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正文內(nèi)容

突破績效的人才管理(編輯修改稿)

2024-11-12 20:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ? Specific 明確的 ? Measurable 可測量的 ? Achievable 可達到的 ? Relevant 相關的 ? TimeBound 有期限的 7 績效計劃 的溝通 主管和個人的責任 : ? 主管 有義務給予清楚、精準、且正確的資訊 ? 個人 有義務儘可能地多澄清資訊 8 授權(quán) : 一種模式轉(zhuǎn)換 靠自我達成 藉由他人達成 Performance Management Level 9 創(chuàng)造一授權(quán)的環(huán)境 動機 (意願 ) 訂定權(quán)限 能力 (技巧 ) 資訊 10 輔導是幫助個人改善績效的一種方法 ,藉著 : ?指出不足之處 ?給予建設性回饋 ?教導新觀念和技巧 ?幫助
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