讓薪酬少點“心愁”(編輯修改稿)
2024-11-14 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析 數(shù)據(jù)展示 394213762854911315614715535739379953899633535355450100002021030000400005000060000IT 房地產(chǎn) 金融 快消 耐消 物流 電子 制造 廣告 貿(mào)易青島人力資源主管稅前收入總額 行業(yè) 比較市場薪酬數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)展示 30493 3889 517526520 6892 428440643 10291 375823850 4395 213736884 8135 292429102 4865 230032180 5086 142334058 3481 162728385 3386 342428834 4827 22810% 20% 40% 60% 80% 100%IT房地產(chǎn)金融快消耐消物流電子制造廣告貿(mào)易青島人力資源主管薪酬結(jié)構(gòu) 行業(yè) 比較年度固定收入 年度浮動收入 年度補貼收入市場薪酬數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)展示 605416355858127 5631740024 41834333874605850282508863700739421010000202103000040000500006000070000北京 上海 廣州 深圳 天津 成都 西安 南京 蘇州 杭州 武漢 青島I T 行業(yè)人力資源主管重點城市薪酬對比市場薪酬數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)展示 394216260423183376284948711859549118982034909315615112019559471555781710662357395122715488379955491316918389964675377573353552819192843554552393168484000020210020210400006000080000100000IT 房地產(chǎn) 金融 快消 耐消 物流 電子 制造 廣告 貿(mào)易青島人力資源主管和人力資源經(jīng)理薪酬對比人力資源主管稅前收入總額 人力資源經(jīng)理稅前收入總額 差額市場薪酬數(shù)據(jù)分析 真 實 準 確 今天的主要內(nèi)容 ? 第一部分：背景與概念澄清 ? 第二部分：現(xiàn)代企業(yè)的定薪原則 ? 第三部分：外部薪酬數(shù)據(jù)的鑒別 ? 第四部分：案例分享 第四部分：案例分享 如何處理員工提出來的加薪申請 ? A公司是青島一個 80人 規(guī)模的 私營軟件 公司，員工 舒朗 于去年 1月份加盟研發(fā)部門， 崗位是 高級軟件開發(fā)工程師 。 由于在 2021年帶領(lǐng)一個三人小組成功地進行了兩個項目的開發(fā) , 舒朗于 2021年年初提出 加薪的申請 。 他認為 ,自己的成績公司應(yīng)該給予肯定。于是他找到人力資源經(jīng)理 …… . 案例 您將如
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