從另外一個角度看待找工作(與畢業(yè)生交流會)(編輯修改稿)
2024-12-22 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過 3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。 二、 面試禮儀 查詢結(jié)果 ? 一般來說，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。 三、面試方法 面試是用人單位安排的對求職者的當面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位摒棄了 “ 一表人才 ” （僅憑求職資料）錄用的方式，更多的采用當面的考核來選拔人才，所謂 “ 是騾子是馬拉出來溜溜 ” 。 面試交談的的幾個注意事項： ? 一是體現(xiàn) “ 高度 ” ， 在交談中展示自己的水平 ， 主要是專業(yè)水平 。 ? 二是選準 “ 角度 ” ， 在交談中展示自己的動機 ， 提問要巧 ， 回答要妙 。 ? 三是增強 “ 信度 ” ， 在交談中展示自己的真誠 。 態(tài)度要誠 ， 表達要準 ， 內(nèi)容要實 。 ? 四是表現(xiàn) “ 風度 ” ， 在交談中展示自己的氣質(zhì) 。 一方面要體現(xiàn)外在美 ， 另一方面要展示內(nèi)在氣質(zhì) 。 ? 五是保持“熱度”，在交談中展示自己的熱情。熱情是成功的重要前提。一是主動問候，二是精神飽滿，三是悉心聆聽 。 三、面試方法 三、面試方法 面試主要問題類型 ? 關于個人基本情況、興趣愛好、能力特長等。 ? 關于工作要求、工作發(fā)展、工作設想、工作挑戰(zhàn)等。 ? 關于報考動機、職業(yè)道德、人際關系、家庭與事業(yè)等。 ? 關于學習深造、進修培訓的想法。 ? 關于專業(yè)知識、職業(yè)技能等問題。 ? 挫折試探。不要女生怎么辦 ?不要沒經(jīng)驗的大學生怎么辦 ?不要?？粕趺崔k？ 典型提問應對策略 如何認識自己的缺點和不足？ ， ， 如對自己要求不太嚴格 ， 紀律性較差 ， ， 而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充 ， 辦事急于求成 ， 有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向 ， 辦事過于求穩(wěn) 、 ， 如果有缺點和不足 ， 希望您能提醒一下好嗎 ? 來我單位求職你有何擔心 ? A. ， 別的沒有什么了； ， 現(xiàn)在擔心能否在學習進修的機會 ， 或能否解決住房問題； ， 現(xiàn)在擔心能否干好這份工作； ， 如果說擔心的話 ，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能 ， 為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益 。 你的理想職位是什么 ? ， ， ， 缺乏實踐經(jīng)驗 ， 愿意從基層做起 ， 從最艱苦 、 ， 因為我有這方面的經(jīng) ， 不過如果可能的話 ， 我愿意從事某項工作 ， 我相信我能比別人干得更好 。 你對薪水的期望值 ? ， 因此每月工資應在 3000以上； ， ； 500 ， 只是希望公司以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資 。 你喜歡什么樣的領導方式？ A. ， 大膽放任讓我去干某項工作 。 ， D. 調(diào)動大家的工作積極性 ， 因此我支持領導的決定 . 如何面對工作中的失誤 ? ， 我甘愿受罰 ， 咎由自取； ， 如果造成經(jīng)濟損失 ，我無能力負責 ， 、 認真 ， 我想不會出現(xiàn)失誤吧 ? ， 濟損失 ， 縮小損失程度 ， 其次才是責任問題 。 你怎樣看待人才流動或跳槽？ ， 但流 ， C. ， 我愿意一直干下去 ， 不能發(fā)揮自己的特長 ，我贊成人才合理的流動 。 如何看待婚戀問題？ ? 提問 :“ 成家立業(yè) ” 是人生兩大現(xiàn)實問題 ， 你準備怎樣處理自己婚姻戀愛問題
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