職業(yè)生活中的道德與法律(編輯修改稿)
2025-02-03 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過程中必須遵循的法律規(guī)范。 ? 知法 —— 了解職業(yè)生活中的主要法律 ? 懂法 —— 堅(jiān)持職業(yè)生活中的法律的基本原則 ? 守法 —— 遵守相關(guān)的法律規(guī)范 ? 用法 —— 依法處理職業(yè)生活中的糾紛 知法 —— 了解職業(yè)生活中的主要法律 ? 職業(yè)生活中最主要的法律有 《 勞動法 》 和《 公務(wù)員法 》 。 《 勞動法 》 是我國第一部關(guān)于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律。 《 公務(wù)員法 》 是我國第一部關(guān)于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律。 守法 ——明確職業(yè)生活中的法定權(quán)利和義務(wù) 用法 ——依法處理職業(yè)生活中的糾紛 ? 處理勞動爭議的法定途徑。 ? 處理人事爭議的法定途徑。 ?《 勞動法 》 于 1994年 7月 5日由八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議通過，自 1995年 1月 1日起施行。包括總則、促進(jìn)就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則， 共13章 107條。 勞動法的調(diào)整對象 ? 勞動法的調(diào)整對象是 勞動關(guān)系 ，即勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的社會勞動關(guān)系。 ? 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 。 勞動法還調(diào)整因社會勞動管理、執(zhí)行社會保險(xiǎn)、職工參加民主管理、監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行、處理勞動爭議等發(fā)生的社會關(guān)系 基本原則 ? 一維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。 ? 二是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。 ? 三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則。 ? 四是勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。 勞動者的權(quán)利和義務(wù) ? 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動者的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 ? 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動者的義務(wù)有：完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動爭議的處理 ? 勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同對相互間的權(quán)利義務(wù)要求不一致而發(fā)生的爭議。包括因開除、辭退和辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因工時、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動條件等發(fā)生 ? 解決勞動爭議，應(yīng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動爭議處理的方式通常分為 調(diào)解、仲裁和訴訟 三種。也可以 協(xié)商 解決。 勞動法 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 《 勞動法 》 ? （ 1）當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。
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