新舊勞工退休金制度解析(編輯修改稿)
2024-11-15 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日起按月加徵雇主應該 繳 納金額兩倍的滯納金，直到 繳清為 止 未按時提 繳 或 繳 納保險費者，按日加徵雇主應該 繳 納保險費的一倍，並連續(xù)處罰直到 繳清為 止 勞工退休金條例 項目 勞動基準法 （舊制） 個人退休金專戶 年金保險制 勞工保險條例 工資基準 平均工資（退休前六個月） 每月工資（ 視 分級表而定） 每月工資 月投保平均薪資（退休前三年） 年資 同一雇主的工作年資 按月提 繳 ，計算標準為 退休金之提 繳 年資 按月提 繳 ，計算標準為 退休金之提 繳 年資 按月提 繳 ，計算標準 為 投保保險年資 基數(shù) 1 個基數(shù) =1 個月之平均薪資 雇主每月提 繳 率不得低於勞工工資的６％ 雇主每月提 繳 率不得低於勞工工資的６％ 1 個基數(shù) =1 個月之平均月投保薪資（勞工負擔２０％，投保單位負擔７ ０％，政府負擔１０％） 給與標準 工作年資每滿一年給付２個基數(shù)；年資超過１５年，每滿一年給１個基數(shù)，最高４５個基數(shù)。 （每月工資 ６％） + 投資累積收益 投保年資合計每滿一年發(fā)給１個基數(shù)；超過１５年，每滿一年發(fā)給２個基數(shù)。最高以４５個基數(shù) 為 限，滿半年者以一年計。（如超過６０歲仍繼續(xù)工作，合 併 ６０歲以前的老年給付，最高以５０個月 為 限） 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 （一）適合選擇舊制者： l 國營企業(yè)、大型企業(yè)勞工 l 年資已近自請退休條件者，且其事業(yè)單位營運狀況 穩(wěn)定，同時勞工退休準備金已足額提撥。 l 自行評估能達到勞基法請領退休金之要件（但面臨 發(fā)生在職死亡，即無法請領退休金之風險）。 （ 二 ） 適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 l 受雇於中小企業(yè)之勞工且該企業(yè)未提撥勞工退休 準備金者。 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 l 企業(yè)過去曾有資遣高齡勞工者。 陸．企業(yè)可能因應對策 一、裁員 二、減薪 三、調(diào)整薪資結(jié)構 四、業(yè)務委外 五、終結(jié)年資 六、留才計畫 一、新舊制的選擇 二、申報提繳 三、提繳通知 四、備置勞工名冊 五、補足提撥退休準備金 六、注意罰則 陸．新制實行企業(yè)應配合事項 捌．實例演練 （一）基礎篇 u
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