聯(lián)想集團(tuán)3e薪資體系設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-02 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重疊 overlap e,f,g 中位值 midpoints ef,fg: 中位值級差 midpoints progression 薪酬 (貨幣價值 ) 相對崗位價值 (例如 :級別 ) e a b d c f g 政策線或薪資線 Policy Line or Pay Line 21 級差 Midpoint progression 級差＝ 低等級中位值 高等級中位值－低等級中位值 –基準(zhǔn) ?初級崗位占 10%－ 15% ?中級崗位占 20%－ 25% ?高級崗位占 30%－ 40% 過低 (小于 10%) ?許多崗位在一條近似值的線上 ?有必要經(jīng)常重新評估 –過高 (初級崗位大于 25%) ?低的工種要求接近，過大會打破內(nèi)部公平 D C =（ DC） /C 22 (工資等級最大值－工資等級最小值 )/工資等級最小值 （ AB） /B 等級寬度 range spreads A B 23 等級寬度（ Range spread） : –根據(jù)組織的變化而變化 –在與業(yè)績有關(guān)的體系中薪資范圍較寬 –根據(jù)崗位的等級變化而變化，如： ?生產(chǎn)型 /支持型企業(yè)： 15％－ 25％ ?管理型 /專業(yè)型企業(yè)： 25％－ 40％ ?高級管理崗位： 40％－ 60％ 等級寬度 24 等級重疊 Grade Overlap 重疊率 =重疊寬度 /該等級寬度 重疊寬度 等級寬度 ? 一般在 30%左右 ? 不超過 50% 25 05 0 , 0 0 01 0 0 , 0 0 01 5 0 , 0 0 02 0 0 , 0 0 02 5 0 , 0 0 03 0 0 , 0 0 03 5 0 , 0 0 04 0 0 , 0 0 04 5 0 , 0 0 01 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13工資結(jié)構(gòu) ?平滑曲線 ?級別越高越陡（高級別級差大） ?級別越高級別跨度越大 ?級別間有重疊 26 P A Y G R A D E M I DP O I N T( $ /M O N T H )M I DP O I N TS E PA R A T I O NS M OO T H E DM I DP O I N T SG R AD EW I DT HR A NG EM I NI M U MR A NG EM A XI M UG R AD EO V ER L A P工資等級 中點(diǎn) （每月 ) 等級寬度 平衡過的中點(diǎn) * 等級寬度 最小值 最大值 重疊的等級7 $ 4 ,6 0 3 1 . 29 $ 4 ,6 0 3 50% $ 3 ,6 8 2 $ 5 ,5 2 4 27%6 $ 3 ,5 5 6 1 . 26 $ 3 ,4 8 8 50% $ 2 ,7 9 0 $ 4 ,1 8 5 27%5 $ 2 ,8 3 1 1 . 32 $ 2 ,6 4 3 50% $ 2 ,1 1 4 $ 3 ,1 7 1 27%4 $ 2 ,1 4 1 1 . 43 $ 2 ,0 0 2 50% $ 1 ,6 0 2 $ 2 ,4 0 3 27%3 $ 1 ,5 0 2 1 . 30 $ 1 ,5 1 7 50% $ 1 ,2 1 4 $ 1 ,8 2 1 27%2 $ 1 ,1 5 9 1 . 33 $ 1 ,1 5 0 50% $ 9 20 $ 1 ,3 7 9 27%1 $ 8 71 $ 8 71 50% $ 6 97 $ 1 ,0 4 5Smoothed Midpoints, Grade Width and Overlap Chart 均衡化后的中點(diǎn)，等級寬度，重疊 *Using a smoothed midpoint separation of 使用均衡化后的 27 等級架構(gòu)和寬帶結(jié)構(gòu) ?功能 ?由上至下
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