平安人壽業(yè)務(wù)員分級(jí)管理宣導(dǎo)(編輯修改稿)
2024-11-15 17:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年考核期內(nèi)月均 FYC 超過(guò) 640元 ● 評(píng)定 AA級(jí)，在半年考核期內(nèi)月均 FYC 超過(guò) 880元 ● 評(píng)定 AAA級(jí)，在半年考核期內(nèi)月均 FYC超過(guò) 1100元 業(yè)務(wù)員級(jí)別如何評(píng)定 16 [10， 0) [0， 10）或 [10， 20]且在 職 3年以下， 考核期內(nèi)月 均 FYC不低于 640元。 [10， 15）在 職 3年以上 者或 [15， 20] 在職 3年以上 5年以下， 考核期內(nèi)月 均 FYC不低于 880元。 [15， 20]且在 職 5年以上， 考核期內(nèi)月 均 FYC不低于 1100元。 AAA AA A B C （ ， 10） 業(yè)務(wù)員級(jí)別如何評(píng)定 17 案例 ：某業(yè)務(wù)員，司齡 2年， 2021年上半年品質(zhì)得分 15分。在2021年下半年，出現(xiàn)返傭事件，處罰結(jié)果為警告一次，并有一次問(wèn)題件的扣分，同時(shí)其 FYC下半年總計(jì) 2700元，則該業(yè)務(wù)員在2021年 12月 31日進(jìn)行的評(píng)分時(shí)，評(píng)分結(jié)果如下： 業(yè)務(wù)員級(jí)別如何評(píng)定 ?起點(diǎn)分值（ 20分） ?加上返傭不良行為品質(zhì)處罰記過(guò)處分， 10分 ?加上不良契約品質(zhì)問(wèn)題件， 1分 ?得到基礎(chǔ)分值： 9分 ?加上 2021年上半年的分值： 15分 ?2021年 12月 31日，該業(yè)務(wù)員最終得分： （ 15+9） /2＝ 12分 ?2021年下半年，該業(yè)務(wù)員月均 FYC超過(guò) 640元 最終該業(yè)務(wù)員評(píng)級(jí)為 A級(jí)業(yè)務(wù)員 18 友情提示 ?在評(píng)估期內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)員品質(zhì)每半年評(píng)分一次 ， 對(duì)于在年末評(píng)分者 ， 其 AAA與 AA級(jí)別待遇只適用于第二年的上半年 。 ?若業(yè)務(wù)員在已進(jìn)入 AAA或 AA級(jí)別后因行為品質(zhì)問(wèn)題而導(dǎo)致公司給予記過(guò)處分 ， 即行為品質(zhì)有一次性扣分達(dá) 20分 ， 則此業(yè)務(wù)員在系統(tǒng)中的原評(píng)級(jí)取消 ， 并自動(dòng)下調(diào)一級(jí) , 解約處分者除名處理 。 業(yè)務(wù)員級(jí)別如何評(píng)定 19 目錄 一、分級(jí)管理是什么 二、 2021年業(yè)務(wù)員等級(jí)評(píng)定方式 三、業(yè)務(wù)員分級(jí)管理的利益 四、我們?cè)撛趺醋? 五、 2021年下半年市區(qū)業(yè)務(wù)員評(píng)級(jí)狀況 20 在一定條件下，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1