【文章內(nèi)容簡介】 求適用變更規(guī)則。 ? 崗位調(diào)整、工資調(diào)整、工作地點調(diào)整等將成為突出的履行和變更問題 （三）有關(guān)建議 ? 改進勞動合同文本，增強勞動合同在不同情況下的履行適應(yīng)性和對勞動關(guān)系調(diào)整的作用； ? 處理好規(guī)章制度、員工手冊與勞動合同的關(guān)系；（不要寫是附件，而要寫具有同等法律效力，否則員工手冊變更也要與員工逐個協(xié)商） ? 調(diào)整職位設(shè)計和薪酬制度，增強其履行的適應(yīng)性（最好與所有員工簽訂“薪酬確認(rèn)函” ，以便加班費基數(shù)的計算）； ? 了解和把握支付令制度的相關(guān)內(nèi)容 。 五、勞動合同的解除和終止對企業(yè)的操作提出新要求 ? 勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 ? 企業(yè)在勞動合同解除終止中的問題 ? 有關(guān)建議 (一 )勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 1 ? 新法采用“勞動法”的解除、終止勞動合同的基本模式。 ? 勞動者的當(dāng)即解除條件放寬，如 :未及時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險等； ? 用人單位對勞動者的試用期的法律限制更為嚴(yán)格； ? 無效勞動合同作為當(dāng)事人可以解除勞動合同的條件； ? 終止勞動合同條件中取消了約定終止條件； (一 )勞動合同法對解除和終止的法律規(guī)定 2 ? 勞動者到達法定退休年齡的勞動合同終止調(diào)整為勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； ? 設(shè)置了企業(yè)違反規(guī)定解除勞動合同但可以不再恢復(fù)履行的條件以及支付雙倍經(jīng)濟補償金的條件 ? 附：法律條文 ? 按照 《 勞動合同法 》 第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動者隨時辭職的法定事由包括： ? ⑴ 、試用期內(nèi)的 （需提前三日通知單位） ； ? ⑵ 、用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的； ? ⑶ 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ? ⑷ 、 用人單位未依法為勞動者繳納社保費的 ； ? ⑸ 、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? ⑹ 、因該法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? ⑺ 、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 《 勞動合同法 》 第三十八條第二款規(guī)定： ? “ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。 ” ? 按照 《 勞動合同法 》 第三十九條的規(guī)定，用人單位隨時解除勞動合同的法定事由包括： ? ⑴ 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? ⑵、勞動者 嚴(yán)重 違反用人單位的規(guī)章制度的； ? ⑶、勞動者 嚴(yán)重 失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； ? ⑷、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ? ⑸、因該法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? ⑹、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 附：有關(guān)試用期條款。 ? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 按照 《 勞動合同法 》 第四十條的規(guī)定，用人單位非因勞動者過錯解除合同的法定事由采用了與《 勞動法 》 第二十六條幾乎相同的表述，包括： ? ⑴ 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? ⑵、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? ⑶、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? —— 《 勞動合同法 》 第四十二條規(guī)定，下列情形不得因員工無過錯事由解除或裁員： ? ⑴ 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，以及疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? ⑵ 在本單位患 職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)為喪勞或部分喪勞的； ? ⑶ 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? ⑷ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? ⑸ 15+5的； ? ⑹ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 《 勞動合同法 》 第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止 ： ? ⑴ 、 勞動合同期滿的； ? ⑵ 、 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? ⑶ 、 勞動者死亡，或被宣告死亡、宣告失蹤的； ? ⑷ 、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? ⑸ 、 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? ⑹ 、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 《 勞動合同法 》 第四十五條規(guī)定：“ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情況 （注：指勞動合同解除的限制規(guī)定） 之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ” （二）企業(yè)在勞動合同解除終止中的問題 ? 解除、終止勞動合同的法律適用的準(zhǔn)確性要求大為增加； ? 解除失誤時需要承擔(dān)較大的法律責(zé)任； ? 勞動者的當(dāng)即解除會成為