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正文內(nèi)容

從戰(zhàn)略管理到精細管理(編輯修改稿)

2024-11-17 12:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不同的方向。有人說是品種、人才、體制等等 我的體會是 “ 管理 ” ?即:戰(zhàn)略管理和精細管理。這兩種管 理創(chuàng)造企業(yè)之間的差別 ?戰(zhàn)略管理決定方向,精細管理決定成敗 ?在相當多的企業(yè)中提高管理水平就是提高核心競爭力 細節(jié)決定成敗 ?精細化管理時代已經(jīng)到來,一定要注重細節(jié),把小事做細 ?任何一個名牌的形成都是企業(yè)精細化管理、在每一個細節(jié)上精益求精的結果 如何做到精細管理 ?天下大事,必做于細 ——從改變觀念著手 ?麥當勞總裁弗雷德 ?特納所說 “ 我們的成功表明,我們的競爭者的管理層對下層的介入未能堅持下去,他們?nèi)狈毠?jié)的深層關注 ” ?有人說:中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;決不缺少各類管理制度,缺少的是對各種制度條款不折不扣的執(zhí)行 ?我們普通人,大量的日子是做一些小事,怕就怕小事也做不好,小事也做不到位 ?太多的人,總不屑一顧小事和事情的細節(jié),太自信于“天生我材必有用,千金散盡還復來” ?“海不擇細流,故能成其大;山不拒細壤,方能就其高”,這是真理 ?對于敬業(yè)者,凡事無小事,簡單不等于容易 浮躁的企業(yè)長不大 ? 主要的是企業(yè)心態(tài)問題。是否能夠沉下心來,去研究市場,研究產(chǎn)品、去搞科技創(chuàng)新、研究企業(yè)制度、研究企業(yè)的人力資源管理 ? 羅馬不是一天建成的 ? 浮躁被扎實所代替,沖動被理智所折服 ? 這才是企業(yè)長大的硬道理 ? 沒有破產(chǎn)的行業(yè),只有破產(chǎn)的企業(yè) —細節(jié)造成的差距 ? 1%的錯誤導
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