職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理(編輯修改稿)
2025-01-31 21:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí) ， 發(fā)展出更加清晰全面的職業(yè)自我觀 。 ?自我觀內(nèi)容 自省的才干和能力 自省的動(dòng)機(jī)和需要 自省的態(tài)度和價(jià)值觀 —— 共同組成 “ 職業(yè)錨 ” ?“職業(yè)錨 ” 的特點(diǎn) 1． “ 職業(yè)錨 ” 定義比工作價(jià)值觀 、 工作動(dòng)機(jī)概念更 具體 、 更明確； 2． 由于實(shí)踐工作成果的偶然性 ， “ 職業(yè)錨 ” 不可能 憑各種測(cè)試來預(yù)測(cè)； 3. “職業(yè)錨 ” 強(qiáng)調(diào)了 能力 、 動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀 的互動(dòng)作 用； 4. “職業(yè)錨 ” 要在正式工作若干年后才可能被發(fā)現(xiàn)； 5. “職業(yè)錨 ” 概念傾向于尋求個(gè)人穩(wěn)定的成長(zhǎng)區(qū)域 ， 它并不意味著個(gè)人停止變化和平共處成長(zhǎng) 。 價(jià)值觀 能力 動(dòng)機(jī) 職業(yè) ?“職業(yè)錨 ” 的五種類型 ?技術(shù) /職能能力型 “ 職業(yè)錨 ” ?管理能力型 “ 職業(yè)錨 ” ?安全 /穩(wěn)定型 “ 職業(yè)錨 ” ?創(chuàng)造型職業(yè)錨 ” ?自主 /獨(dú)立型 “ 職業(yè)錨 ” 三種能力的強(qiáng)強(qiáng)組合： 分析能力 人際能力 感情能力 ?職業(yè)梯 ? 定義： 職業(yè)梯是決定組織內(nèi)部員工晉升的不同條件、方式和程序的政策組合。 ? 組織需考慮： 組織是否需要一個(gè)從內(nèi)部提拔人才的長(zhǎng)久機(jī)制？組織是否要建立一套培訓(xùn)發(fā)展方案？ ?職業(yè)梯寬度：根據(jù)組織和工作需要的不同，職業(yè)梯可寬可窄。 ?職業(yè)梯速度：根據(jù)員工能力和成績(jī)的不同，職業(yè)梯的設(shè)置可以有快慢之分，即快速梯和慢速梯。 第三節(jié) 職業(yè)管理 一、 職業(yè)路徑 ? 定義： 職業(yè)路徑是組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。 ?職業(yè)策劃 組織職業(yè)計(jì)劃安排指導(dǎo) 1．我對(duì)現(xiàn)職工作的滿意程度是（圈出） 很低 較低 較高 很高 2．我想在工作中通過 取得進(jìn)步的提高 是 否 A、在現(xiàn)任工作崗位上爭(zhēng)取進(jìn)一步的業(yè)績(jī)成果。 _____ _____ B、努力爭(zhēng)取達(dá)到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級(jí)工作的資格。 _____ _____ C、努力達(dá)到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。 _____ _____ D、爭(zhēng)取能夠用途高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。 _____ _____ 3． 我認(rèn)為自己最適合做 工作 A、 監(jiān)督管理 _____ _____ B、 參謀 （ 提供職員 ？ ） _____ _____ C、生產(chǎn)操作管理 _____ _____ 4 ． 目標(biāo) 對(duì)我而言一個(gè)切實(shí)可行的工作目標(biāo)是 ____________________________。 5 ． 限制條件 （ 資格 、 合格性 ） 立足于現(xiàn)有工作評(píng)價(jià)自身的限制條件和要達(dá)到工作目標(biāo)需要什么。 6 ． 我的全面平衡發(fā)展計(jì)劃 A、 我的優(yōu)勢(shì)在于 _______________________ B、 我喜歡做諸如此類的工作 _______________________ C、 我
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