[所有分類]管理模式和人力資源項(xiàng)目崗位分析問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明(編輯修改稿)
2024-11-10 05:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間內(nèi)填寫(xiě)，通過(guò) 問(wèn)卷收集分析找到有效信息。 ? 特點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)化程度高，獲取信息量大，客觀、針對(duì)性強(qiáng)，節(jié)省時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。適用于較多崗位分析的項(xiàng)目 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 崗位分析問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明 2021年 11月 保密文件 第 10頁(yè) 方法二：面談法 ?方法描述：訪問(wèn)工作人員本人或其主管人員，以了解工作說(shuō)明中原來(lái)填寫(xiě)的各項(xiàng)目的正確性，或?qū)υ顚?xiě)事項(xiàng)有所疑問(wèn)，以面談方式加以澄清的方法。本次崗位分析中面談只作為輔助方法。 ?特點(diǎn)：資料獲取較充分 ?面談方式： 個(gè)人面談、集體面談、管理人員面談 ?面談內(nèi)容： ? 工作目標(biāo) ，組織為什么設(shè)立這一崗位 ? 工作內(nèi)容 ，任職者在組織中有多大的作用，其行動(dòng)對(duì)組織產(chǎn)生的后果有多大。 ? 工作的性質(zhì)和范圍 ，是面談的核心。主要了解該工作在組織中的關(guān)系、其上下屬職能的關(guān)系、所需的一般技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系知識(shí)、需要解決問(wèn)題的性質(zhì)以及自主權(quán)。 ? 所負(fù)責(zé)任 ，涉及組織、戰(zhàn)略政策、控制、執(zhí)行等方面。 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 崗位分析問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明 2021年 11月 保密文件 第 11頁(yè) 今日議題 ?崗位說(shuō)明書(shū)的意義 ?崗位分析方法 ?崗位分析問(wèn)卷系統(tǒng)介紹 ?崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 崗位分析問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明 2021年 11月 保密文件 第 12頁(yè) 崗位分析問(wèn)卷簡(jiǎn)介 一、基本信息 姓名： 填寫(xiě)日期： 2021年 11 月 日 崗位名稱： 崗位編號(hào)： 所屬部門(mén)： 直接上級(jí)： 崗位設(shè)置目的（一句化概括）： 二、調(diào)查信息 請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填
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