[經(jīng)濟(jì)學(xué)]第三章財(cái)務(wù)管理環(huán)境(編輯修改稿)
2025-01-31 19:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定的利率。 資金供求最重要 還受到經(jīng)濟(jì)周期、通脹、國(guó)家的貨幣財(cái)政政策等因素的影響 利率 =純粹利率 +通貨膨脹附加率 +風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 =違約風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 +流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 +期限風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)和沒(méi)有通脹情況下的均衡點(diǎn)利率，它隨著資金供求變化而不斷變化 持續(xù)的通脹會(huì)降低貨幣的實(shí)際購(gòu)買力，必然要求提高利率水平以彌補(bǔ)其購(gòu)買力損失 借款人無(wú)法按時(shí)支付利息或償還本金而給投資人帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 六、稅收環(huán)境 稅收環(huán)境具有普遍性 稅收環(huán)境具有差異性 稅收環(huán)境具有動(dòng)態(tài)發(fā)展與相對(duì)穩(wěn)定的特征 （ 1）稅收對(duì)企業(yè)籌資決策的影響 負(fù)債籌資到期要還本付息，且利息在稅前列支 利息扣除標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 （ 2）稅收對(duì)企業(yè)投資決策的影響 稅收影響投資的地域分布 稅收影響企業(yè)的投資規(guī)模 稅收影響企業(yè)的投資方向 稅收影響企業(yè)的投資方式 （ 3）稅收對(duì)經(jīng)營(yíng)決策的影響 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方式上存在較大的選擇余地 我國(guó)稅法對(duì)不同的出口產(chǎn)品分別采取又免又退、只免不退或不免不退的政策，因而在銷售商品時(shí)，內(nèi)銷與出口產(chǎn)品所負(fù)擔(dān)的稅收也不同 存貨計(jì)價(jià)不同，應(yīng)納稅額也會(huì)有所不同 資產(chǎn)攤銷方法的不同也會(huì)影響到應(yīng)納稅額的多少 （ 4）稅收對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)及利潤(rùn)分配的影響 （ 5）稅收影響財(cái)務(wù)杠桿和經(jīng)營(yíng)杠桿 （ 6）稅收影響企業(yè)的現(xiàn)金流量 （ 7）遞延所得稅有利于保全企業(yè)資本 第三節(jié) 財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部環(huán)境 所謂企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部環(huán)境，是指存在于企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)有影響的各種因素的集合，包括企業(yè)組織形式、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化與員工素質(zhì)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)能力、企業(yè)管理水平等。 一、企業(yè)組織形式 ? 企業(yè)的組織形式主要有獨(dú)資、合伙和公司制三種主要形式。不同的企業(yè)組織形式，其財(cái)務(wù)活動(dòng)呈現(xiàn)不同的特點(diǎn)。 ? 企業(yè)組織形式的不同對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有重要影響。一定的企業(yè)組織形式?jīng)Q定了企業(yè)的財(cái)務(wù)關(guān)系、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)及財(cái)務(wù)管理方式。 籌資方面 在中國(guó)，大部分的銀行貸款首先給了國(guó)有企業(yè)，其次是 “ 三資 ” 企業(yè)，最后才輪到民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有商業(yè)銀行主要服務(wù)于政府項(xiàng)目和國(guó)有企業(yè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的融資要求，不論企業(yè)項(xiàng)目如何，大多都為防范風(fēng)險(xiǎn)而較少介入。 社會(huì)責(zé)任方面 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。就經(jīng)濟(jì)責(zé)任來(lái)說(shuō)，企業(yè)主要為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提供物質(zhì)產(chǎn)品，改善人民的生活水平，就文化責(zé)任和教育責(zé)任等方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動(dòng)環(huán)境，教育職工在行為上符合社會(huì)公德，在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)
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