【文章內(nèi)容簡介】 險①：在發(fā)展黨員工作中，不堅持標準，不按程序，把關不嚴，弄虛作假。風險②：違反組織原則，收受被發(fā)展對象的好處，可能導致黨員標準降低。 防范措施： 加強學習培訓。 嚴格執(zhí)行《黨章》規(guī)定。 加大紀檢監(jiān)察力度，按照黨員發(fā)展程序規(guī)范操作，嚴格責任追究。 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 21 公務員年度考核評優(yōu)工作流程圖 權力運行風險表現(xiàn)： 風險?：未按各單 位公務員人數(shù)分別核算優(yōu)秀等次人數(shù)；未能提供核定公務員優(yōu)秀等次比例的理由和附件，隨意突破優(yōu)秀等次比例。風險?：優(yōu)秀等次比例核算人數(shù)未經(jīng)上級主管單位審核同意，按自行申報比例核算人數(shù)擬定年度考核實施方案；不按各單位公務員人數(shù)比例情況合理分配優(yōu)秀等次名額。風險?：未按要求按時填寫《公務員年度考核登記表》；未登記為公務員的非工勤人員填寫《公務員年度考核登記表》。風險?：未按《公務員考核規(guī)定（試行）》的規(guī)定，在一定范圍內(nèi)開展述職和測評。風險?：單位（部門）負責人提出建議等次時，未結合平時考核情況；擔任機關內(nèi)設機構領導職 務和單位領導職務的公務員，未按 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 22 要求予以綜合評定，而直接提出建議等次；單位（部門）負責人提出建議等次時，未結合被考核公務員個人績效考核結果。風險?：擬定優(yōu)秀等次的公務員未征求相關部門意見。風險?：對擬定為優(yōu)秀等次的公務員未在本單位范圍內(nèi)予以公示或公示期不足 7 個工作日。風險?：未簽署書面確定考核等次意見。風險?：未將年度考核結果書面通知被考核公務員或書面通知被考核公務員，但被考核人未簽署是否同意考核結果的意見。風險?：被考核公務員對考核結果提出異議時，停止了對考核結果的執(zhí)行；被考核公務員對考核結果有異議并提出復 核申請，考核機構未能在規(guī)定期限內(nèi)作出復核決定。風險⑴：未將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，造成個人檔案材料缺失；未按要求將相關資料報上級人事部門備案。風險⑵：未逐年核對確定為優(yōu)秀等次的人員；已連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的人員，第三年未給予記三等功獎勵；對在三年內(nèi)已記三等功一次的人員，重復計算優(yōu)秀等次。風險⑶：《公務員獎勵審批表》未存入公務員本人檔案。 防范措施： 分單位認真核算參加年度考核的公務員人數(shù)；嚴格按照《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》文件規(guī)定，上報本年度優(yōu)秀等次人數(shù)。 申報的優(yōu)秀 等次比例人數(shù)待上級主管單位審核同意后，擬定年度考核方案；嚴格按各單位公務員人數(shù)核算優(yōu)秀等次人數(shù)，將名額分配到各單位。要求被考核公務員按年度認真填寫《公務員年度考核登記表》；對未登記為公務員的非工勤人員要求其按年度填寫不帶“公務員”字樣的年度考核登記表。 嚴格按照《考核規(guī)定》、《實施辦法》和《績效考核辦法》的規(guī)定，對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和單位領導職務的公務員， 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 23 在一定范圍內(nèi)開展述職和測評。 把平時考核情況作為考核的重要依據(jù)，對公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、遵守紀律等績效方面的情 況進行客觀評價；對擔任機關內(nèi)設機構領導職務和單位領導職務的公務員，將績效考核得分和民主測評相結合予以綜合評定；將被考核公務員個人績效考核結果作為年度考核的重要依據(jù)。 對擬定為優(yōu)秀等次的公務員，征求監(jiān)察部門和相關部門意見。 對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本單位范圍內(nèi)予以公示 7 個工作日；如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關同意可以不予以公示。 必須要書面簽署確定考核等次意見。 及時將年度考核結果以書面形式通知被考核公務員；要求被考核人簽署是否同意考核結果的意見。 在復核、申訴期間不停止對考核結果的執(zhí)行 ；公務員對考核結果有異議的，考核機構應在接到被考核公務員復核申請之日起 30 日內(nèi)作出復核。 1年度考核結束后，及時將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案；及時將《年度考核結果審核備案表》、《公務員年度考核花名冊》、公務員年度考核工作總結和被確定為基本稱職、不稱職等次人員的情況說明等材料報上級人事部門審核備案。 1認真核對每年確定為優(yōu)秀等次人員名單，并記錄在冊；年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù) 3 年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。 1將《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 24 干部 選拔任用流程圖 權力運行風險表現(xiàn)： 風險①：未嚴格按照程序推薦考察干部，推薦范圍和談話對象選擇不公平，考察不全面，隱瞞民主推薦、組織考察真實情況。風險②：對舉報被推薦人、被考察人的信件，不認真進行初步核實，不能如實向黨組匯報，導致干部任用失察失誤等。風險③：不按干部管理權限進行備案審批，違反干部選拔任用規(guī)定謀取私利的行為；不接受各方監(jiān)督。風 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 25 險④：違反人事紀律，通風報信、暗示、泄漏有關干部任免情況。 防范措施： 加強學習教育。 嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》、《信訪工作制度》和《干部任免工作 制度》。 嚴格按干部管理權限進行任免報批手續(xù)。 設立監(jiān)督崗，嚴格干部公示程序，完善干部任前公示制度，規(guī)范公示內(nèi)容和時間，對公示期間反映的問題，及時核實。 強化紀檢監(jiān)察，嚴格責任追究。 懷化市洪江人民檢察院規(guī)范權力運行制度匯編 內(nèi)部資料 注意保存 26 干部調動工作流程圖 權力運行風險表現(xiàn)： 風險①：不按人員調配的程序進行人事調配。風險②：不按干部職工的德、能、勤、績、廉調配工作崗位；不按編制進行調配，編制人員需求計劃未嚴格執(zhí)行，人員失控；不堅持原則，搞“人情調配”和“賄賂調配”。 防范措施： 加強學習教育。 嚴格執(zhí)行《人事管理工作制度》、《干部任免工作制度》。 加大紀檢監(jiān)察工作力度，嚴格責任追究。 個人申請調動 組織決定調動 個人寫出申請調動報告 院政治部受理 并提出意見 風險① 院黨委集體研究通過 政治部根據(jù)工作需 要提出調動建議 7 日內(nèi)在全院對調動情況進行公