hr工作流程圖(編輯修改稿)
2024-11-18 11:03 本頁面
【文章內容簡介】 勞動合同 ▲返回頂部 員工 人事部 總經(jīng)理 /委托代理人 總辦 備注 人才儲備 績效評估 培訓需求 培訓需求 目的分析 工作分析 職位說明書 滿足必備 知識技能 滿足發(fā)展 知識技能 入職培訓 在職培訓 制定培訓計劃 審批 Y N 實施培訓計劃 選擇培訓方式 選擇培訓課程 制定培訓場地 確定預算 參加 培訓 總結 批轉 培訓效果 評估 培訓評估表 記錄 培訓檔案 檔案 培訓測試 參加 考試 近期 遠期 績效評估 入職 ▲返回頂部 新員工 用人部門 人事部 公司領 導 相關職能部門 關聯(lián)流程 確定簽署合同類別 確定合同編號 制作合同 勞動合同書 兼職勞務協(xié)議 管理人員 后勤人員 銷售人員 兼職人員 親筆簽名 保密協(xié)議 蓋章 個人留存 存擋 勞動合同變更 勞動合同續(xù)訂 勞動合同解除 /終止 制作變更協(xié)議 勞動合同續(xù)訂書 人事通知單 檔案 公司領導合同擬定和簽署 入職 親筆簽名 一式兩份 崗位調整 績效評估 離職 簽名確認 崗位調整 試用轉正 ▲返回頂部 試用員工 用人部門 人事部 主管公司領導 關聯(lián)流程 招聘 檔案 勞動合同 總部員工 身份證 學歷證 學位證 職稱證 …… 照片一寸兩張 存檔 新員工入職通知 信息部開通公司郵箱 財務部辦理工資卡 設置 MIS 權限 新員工須知 閱讀并遵照執(zhí)行 入職培訓 /考核 員工手冊 進入 試用期 培訓 試用 收取資料 簽訂勞動合同 報 到 外埠員工 提前一個工作日 發(fā)布入職通知 入職準備工作確認 行政部設施提供 信息部開通公司郵箱 ,設施提供 設置 MIS權限 熟悉工作環(huán)境 MIS錄入 考勤 ▲返回頂部 員工 直接領導 人事部 主管 總經(jīng)理 關聯(lián)流程 轉正申請書 提交直接領導 抄送人事部 試用考核單 直接領導對試用員工工作評價，簽署意見 人事部簽署 意見 審批 進入試用期 人事通知單 （轉正） 合格 員工留存 存檔 不合格 終止合同 離職 入職 檔案 績效評估 考核及反饋 工作表現(xiàn) 績效考核 轉正 薪酬 試用期結束 轉為正式員工 公司領導 休假 ▲返回頂部 員工 直接領導 人事部 總經(jīng)理 關聯(lián)流程 總部 員工 SR/ DSM 刷卡記錄 計劃 總結表 不計考勤員工 考勤記錄說明 簽
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