衡量企業(yè)病態(tài)的22項(xiàng)指標(biāo)(編輯修改稿)
2024-11-15 03:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 病態(tài)：工作質(zhì)量參差不齊。 衡量企業(yè)病態(tài)的 22項(xiàng)指標(biāo) 11 良性：?jiǎn)T工工作有動(dòng)力，樂(lè)于自主決策，為企業(yè)革新獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 病態(tài)：?jiǎn)T工認(rèn)為憑自己的力量不足以改變企業(yè)的面貌，因此不愿站出來(lái)說(shuō)話。 衡量企業(yè)病態(tài)的 22項(xiàng)指標(biāo) 12 良性：企業(yè)內(nèi)部從上到下都有彼此認(rèn)同的文化氛圍。 病態(tài)：不存在 “ 認(rèn)同 ” 文化，或者這種文化在上下級(jí)之間不平衡，因此員工心中沒(méi)有努力工作的動(dòng)力。 衡量企業(yè)病態(tài)的 22項(xiàng)指標(biāo) 13 良性：工作中的問(wèn)題都能在領(lǐng)導(dǎo)層和普通員工之間公開(kāi)討論。 病態(tài)：盡管每個(gè)人都明白企業(yè)存在的問(wèn)題，但就是不能坦誠(chéng)公開(kāi)地討論。 衡量企業(yè)病態(tài)的 22項(xiàng)指標(biāo) 14 良性：上級(jí)對(duì)于下級(jí)的反饋意見(jiàn)十分重視，把它視作使企業(yè)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。 病態(tài)：企業(yè)內(nèi)部提出批評(píng)意見(jiàn)的方式不恰當(dāng)，接受批評(píng)
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