建設“三型”后勤推動后勤管理升級----山東科技大學后勤服(編輯修改稿)
2025-11-17 09:47 本頁面
【文章內容簡介】 收 效 實現了預定目標 進行了系統(tǒng)的理論體系梭理 任務更明確 /思路更清晰 “學習” 型 后勤 建設 的 深層次 延伸 提出了后勤“六型干部”和“六型員工” 總結了科大后勤精神： 發(fā)揚老后勤精神 +融入新后勤元素 提升了服務理念、強化了服務意識 探索了發(fā)展方式：專業(yè)化的追求 企業(yè)化的管理模式、迎接社會化的挑戰(zhàn) 渠道 服務理念 管理理念 三型后勤：學習型、和諧型、品牌型 像對待孩子或兄弟姐妹那樣服務學生 永遠變革、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美 團結奮斗、自強不息、無私奉獻 老后勤精神 變革創(chuàng)新、追求完美、和諧共贏 新后勤精神 “和諧” 型 后勤 建設 的 具體 做法 淡化正式工和臨時工的身份差異，使用“員工” 重視員工的“發(fā)展權” 合同制員工的培養(yǎng)納入公司體系 合同制員工的入黨、入會、提干已經打破障礙 生活條件改善：住宿管理模式變革、條件改善 文化改善：建設科大最好的“員工之家” “和諧” 型 后勤 建設 的 目標 營造 團結友愛 干事創(chuàng)業(yè) 和諧共贏 的后勤內部氛圍 品牌后勤建設 后勤管理升級的重要手段 “品牌” 型 后勤 建設 的
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