工會工作與領導方法(編輯修改稿)
2025-02-02 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務。 第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。 第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。 權利義務 第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。 縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。 權利義務 第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。 權利義務 《 工會法 》 第五十五條： “ 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照 《 中國工會章程 》 予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 ” 五、法律責任 原則：決定涉及職工切身利益的重大事項，必須履行民主程序 原則不可動搖 程序必須合法 內(nèi)容必須規(guī)范 職工訴求不可回避 國資黨委群工［ 2021］ 120號 《 國資委黨委 國資委關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見 》 ： “ 職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式； ” 。 六、企業(yè)改革、改制、重組、調整中必須堅持的原則 2021年 8月 12日，中華全國總工會緊急下發(fā)了 《 關于在企業(yè)改制重組關閉破產(chǎn)中進一步加強民主管理工作的通知 》 ，文中強調： “ 改制重組關閉破產(chǎn)企業(yè)工會要監(jiān)督企業(yè)堅持和完善職工代表大會制度，在改制重組關閉破產(chǎn)中嚴格履行民主程序。 ” “ 改制企業(yè)召開職工代表大會，必須要有三分之二以上職工代表出席，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。職工代表大會的表決應以無記名投票方式進行。不能以職工代表團（組）長聯(lián)席會議代替職工代表大會作出決定。 ” “ 各地工會和產(chǎn)業(yè)工會要加強源頭參與工作，積極主動參與到本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革領導機構和企業(yè)改革工作中去。積極參與改制方案和有關政策的調研論證和制定、實施，參與、監(jiān)督企業(yè)資產(chǎn)的評估、處置和企業(yè)股權配置，參與關于職工安置方案、經(jīng)濟補償 辦法的制定與實施等。 ” 全總最新文件要求 寶鋼職工民主管理工作 “ 二三二 ” 模型 寶鋼職工自主管理活動 寶鋼多級職代會制度 全員勞動競賽 發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳最佳實踐者 寶鋼職工需求和關注點信息 《 寶鋼管理者問卷 》 管理 員工健康安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡 寶鋼員工健康計劃 職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動 寶鋼幫困送溫暖長效機制 是對基本任務的項目化、具體化、品牌化。 七、寶鋼工會的品牌工作 第二部分 領導方法 一、管理與領導 認清你的角色 —— 從管理走向領導 “ 管理 ” ≠ “ 領導 ” 管理 領導 職能 計劃、組織、協(xié)調、控制 愿景、變革、網(wǎng)絡、激勵 目的 維持系統(tǒng)正常運行 保持結構安全穩(wěn)定 保證把事情做對 更新組織目標 激發(fā)員工熱情 協(xié)調各方面關系 保證做正確的事 作用 解決技術性問題 技術、質量、進度、成本
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