平安人壽業(yè)務員分級管理宣導(編輯修改稿)
2024-11-15 17:12 本頁面
【文章內容簡介】 年考核期內月均 FYC 超過 640元 ● 評定 AA級，在半年考核期內月均 FYC 超過 880元 ● 評定 AAA級，在半年考核期內月均 FYC超過 1100元 業(yè)務員級別如何評定 16 [10， 0) [0， 10）或 [10， 20]且在 職 3年以下， 考核期內月 均 FYC不低于 640元。 [10， 15）在 職 3年以上 者或 [15， 20] 在職 3年以上 5年以下， 考核期內月 均 FYC不低于 880元。 [15， 20]且在 職 5年以上， 考核期內月 均 FYC不低于 1100元。 AAA AA A B C （ ， 10） 業(yè)務員級別如何評定 17 案例 ：某業(yè)務員，司齡 2年， 2021年上半年品質得分 15分。在2021年下半年，出現(xiàn)返傭事件，處罰結果為警告一次，并有一次問題件的扣分，同時其 FYC下半年總計 2700元，則該業(yè)務員在2021年 12月 31日進行的評分時，評分結果如下： 業(yè)務員級別如何評定 ?起點分值（ 20分） ?加上返傭不良行為品質處罰記過處分， 10分 ?加上不良契約品質問題件， 1分 ?得到基礎分值： 9分 ?加上 2021年上半年的分值： 15分 ?2021年 12月 31日，該業(yè)務員最終得分： （ 15+9） /2＝ 12分 ?2021年下半年，該業(yè)務員月均 FYC超過 640元 最終該業(yè)務員評級為 A級業(yè)務員 18 友情提示 ?在評估期內對業(yè)務員品質每半年評分一次 ， 對于在年末評分者 ， 其 AAA與 AA級別待遇只適用于第二年的上半年 。 ?若業(yè)務員在已進入 AAA或 AA級別后因行為品質問題而導致公司給予記過處分 ， 即行為品質有一次性扣分達 20分 ， 則此業(yè)務員在系統(tǒng)中的原評級取消 ， 并自動下調一級 , 解約處分者除名處理 。 業(yè)務員級別如何評定 19 目錄 一、分級管理是什么 二、 2021年業(yè)務員等級評定方式 三、業(yè)務員分級管理的利益 四、我們該怎么做 五、 2021年下半年市區(qū)業(yè)務員評級狀況 20 在一定條件下，
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