2007就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)況搶鮮報(bào)(編輯修改稿)
2025-01-31 10:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 它行業(yè)則逐漸恢復(fù)動(dòng)能，就業(yè)出路又有多元化的趨勢(shì) ? 許多行業(yè)復(fù)蘇，都發(fā)現(xiàn)面臨長(zhǎng)達(dá) 1015年的「人力斷層」，新生代數(shù)量與質(zhì)量都嚴(yán)重不足，有經(jīng)驗(yàn)者年齡普遍偏高，平均達(dá) 4550歲，中生代則一片空白 產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇與人才斷層 ? 人才斷層代表性產(chǎn)業(yè) 1)航運(yùn)業(yè) 2)建筑師事務(wù)所 3)營(yíng)建業(yè) 4)鋼鐵業(yè) 5)電機(jī)業(yè) 6)電影業(yè) 產(chǎn)業(yè)重新洗牌 ? 傳產(chǎn) ?科技 ?金融 ?服務(wù)業(yè)重新洗牌，別再迷信科技業(yè)，也別再看不巧傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) ? 中國(guó)與越南收成，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)徹底脫胎換骨 1)水泥業(yè) 2)鋼鐵業(yè) 3)食品業(yè) 4)電線電纜業(yè) 5)造紙業(yè) 6)航運(yùn)業(yè) 7)流通業(yè) 產(chǎn)業(yè)重新洗牌 ? 兩岸關(guān)系解凍受惠產(chǎn)業(yè)全面起飛 1)觀光 2)房地產(chǎn)業(yè) 3)空運(yùn)業(yè) ? 其它值得注意的產(chǎn)業(yè) 1)軌道運(yùn)輸 2)醫(yī)學(xué)美容與抗衰老 3)寵物 4)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 5)中文產(chǎn)業(yè) 6)數(shù)字教學(xué) ? 科技業(yè)與金融業(yè)的消長(zhǎng) 金融業(yè)的挑戰(zhàn) ? 受卡債風(fēng)暴影響，金融業(yè)征才全面凍結(jié)，只有高學(xué)歷精英的 MA/MT （儲(chǔ)備干部）與壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員尚有需求 ? 金融業(yè)的內(nèi)憂外患： 1)企金 → 臺(tái)商外移，銀行無(wú)法西進(jìn) 2)消金 → 卡債風(fēng)暴 3)房貸 → 已飽和 金融業(yè)的挑戰(zhàn) ? 金融業(yè)工作條件惡化：高工時(shí)，低底薪，流動(dòng)率超高，全員業(yè)務(wù)員化，用年輕廉價(jià)勞力取代資深員工，率先推動(dòng)優(yōu)退，率先大量使用人力派遣，率先合并與大舉裁員， ? 【 機(jī)會(huì) 】 財(cái)富管理， 兩岸金融 ? （以信義房屋征求大中華不動(dòng)產(chǎn)儲(chǔ)備經(jīng)理人為例） ? 【 挑戰(zhàn) 】 精英化，外商并購(gòu) 科技工作者隱憂 ? 微利時(shí)代，科技公司加速關(guān)廠外移，除了研發(fā)與試產(chǎn)外，生產(chǎn)部門都盡量外移 ? 合并與收購(gòu)的加劇 1)友達(dá)合并廣輝后，征才大幅縮減 2_鴻海 Vs 華碩，仁寶 /緯創(chuàng) /英業(yè)達(dá)是否合并？ 2)日月光中壢廠失火，也不急著整修，等待「金蟬脫殼」的機(jī)會(huì) ? 員工分紅配股逐漸式微 ? 薪資優(yōu)勢(shì)逐漸被其它行業(yè)趕上，「爆肝」辛苦程度卻未減 主要科技產(chǎn)業(yè)概況 ? 半導(dǎo)體業(yè)：臺(tái)灣成為全球 12吋晶圓廠最密集的國(guó)家 ? 面板業(yè)：高速擴(kuò)建新廠暫停 ? 手機(jī)業(yè)：臺(tái)灣科技代工新主角 ? 計(jì)算機(jī)業(yè)： Vista商機(jī)，但廠商大舉外移 ? 游戲軟件業(yè)：重新恢復(fù)活力 ? 