兩辦干部座談會講話稿(編輯修改稿)
2024-11-12 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 邁進(jìn)，那就是：讓我們的工作效率再提高五倍。 三、發(fā)揚五種精神 精神，是一種無形的力量，具備了 某些精神，我們做工作就有了不竭的動力。相反，缺乏精神，人就沒精打采，機關(guān)就死氣沉沉，工作也一定會陷入被動應(yīng)付、得過且過的局面。 第一，負(fù)責(zé)精神。就是對工作極端負(fù)責(zé)任。這種負(fù)責(zé)任必須建立在極強的責(zé)任感基礎(chǔ)之上，對待任何工作都是一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、舉輕若重的態(tài)度，是總怕出一點差錯，帶來一絲負(fù)面影響的心理，時時處處小心翼翼，再三審視，做到完美無缺之后才罷手。責(zé)任勝于能力，責(zé)任心比能力重要百倍千倍，有了負(fù)責(zé)的精神，就不可能有什么工作任務(wù)完成得不漂亮。負(fù)責(zé)就更能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，因為你負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)就放 心，同事與你合作就沒有顧慮，久而久之，你必然挑重?fù)?dān)、擔(dān)大任。負(fù)責(zé)是一種品牌，一個干部有了這樣的品牌，就會得到各界人士的欣賞和青睞，你的事業(yè)也會隨之蒸蒸日上。沒有哪個單位不期望自己的員工個個負(fù)起責(zé)任，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會去重視和重用不負(fù)責(zé)任的人。因此，我們需要的，是真正具有負(fù)責(zé)精神的人，是能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，是可以負(fù)責(zé)任地完成自身使命的人。我們要樹立這樣一種口碑，就是任何工作，只要經(jīng)過了我的手，領(lǐng)導(dǎo)、下級、群眾就不會持任何懷疑態(tài)度，這個口碑的核心，就是負(fù)責(zé)精神。 第二，吃苦精神。成就事業(yè)是必須要吃盡苦頭的，世 界上沒有哪個人，可以未經(jīng)千辛萬苦而有所建樹的。做好我們的本職工作，也是一樣，不吃苦，不吃盡千辛萬苦，不可能使自己的工作達(dá)到優(yōu)秀、走向卓越，不可能使自己成為本單位的 “ 金牌員工 ” 。吃苦就要不怕苦，對苦無所畏懼，不放在眼里。加班是吃苦，駐村是吃苦，接訪是吃苦，寫出好文章需要吃苦，辦出漂亮事需要吃苦，完成一般人難以完成的急難險重任務(wù)需要吃苦，只有藐視艱難困苦，才能戰(zhàn)勝千難萬苦，才能錘煉自己吃得了苦中之苦，進(jìn)而實現(xiàn)人本身的茁壯成長。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？沒有暴風(fēng)雨的洗禮，怎能檢驗海鷗那雙有力的翅膀？吃苦才能磨練自己 的心智，一顆歷盡磨難的心，才是堅韌的，才能夠坦然面對任何強度的風(fēng)霜雪雨，才能夠淡定對待花開花落、云卷云舒、進(jìn)退去留、光鮮或黯淡，甚至是生死考驗。所以，具備吃苦精神，才能累積自己、提升自己，才能成就自己、騰飛自己。 第三，鉆研精神。做工作，跟做學(xué)術(shù)一樣，需要鉆研。任何淺嘗輒止、大而化之、當(dāng)甩手掌柜的行為習(xí)慣，均不可能出色地完成工作任務(wù)。鉆就是要鞭辟入里，研就是要打破砂鍋問到底。凡事都要多問幾個為什么，要弄清楚它是這樣嗎？它真是這樣嗎？它歸根結(jié)底就是這樣嗎？要知道它為什么是這樣？還要知道為什么的為什么， 為什么的為什么的為什么 ?? 沒有這種精神，我們對工作、對事物就可能只是知其然不知其所以然，知其一而難以知其二知其三，就只能了解皮毛，不知究竟。做學(xué)術(shù)，來不得半點虛偽，否則成果就是偽學(xué)術(shù)，終究經(jīng)不起推敲。做工作，也來不得半點虛偽，否則，結(jié)果就會粗制濫造，終將被事實推翻。只有善于鉆研，我們的業(yè)務(wù)才會精湛，我們才可能成為行家里手。處在任何崗位，都要爭當(dāng)內(nèi)行，內(nèi)行不是平白無故地降臨到我們身上的，而是必須靠不懈地學(xué)習(xí)、鉆研，內(nèi)行也不是憑空就可以自詡的，而要靠我們所做的一件又一件事情來證明。鉆研精神，要貫穿于人的一生，這 樣的人生，才可能是無悔的、無憾的！ 第四，創(chuàng)新精神。創(chuàng)新即創(chuàng)造新東西，是發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題、解決新問題的過程，其結(jié)果是創(chuàng)造出一種全新的事物來取代舊事物。創(chuàng)新是質(zhì)變，是在量的積累之下實現(xiàn)的質(zhì)的飛躍，不是舊貌換新顏，也不是新瓶裝舊酒，更不是標(biāo)新立異，以博嘩眾取寵之效。創(chuàng)新一定是基于問題導(dǎo)向，是我們工作中遇到了瓶頸，需要突破，人們都期望解決這個問題以期實現(xiàn)更好的工作和生活。我們的工作，有可能幾十年如一日就是這個模式，就是這些內(nèi)容，就是這種局面，但是，只要我們具備創(chuàng)新精神，任何工作都可能常做常新，年年都 做出新意來。文件夾的傳閱需不需要創(chuàng)新，會議的通知需不需要創(chuàng)新，會議的議程安排需不需要創(chuàng)新，工作的部署、檢查、督辦需不需要創(chuàng)新，學(xué)習(xí)培訓(xùn)需不需要創(chuàng)新，處理信訪問題需不需要創(chuàng)新，征地拆遷需不需要創(chuàng)新等等，都值得我們廣泛深入地研究，去動腦筋想問題，通過創(chuàng)新，開創(chuàng)出各行各業(yè)各項工作生動活潑的局面。創(chuàng)新永無止境，關(guān)鍵是要有這種思維、這種精神、這種習(xí)慣。善于創(chuàng)新就不會有所謂的職
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