大國重器新員工入職手冊正式版(編輯修改稿)
2025-02-02 00:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事管理制度 — 新員工入職程序 ? 新員工辦理入職時(shí)需要提供的相關(guān)資料： ? ⑴本人身份證復(fù)印件一份； ? ⑵學(xué)歷證明復(fù)印件一份； ? ⑶崗位相關(guān)的證書的復(fù)印件（有選擇性復(fù)?。?，但財(cái)務(wù)崗需上交會計(jì)從業(yè)資格證（必交）、助理會計(jì)師證、會計(jì)職稱證等的復(fù)印件，技術(shù)崗位可上交相關(guān)技師證的復(fù)印件； ? ⑷兩張本人一寸照片（免冠、近期，底色不限）。 ? 新員工辦理入職注意事項(xiàng)： ? 1）當(dāng)新員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給人事主管，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人。 ? 2）公司提倡誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同。 人事管理制度 —— 入職引導(dǎo) – 為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作： ? 人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能； ? 所在部門經(jīng)理： ； ； 。 ? 入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情： ； ； 、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的簡單使用方法； 、洗手間的位置； ； . ? 人事管理制度 — 新員工試用 ? 新員工從入職之日起進(jìn)入試用期； ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般合同期限為 1年，試用期為 3個(gè)月； ? 試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時(shí)提出解除合同； ? 新員工試用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)； ? 試用期內(nèi)相關(guān)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ? 1）一般情況，試用期工資為崗位基本薪資的 80%，如工作能力或工作經(jīng)驗(yàn)較豐富者，可視實(shí)際情況而定； ? 2）在試用期期間，一周之內(nèi)自己不干了或者是被公司辭退者，無工資； ? 人事管理制度 — 新員工試用 ? 3）在試用期期間，半個(gè)月之內(nèi)自己不干了或者是被公司辭退者，離職時(shí)工資按試用期工資的 50%發(fā)放； ? 4）在試用期期間，一個(gè)月之內(nèi)自己不干了或者是被公司辭退者，離職時(shí)工資按試用期工資的 75%發(fā)放； ? 5）在試用期期間，過了一個(gè)月的自己不干了或者是被公司辭退者，離職時(shí)工資按約定的試用期工資發(fā)放； ? 試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)定期會對新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如果試用期表現(xiàn)好，能力突出，或?qū)居惺裁刺厥庳暙I(xiàn)，可提前轉(zhuǎn)正。 ? 人事管理制度 — 轉(zhuǎn)正管理辦法 ? 新員工滿三個(gè)月試用期后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人對新員工本人進(jìn)行相應(yīng)考核及面談，結(jié)合試用期間的各種表現(xiàn)，將考核意見上報(bào)公司負(fù)責(zé)人，也可在員工大會上讓各部門負(fù)責(zé)人共同審核。 ? 轉(zhuǎn)正審批經(jīng)逐級審批后 ,由公司人事主管為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后方可享受公司一切正式員工的福利待遇。 ? 如果新員工試用期考核不合格，公司有權(quán)利決定對其不予錄用。 人事管理制度 — 離職管理辦法 員工辭職應(yīng)按規(guī)定至少提前一周（主管級別需至少提前半個(gè)月，經(jīng)理及以上級別需至少提前一個(gè)月）向公司提出書面申請，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)； 2. 有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的； ? 嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對公司利益造成重大損害的； ? 被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的。 3. 有下列情形之一的，公司至少提前一周以書形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金： ? 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事本公司另外安排的工作的。 ? 員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； ? 公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。 人事管理制度 — 離職手
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