生物科技業(yè)：生技園區(qū)都在養(yǎng)蚊子，但農(nóng)業(yè)生技很值得期待 Part IV 企業(yè)用人趨勢(shì) 企業(yè)用人趨勢(shì) ? 大學(xué)浮濫 +網(wǎng)絡(luò)篩選助長(zhǎng)名校主義，但服務(wù)業(yè)多不限科系與學(xué)歷，重視 EQ等性格特質(zhì) /溝通表達(dá)與說(shuō)服力 /外語(yǔ) /形象管理與品味美感 ? 人才向下綁樁：從 hunting到 farming ， 建教合作與種子實(shí)習(xí)大行其道。有經(jīng)驗(yàn)勝過(guò)好文憑 ? 性格測(cè)驗(yàn)普及化：高操勞度環(huán)境下， 用性格測(cè)驗(yàn)淘汰抗壓性太弱的草莓族 ? 新智力測(cè)驗(yàn)：誰(shuí)能移動(dòng)富士山 ? 情境測(cè)驗(yàn)：考驗(yàn)應(yīng)變力與問(wèn)題分析解決力 ? 上臺(tái)簡(jiǎn)報(bào)與作文等軟性能力 企業(yè)用人篩選 — 以儲(chǔ)備干部為例 ? 學(xué)歷：碩士為佳 ? 外文：全外語(yǔ)應(yīng)試（ ） ? 時(shí)事題；對(duì)某新聞事件感想 ? 有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、國(guó)外交換學(xué)生、比賽經(jīng)驗(yàn) ? 履歷與自我剖析：（聯(lián)合利華為例） ? 個(gè)人價(jià)值觀與堅(jiān)持的原則 ?自己的優(yōu)缺點(diǎn) ?過(guò)去失敗的經(jīng)驗(yàn)（名校生致命傷?。??最近看什么書(shū) ?短中長(zhǎng)期生涯規(guī)劃 企業(yè)用人篩選 — 以儲(chǔ)備干部為例 ? 評(píng)鑒中心 Assessment center ■ 籃中練習(xí)（ basket exercise） — 做事條理 ■個(gè)案分析（ case study） — 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)互動(dòng) ■上臺(tái)簡(jiǎn)報(bào) — 分析能力與溝通表達(dá)能力 ■角色扮演 — 假如你是營(yíng)銷人員，如何做市場(chǎng)定位與包裝 — 現(xiàn)場(chǎng)提交一份經(jīng)營(yíng)企劃書(shū) — 現(xiàn)場(chǎng)仿真公司開(kāi)會(huì)與商務(wù)簡(jiǎn)報(bào)過(guò)程 — 「奧客」考驗(yàn)應(yīng)變能力 企業(yè)用人篩選 — 以儲(chǔ)備干部為例 ■狀況題 — 考驗(yàn)臨場(chǎng)突發(fā)狀況應(yīng)變與危機(jī)處理能力（ ex搬運(yùn)工撞壞客戶計(jì)算機(jī) ?簡(jiǎn)報(bào)臨時(shí)縮短，電話干擾） ■「多對(duì)一面試」 — 考驗(yàn)抗壓性 ■體驗(yàn)日 — 有如觀察水族箱的金魚(yú) ? 性格特質(zhì) ■強(qiáng)烈想贏的企圖心 ■快速學(xué)習(xí)的能力 企業(yè)用人篩選 — 以儲(chǔ)備干部為例 ? 在任何環(huán)境都能生存的適應(yīng)力 ? 獨(dú)立作業(yè)能力 vs 團(tuán)隊(duì)合作能力 ? 領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì) vs. 團(tuán)隊(duì)合作能力 ? 溝通協(xié)調(diào)能力 → 七年級(jí)致命傷 ? 問(wèn)題分析與解決能力 ? 高度的抗壓性 ? 應(yīng)變與危機(jī)處理能力 ? 吃苦耐勞不怕臟 → 基層歷練的柔軟度 企業(yè)重視能力 ? 即戰(zhàn)力 ? 跨領(lǐng)域?qū)I(yè)力 ? 極端力 ? 變革適應(yīng)力 → 模糊忍受力（體驗(yàn)式訓(xùn)練） ? 快速應(yīng)變力 → 危機(jī)處理力 → 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案 ? 敏銳力 → 情報(bào)力 ? 快速學(xué)習(xí)力 ? 系統(tǒng)思考力 vs創(chuàng)意發(fā)想力 企業(yè)重視能力 ? 企劃力 → 問(wèn)題分析＋情報(bào)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1