一、培訓體系的構(gòu)成與建設(shè)(編輯修改稿)
2024-11-11 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20— 22 人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān) 20— 23 財務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān) 17— 21 銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理 營銷類 13— 19 銷售主管、呼叫中心主管 714 銷售專員、市場調(diào)研專員 17— 21 技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理 技術(shù)類 13— 19 技術(shù)主管、研發(fā)主管 714 技術(shù)專員、研發(fā)專員 17— 21 財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)類 13— 19 會計主管、財務(wù)主管 714 會計、出納 1721 人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室主任 職能類 13— 19 招聘主管、薪酬主管、行政主管 714 招聘專員、績效專員、秘書 615 高級工 操作類 37 中級工 13 初級工 （ 2）勝任素質(zhì)模型建立流程 明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 選定目標研究崗位 界定目標崗位標準 選取樣本組 收集整理數(shù)據(jù)信息 定義崗位勝任素質(zhì) 劃分勝任素質(zhì)等級 建立勝任素質(zhì)模型 總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、采購經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理、行政主管、財務(wù)主管、市場調(diào)研主管、薪酬主管、生產(chǎn)班組長、行政秘書、質(zhì)檢專員、生產(chǎn)計劃專員、渠道專員、出納、售后服務(wù)專員 測評范圍 測評工具 智力測評 韋克斯勒成人智力量表 人格測評
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