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正文內(nèi)容

工會(huì)工作與領(lǐng)導(dǎo)方法(編輯修改稿)

2025-02-02 02:32 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)。 第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。 第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 權(quán)利義務(wù) 第三十二條 根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 權(quán)利義務(wù) 第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式,向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 權(quán)利義務(wù) 《 工會(huì)法 》 第五十五條: “ 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照 《 中國(guó)工會(huì)章程 》 予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 ” 五、法律責(zé)任 原則:決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),必須履行民主程序 原則不可動(dòng)搖 程序必須合法 內(nèi)容必須規(guī)范 職工訴求不可回避 國(guó)資黨委群工[ 2021] 120號(hào) 《 國(guó)資委黨委 國(guó)資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 : “ 職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),必須采用無(wú)記名投票表決方式; ” 。 六、企業(yè)改革、改制、重組、調(diào)整中必須堅(jiān)持的原則 2021年 8月 12日,中華全國(guó)總工會(huì)緊急下發(fā)了 《 關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知 》 ,文中強(qiáng)調(diào): “ 改制重組關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度,在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中嚴(yán)格履行民主程序。 ” “ 改制企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì),必須要有三分之二以上職工代表出席,經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。職工代表大會(huì)的表決應(yīng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。不能以職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代替職工代表大會(huì)作出決定。 ” “ 各地工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)源頭參與工作,積極主動(dòng)參與到本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和企業(yè)改革工作中去。積極參與改制方案和有關(guān)政策的調(diào)研論證和制定、實(shí)施,參與、監(jiān)督企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)估、處置和企業(yè)股權(quán)配置,參與關(guān)于職工安置方案、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法的制定與實(shí)施等。 ” 全總最新文件要求 寶鋼職工民主管理工作 “ 二三二 ” 模型 寶鋼職工自主管理活動(dòng) 寶鋼多級(jí)職代會(huì)制度 全員勞動(dòng)競(jìng)賽 發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳最佳實(shí)踐者 寶鋼職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息 《 寶鋼管理者問(wèn)卷 》 管理 員工健康安全監(jiān)督三級(jí)網(wǎng)絡(luò) 寶鋼員工健康計(jì)劃 職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) 寶鋼幫困送溫暖長(zhǎng)效機(jī)制 是對(duì)基本任務(wù)的項(xiàng)目化、具體化、品牌化。 七、寶鋼工會(huì)的品牌工作 第二部分 領(lǐng)導(dǎo)方法 一、管理與領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)清你的角色 —— 從管理走向領(lǐng)導(dǎo) “ 管理 ” ≠ “ 領(lǐng)導(dǎo) ” 管理 領(lǐng)導(dǎo) 職能 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制 愿景、變革、網(wǎng)絡(luò)、激勵(lì) 目的 維持系統(tǒng)正常運(yùn)行 保持結(jié)構(gòu)安全穩(wěn)定 保證把事情做對(duì) 更新組織目標(biāo) 激發(fā)員工熱情 協(xié)調(diào)各方面關(guān)系 保證做正確的事 作用 解決技術(shù)性問(wèn)題 技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、成本
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