救事故的時間 ,視事故大小 ,除給予第 2 條的處罰外追加罰款 1000 元 — 2022 元 . 責任期限： 2022 年 1 月 15 日 至 2022 年 12 月 31 日 甲方： （單位責任人簽字蓋章） 乙方： （單位責任 人簽字 ） 簽署日期 簽 署日期 生產(chǎn)部（車間） 安全 工作計劃 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與 ,持續(xù)改進”的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。杜絕大的安全事故 ,減少一般安全事故 ,避免人身傷亡和財產(chǎn)損失 ,提高公司經(jīng)濟效益 .把安全生產(chǎn)工作做好做細、有條不紊，特制訂如下計劃。 1： 圍繞公司開展“ 雙基 ”工作的安排開展工作 。 2：每月或 節(jié)假日 組織一次本部門 安全、防火檢查 ,保證設備、管 線、安全裝置、 消防設施、消防器材處于良好狀態(tài) 。 3：及時配合辦公室 對新工人 (包括實習、代培人員 )進行車間級安全教育 . 4：組織員工（包括實習人員）進行安全生產(chǎn)教育培訓和班組安全活動，開展崗位技術練兵活動，定期組織安全技術考核。 營銷部 安全生產(chǎn)目標管理責任書 為了認真貫徹“安全第一，預防為主 ，綜合治理，全員參與 ,持續(xù)改進 ”的方針，加強對安全生產(chǎn)工作的管理，根據(jù)國家和省安全生產(chǎn)的有關法規(guī)，特制定此責任書。 甲方： 乙方： 一、甲方職責 認真貫徹國家、省和地區(qū)的安全生產(chǎn)方針、政策及法規(guī)； 定期對所屬各單位的安全生產(chǎn)進行檢查、督促并指導做好安全生產(chǎn)工作； 嚴肅查處重大安全責任事故，督促重大事故隱患的整改； 組織開展安全生產(chǎn)教育，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗； 組織開展安全生產(chǎn)評比競賽活動，表彰安全生產(chǎn)工作先進集體與個人，推動安全生產(chǎn)工作的開展。 二、乙方職責 按“誰主管誰負責”的原則，對產(chǎn)品、原輔材料供應、銷售系統(tǒng)的安全工作負責。 根據(jù)國家《危險化學品安全管理條例》 和相關安全管理條例，制定本部門的安全管理制度，組織實施并監(jiān)督檢查。 切實遵照《危險化學品安全管理條例》規(guī)定，負責做好產(chǎn)品、原料、油料等危險品的采購、運輸、存儲、保管和發(fā)放中的安全工作。 按照“五同時”原則，保證供應的原料、油料、輔助原料和產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準，因質(zhì)量問題造成的事故，負責追究有關人員的責任。 負責本部門的安全教育和考核工作，定期組織安全檢查，及時解決工作中存在的安全問題。 負責 進料庫的安全工作，并且參加安全評審工作。 負責員工勞保用品的采購、發(fā)放工作。 三、目標 全年死亡率為 0。 千人負傷率為 0。 全年事故起數(shù) :死亡、重大事故 0 起 ,一般事故 1 起 。 隱患治理完成率 100﹪ 。 。職業(yè)危害場所檢測合格率 100﹪； 特種作業(yè)人員持證上崗率 100﹪。 四、獎罰 發(fā)生 重大傷亡事故，單位當 年工資不能晉級，不能參加評先，安全責任人扣發(fā)全年獎金不能晉級 ，直至追究紀律責任和刑事責任。 超負 傷率 超事故起數(shù) 分別扣單位工資總額的 2%和 1%，分別扣安全責任人三個月或一個月獎金； 發(fā)生安全 事故不及時報告的，對安 全責任人罰款 100～ 200 元，隱瞞事故不報或阻礙調(diào)查的，罰款 300～ 500 元； 全年無事故， 安全 隱患整改率達到 100%的單位，按生產(chǎn)經(jīng)營年終考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。 因營銷部工作產(chǎn)生安全事故或拖延了解救事故的時間 ,視事故大小 ,除給予第 2 條的處罰外追加罰款 1000 元 — 2022 元 . 責任期限： 2022 年 1 月 15 日 至 2022 年 12 月 31 日 甲方： （單位責任人簽字蓋章） 乙方： （單位責任 人簽字） 簽署日期 簽署日期 營銷部安全 工作計劃 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與 ,持續(xù)改進”的安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。杜絕大的安全事故 ,減少一般安全事故 ,避免人身傷亡和財產(chǎn)損失 ,提高公司經(jīng)濟效益 .把安全生產(chǎn)工作做好做細、有條不紊，特制訂如下計劃。 1： 圍繞公司開展“ 雙基 ”工作的 安排開展工作 。 2： 每月組織一次本部門的安全工作檢查 。 3： 每月對 產(chǎn)品、原料、油料及 危險品的采購、 銷售、 運輸?shù)鹊陌踩ぷ?組織一次調(diào)查并向上級匯報 . 4： 、 負責進料庫的安全工作，并且參加安全評審工作。 