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2024-11-16 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時間進度安排；建立起各種責任制和規(guī)劃制度等。 Copyright ? 2020 by Tang Dongping Email: 人力資源管理信息系統(tǒng) （ HRMIS） HRIS的應(yīng)用 建立 HRIS具體考慮因素 （ 2） 系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展：分析現(xiàn)有記錄、報告和表格，以確定對人力資源信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的要求；確定最終的數(shù)據(jù)庫內(nèi)容和編碼結(jié)構(gòu)；說明用于產(chǎn)生和更新數(shù)據(jù)的文件保存和計算過程；規(guī)定人事報告的要求和格式；決定人力資源信息系統(tǒng)技術(shù)檔案的結(jié)構(gòu)、形式和內(nèi)容；確定計算機制作的員工工資福利表的格式及內(nèi)容等要求；確定工資和其他系統(tǒng)與人力資源信息系統(tǒng)的接口要求。 Copyright ? 2020 by Tang Dongping Email: 人力資源管理信息系統(tǒng) （ HRMIS） HRIS的應(yīng)用 建立 HRIS具體考慮因素 （ 3）系統(tǒng)的實施：考慮目前及以后系統(tǒng)的使用環(huán)境以找到潛在的問題；檢查計算機硬件結(jié)構(gòu)、所用語言和影響系統(tǒng)設(shè)計的軟件約束條件；確定輸入 — 輸出條件要求、運行次數(shù)和處理量；提供有關(guān)實際處理量、對操作過程的要求、使用者的教育情況及所需設(shè)施的資料；設(shè)計數(shù)據(jù)輸入文件、事務(wù)處理程序和對人力資源信息系統(tǒng)的輸入控制。 Copyright ? 2020 by Tang Dongping Email: 人力資源管理信息系
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