【總結】流程模板說明歸檔動作SE判斷成果該符號表示流程的開始該符號表示流程的結束該符號表示動作該符號表示對存在不同結果的判斷該符號表示對于文件和檔案的存檔該符號表示動作成果該符號表示動作的邏輯順序流程該符號表示相關流程一、人力資源規(guī)劃模塊總經理SE各部門人事
2025-03-13 19:51
【總結】日常費用（包括購買辦公用品，零星材料采購等）報銷流程：采購商品或材料物資由經辦人填寫購買、采購或其他需要發(fā)生費用支出的申請單（申請單內容還需要有各商家的比價）牟總簽字確認憑審核簽字后的采購申請單到財務部領取并詳細填寫借款單憑個部門主管簽字后的借支單及支付申請單到財務部借款經部門主管簽字確認部門經理簽字確認材料或辦公用品驗收
2025-04-15 12:11
【總結】......招聘面試入職工作流程用人部門用人部門相關領導行政中心總經理、董事長關聯流程審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內部發(fā)布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復試復試復試
2025-04-12 06:48
【總結】“8D方法”流程圖對不合格的描述建立攻關小組采取緊急措施（臨時）尋找出真正原因采取糾正措施措施驗證措施的有效性系統分析改進總結——祝賀OK？NY8D方法
2025-07-13 19:31
【總結】目錄前提： 21. 流程圖格式 3 流程圖常用形狀的使用說明 3 開始/終結符 3 活動框 3 動態(tài)連接線 5 判斷框 5 跨頁連接 6 文檔 6 預先定義的流程 7 分隔符 7 頁內連接 7 批注 8 關系和 8 關系或 8 流程驅動和流程輸出 82. 流程編碼原則 9 分類原則 9 編碼格式 9 流程編碼
2025-08-16 18:58
【總結】標題營銷人員招聘實施流程類別人力資源部作業(yè)流程編碼受控狀態(tài)組織單元人力資源部營銷中心應聘者管理動作用工申請流程選擇招聘方式發(fā)出招聘啟事通過報紙、招聘網站發(fā)出招聘通知，或到招聘會招聘報名應聘填寫應聘書內部招聘流程提供支持面試營銷總監(jiān)審核選定人員提供支持通知選定
2025-03-23 12:02
【總結】面試實施流程圖導入階段實施階段結束階段創(chuàng)造良好的面試氣氛?給予應試人員熱情友好的接待?面試地點明亮、整潔、無干擾?輕松的開場白評估階段面試的核心階段，對應試人員多方面的考察?多方面的角度對應試者進行考察，主要包括其心理特點、工作動機、能力、綜合素質等對應試人員在面試中的表現進行評估?為人員錄用決策提供依據?面試考官檢查有無遺漏需要
2025-05-30 22:09
【總結】季度績效考核流程每季度末啟動下一季度績效考核程序上級審核確定下一季度開始前，被考核員工將填寫完整的《員工工作績效季度考核表》交給直接上級。根據考核內容的不同，被考核員工填寫崗位職責的關鍵考核要項、考核標準與權重，預先設定扣分幅度；或填寫工作目標的任務內容、起止時間、預期效果或考核標準以及權重；處級及以上管理干部需同時填寫崗位職責與工作目標。設定崗位職責或/與季度工作目
2025-04-08 22:32
【總結】HR六大模塊流程圖流程模板說明歸檔動作SE判斷成果該符號表示流程的開始該符號表示流程的結束該符號表示動作該符號表示對存在不同結果的判斷該符號表示對于文件和檔案的存檔該符號表示動作成果該符號表示動作的邏輯順序流程該符號表示相關流程一、人力資源規(guī)劃模塊總經理S
2025-03-13 19:39
【總結】最新人力資源六大模塊流程圖?一、人力資源規(guī)劃模塊?二、招聘與配置模塊?三、員工關系管理模塊?四、培訓管理模塊?五、薪酬管理模塊?六、績效管理模塊流程模板說明歸檔動作SE判斷成果該符號表示流程的開始該符號表示流程的結束該符號表示動作該符號表示對存在不同結果的判斷
2025-03-15 19:42
【總結】1組織機構圖計劃編制報批程序人事行政部總經理集團總裁根據決策討論定稿的組織機構擬制簽審分管副總簽審決策報批表決策報批表決策報批表發(fā)文、存檔組織機構圖
2025-03-08 22:05
2025-03-13 19:32
【總結】信息溝通控制程序1目的和適用范圍為實現公司的質量目標，以確保滿足顧客要求為宗旨，使內部、外部質量信息有效的溝通，制定本程序。本程序規(guī)定了信息管理方法及溝通的要求。本程序適用于來自顧客及公司各部門、各層次間相關信息溝通的控制和管理。2引用文件《文件控制程序》《質量記錄控制程序》《管理評審程序》《采購控
2025-07-13 19:25
【總結】部門增員集團人力資源招聘工作流程圖行政副總審批部門經理填寫部門員工需求表分管副總審批新工程招聘離司填補
2025-04-07 07:18
【總結】北京勝利印刷機械有限公司流程描述文件流程編號：流程名稱：招聘管理一、流程目標描述：為了實現人力資源規(guī)劃的目標，為各部門選擇所需的合格人才二、流程輸入：人力資源規(guī)劃及部門招聘申請三、流程輸出：入職登記資料存檔四、衡量流程績效的關鍵指標：1、時間2、人員素質五、流程接口說明：《部門用人申請》/
2025-04-07 05:51
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