5： 負責 所有員工的勞保用品的采購、保管、發(fā)放工作。 辦公室文管員 安全生產(chǎn)目標管理責任書 為了認真貫徹“安全第一，預防為主 ，綜合治理，全員參與 ,持續(xù)改進 ”的方針，加強對安全生產(chǎn)工作的管理，根據(jù)國家和省 安全生產(chǎn)的有關法規(guī)，特制定此責任書。 甲方： 乙方： 一： 甲方 職責 ： 1： 協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示，及時 收集、 轉(zhuǎn)發(fā)國家和政府有關部門安全生產(chǎn)文件、資料。 2：負責辦公室各種資源需求； 3：負責辦公室人員安全生產(chǎn)知識的教育培訓工作； 4：負責辦公室人員安全生產(chǎn)知識的檢查指導工作。 二： 乙方 職責 ： 1： 負責辦公室的文秘工作； 2：負責各種文件、法律、法規(guī)、標準、資料的匯編、保管、發(fā)放工作； 3：及時、完整、無誤將資料發(fā)放到收件人手里并作好登記； 4：做好各種安全生產(chǎn)操作規(guī)程、教育培訓檔案的保管工作 。 5: 做好辦公室交待的其余工作 . 三： 目標 全年死亡率為 0。 千人負傷率為 0。 全年事故起數(shù) :死亡、重大事故 0 起 ,一般事故 1 起 。 隱患治理完成率 100﹪ 。 。職業(yè)危害場所檢測合格率 100﹪； 特種作業(yè)人員持證上崗率 100﹪。 四、獎罰 發(fā)生 重大傷亡事故，單位當 年工資不能晉級，不能參加評先，安全責任人扣發(fā)全年獎金不能晉級 ，直至追究紀律責任和刑事責任。 超負 傷率 超事故起數(shù) 分別扣單位工資總額的 2%和 1%，分別扣安全責任人三個月或一個月獎金； 發(fā)生安全 事故不及時報告的，對安全責任人罰款 100～ 200 元，隱瞞事故不報或阻礙調(diào)查的，罰款 300～ 500 元； 全年無事故， 安全 隱患整改率達到 100%的單位，按生產(chǎn)經(jīng)營年終考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。 因文管員工作產(chǎn)生安全事故或拖延了解救事故的時間 ,視事故大小 ,除給予第 2 條的處罰外追加罰款 1000 元 — 2022 元 . 責任期限： 2022 年 1 月 15 日 至 2022 年 12 月 31 日 甲方： （單位責任人簽字蓋章） 乙方： （單位責任人簽字） 簽署日期 簽署日期 辦公室人事管理 (勞資管理 )員 安全生產(chǎn)目標管理責任書 為了認真貫徹“安全第一，預防為主 ，綜合治理，全員參與 ,持續(xù)改進 ”的方針，加強對安全生產(chǎn)工作的管理，根據(jù)國家和省安全生產(chǎn)的有關法規(guī)，特制定此責任書。 甲方： 乙方： 一： 甲方 職責 ： 1： 協(xié)助公司領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示，及時 收集、 轉(zhuǎn)發(fā)國家 和政府有關部門安全生產(chǎn)文件、資料。 2：負責辦公室各種資源需求； 3：負責辦公室人員安全生產(chǎn)知識的教育培訓工作； 4：負責辦公室人員安全生產(chǎn)知識的檢查指導工作。 5: 負責安全培訓教育各項資源 . 6: 嚴格控制好加班、加點工作管理 . 二： 乙方 職責 : 1: 負責公司人事管理及勞動工資事宜 。 2: 負責員工及新員工 （ 包括實習、代培人員 、承包商派駐人員） 的培訓教育具體事宜； 3：參加和具體辦理員工工傷事故的調(diào)查、認定、申報等事宜； 4： 了解員工勞保用品的采購、使用、發(fā)放情況及時提出意見 供領導決策參考， 5：嚴格執(zhí)行 加班、加點工作管理 制度； 6： 在招收新工人時應做好體檢工作，按規(guī)定要求招收 ； 7：做好辦公室交待的其余工作。 三： 目標 全年死亡率為 0。 千人負傷率為 0。 全年事故起數(shù) :死亡、重大事故 0 起 ,一般事故 1 起 。 隱患治理完成率 100﹪ 。 。職業(yè)危害場所檢測合格率 100﹪； 特種作業(yè)人員持證上崗率 100﹪。 四、獎罰 發(fā)生 重大傷亡事故，單位當 年工資不能晉級，不能參加評先，安全責任人扣發(fā)全年獎金不能晉級 ，直至追究紀律責任和刑事責任。 超 負 傷率 超事故起數(shù) 分別扣單位工資總額的 2%和 1%，分別扣安全責任人三個月或一個月獎金； 發(fā)生安全 事故不及時報告的，對安全責任人罰款 100～ 200 元，隱瞞事故不報或阻礙調(diào)查的，罰款 300～ 500 元； 全年無事故， 安全 隱患整改率達到 100%的單位，按生產(chǎn)經(jīng)營年終考核結(jié)果兌現(xiàn)獎金，政績作為評先和晉級、晉職的重要依據(jù)。 因人事管理員工作產(chǎn)生安全事故或拖延了解救事故的時間 ,視事故大小 ,除給予第 2 條的處罰外追加罰款 1000 元 — 2022 元 . 責任期限： 2022 年 1 月 15 日 至 2022 年 12 月 31 日 甲方： （單位責任人簽字蓋章） 乙方： （單位責任人簽字） 簽署日期