羅蘭——問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-11-14 21:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 六、公司氛圍及其他狀況 被調(diào)查者認(rèn)為薪酬制度中最嚴(yán)重的問(wèn)題是收入偏低、獎(jiǎng)金和工作績(jī)效不匹配 0 50 100 150 200 250 300abcdef崗位技能工資不合理 獎(jiǎng)金與工作績(jī)效不匹配 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 收入偏低 收入差距過(guò)大 收入差距過(guò)小 被調(diào)查者對(duì)薪酬制度中最嚴(yán)重問(wèn)題的看法 被調(diào)查者認(rèn)為決定個(gè)人收入的主要因素是公司效益和個(gè)人績(jī)效 0 100 200 300 400 500abcdefg公司經(jīng)營(yíng)效益 個(gè)人工作績(jī)效 崗位價(jià)值 個(gè)人資歷 個(gè)人歷史貢獻(xiàn) 個(gè)人工作技能 部門的工作績(jī)效 被調(diào)查者對(duì)影響個(gè)人收入的主要因素的認(rèn)識(shí) 面對(duì)更高的工資有 57%的被調(diào)查者會(huì)考慮離開(kāi) 28, 5%311, 57%212, 38%考慮后再定 立刻離開(kāi) 不會(huì) 有效樣本數(shù) 551 被調(diào)查者對(duì)公司現(xiàn)有待遇留人的看法 面對(duì)更高的工資有 67%的基層被調(diào)查者會(huì)考慮離開(kāi)，而有 67%的中高層被調(diào)查者不會(huì)考慮離開(kāi) 15, 8%122, 67%46, 25%0, 0%29, 33%60, 67%不會(huì)離開(kāi) 馬上離開(kāi) 考慮一下再作決定 馬上離開(kāi) 不會(huì)離開(kāi) 考慮一下再作決定 基層的被調(diào)查者對(duì)待遇留人的看法 中高層的被調(diào)查者對(duì)待遇留人的看法 有 76%的被調(diào)查者認(rèn)為與公司其他員工相比，自己得到的報(bào)酬是不合理的 176, 32%206, 38%128, 24%32, 6%2, 0%中立 同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì) 有效樣本數(shù)５４４ 反對(duì) 被調(diào)查者對(duì)薪酬內(nèi)部公平性的看法 3/4的被調(diào)查者認(rèn)為與同行業(yè)其他企業(yè)相比，自己的收入偏低 較低, 324,59%差不多, 119,22%較高, 11, 2%遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于, 88,16%遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于, 5,1%有效樣本數(shù)５４７ 被調(diào)查者對(duì)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性的看法 200, 41%176, 36%52, 10%52, 10%16, 3%４０－６０％ 608０％ 8０％以上 2０％以下 2０－ 4０％ 有效樣本數(shù) 496 被調(diào)查者對(duì)浮動(dòng)收入比例的看法 295, 54%95, 18%71, 13%73, 14%6, 1%同意 非常贊同 強(qiáng)烈反對(duì) 不同意 中立 有效樣本數(shù) 540 被調(diào)查者對(duì)績(jī)效與收入相關(guān)性的看法 2
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