財會培訓(xùn)中心等級薪酬體系設(shè)計(編輯修改稿)
2025-02-03 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所晉升至的職等職級支付基本工資； 基本薪資的調(diào)整分四種方式： （ 1）晉職： 根據(jù)所晉升職位的職等職級支付基本工資； （ 2）晉等： 根據(jù)考核結(jié)果，在職稱系列內(nèi)晉升職等， 并按所晉升至的職等職級支付基本工資； （ 3）晉級： 根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)晉升職級，并 按所晉升至的職級支付基本工資； （ 4） 調(diào)整工資率： 根據(jù)社會零售物價指數(shù)和公司經(jīng)濟效 益進行調(diào)整 ， 由薪資管理制度具體規(guī)定 。 津貼： 包括特區(qū)津貼 、 保留津貼等 。 年終獎金： 各部部長的年終獎金 ， 根據(jù)責(zé)任狀的達成情況 ， 進行發(fā)放 。 其他員工根據(jù)年度工作績效考核結(jié)果進行獎勵 。 考慮獎金應(yīng)與公司年度整體效益掛鉤的問題 。 當(dāng)公司完成年度計劃時 ， 可按一定比例支付年度獎金 。 年度獎金采取以部門為單位的形式 ，即根據(jù)各部門在本年度業(yè)績貢獻度為標準進行支付 ， 部門內(nèi)部年度獎金如何在個人間分配 ， 由部門經(jīng)理確定 。 法定的福利與保險： 與等級薪資結(jié)構(gòu)相配套的福利與保險 ， 其項目和水平以國家 、 地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準 。 根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和人力成本的支付限度 ， 可在機會成熟的時候追加部分企業(yè)福利 。 包括住房補貼和物價補助等 。 總經(jīng)理特別獎： 對有特殊貢獻的員工特別發(fā)放。 等級薪酬體系職等職級表 等級 30
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