廣東省總工會20xx年基層工會組織調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-02-02 03:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素質(zhì)不斷提高，法律意識增強(qiáng)，員工為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，都希望能夠與企業(yè)簽訂集體合同，而企業(yè)為了能夠更好的盈利，保證正常的生產(chǎn)，依照國家的法律法規(guī)，與員工簽訂集體合同。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：佛山市禪城區(qū)石灣街道在企業(yè)與員工簽訂集體合同方面，取得了明顯的效果。 圖 3 基本工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的比較（ %） 近年來佛山的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大的幅度的提高，企業(yè)根據(jù)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的經(jīng)營情況對基本工資作了調(diào)整，但有些企業(yè)是按照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資給員工，雖然沒有違反國家規(guī)定，但實質(zhì)上是在苛刻員工的工資，漲幅率很低，這也說明企業(yè)為了自身的利益，不顧員工的利益，堅決實行本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣的做法對員工是不公平的 。 圖 4 職代會主要解決的問題（ %） 可以看出，在各企事業(yè)單位的職工代表大會中，主要解決的問題大多數(shù)為職工切身利益的問題，
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