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正文內(nèi)容

修訂職業(yè)病防治法ppt課件(編輯修改稿)

2025-02-04 03:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 和國職業(yè)病防治法 ? 2022年 10月 27日 第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過。自 2022年 5月 1日起施行 ? 江澤民主席簽署第六十號主席令予以 公布 ? 2022年12月31日 《 全國人民代表大會常務委員會關于修改 〈 中華人民共和國職業(yè)病防治法 〉 的決定 》 已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2022年12月31日通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 ? 胡錦濤 主席簽署第 52號主席令予以 公布 15 職業(yè)病防治法目錄 第一章 總則( 113條) 第二章 前期預防( 14—20條) 第三章 勞動過程中的防護與管理( 21—43條) 第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障( 44—62條) 第五章 監(jiān)督檢查( 63—69條) 第六章 法律責任( 70—86條) 第七章 附則( 87—90條) 16 職業(yè)病防治法的適用范圍 ?中華人民共和國 領域內(nèi)的 職業(yè)病防治活動 ?控制最主要、危害最嚴重的職業(yè)病 –接觸粉塵、放射性、有毒有害作業(yè) –按照職業(yè)病名單實施管理 ?適用于產(chǎn)生職業(yè)危害的企業(yè)事業(yè)單位和個 體經(jīng)濟組織(用人單位)。 理論上說,不包 括沒有職業(yè)危害的用人單位 ?參照執(zhí)行:其他單位(第二條以外的) ?中國人民解放軍參照本法制定管理辦法 17 職業(yè)?。? 是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 18 法定職業(yè)病解釋 構成法定職業(yè)病的四個要件:勞動者、職業(yè)史、接觸有毒有害因素、國家已公布的職業(yè)病分類和目錄中所列職業(yè)病。缺一都不屬本法所稱職業(yè)病 職業(yè)病分類及目錄 : 10大類 115種 ( 1987年 11月衛(wèi)生部、原勞動人事部、財政部和中華全國總工會共同發(fā)布了 《 職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 》 ,將職業(yè)病定為九大類 99種) 19 職業(yè)衛(wèi)生防治工作的 五個主要關口 第一關口:前期預防 ? ( 1)工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求; ? ( 2)職業(yè)病危害項目申報制度; ? ( 3)新、改、擴建設項目的評價制度和“三同時”審查; ? ( 4)特殊管理的問題。 21 措施 適用范圍 適用時間段 法定責任人 安全生產(chǎn)監(jiān)督部門職責 建設項目職業(yè)病危害預評價 新建 、 擴建 、 改建的建設項目和技術改造 、 技術引進項目 * 建設項目可行性論證階段 建設項目單位委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔 * 對評價報告進行備案或審核 職業(yè)病防護設施 設計審查 可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的建設項目 * 設計階段 建設項目單位委托設計部門設計 審查 職業(yè)病危害控制效果評價 新建 、 擴建 、 改建的建設項目和技術改造 、 技術引進項目 工程竣工驗收前 建設項目單位委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構承擔 職業(yè)病防護設施驗收 新建 、 擴建 、 改建的建設項目和技術改造 、 技術引進項目 工程竣工驗收時 建設項目單位申請衛(wèi)生部門承擔 備案或 現(xiàn)場驗收 職業(yè)病危害項目申報 《 職業(yè)病危害因素分類目錄 》 規(guī)定項目 2022年 5月 1日已存在的,2022年 1月 31日;其他項目在竣工驗收之日起30日內(nèi) 存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的用人單位 受理申報, 出具回執(zhí), 建立檔案; 監(jiān)督抽查。 要點:職業(yè)病危害因素的辯識 : 類別 、 工藝流程 、 原 ( 輔 ) 料等 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質 ? 建設項目的“三同時” ? 建設項目的職業(yè)病危害防護設施所需費用納入工程預算; ? 建設項目職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計,同時施工,同時投入生產(chǎn)和使用(包括試運行); ? 對職業(yè)病危害嚴重的建設項目防護設施設計要經(jīng)安監(jiān)部門審查,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)衛(wèi)生要求的方可施工。 23 第二關口: 勞動過程中的防護與管理 (投產(chǎn)后 ) 立法意圖 –明確勞動工作過程中職業(yè)病防治要求 –明確用人單位在用人過程中保護勞動者健 康的法定義務和責任 –明確勞動者的職業(yè)健康
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