黨務(wù)工作年度計劃交流調(diào)度會議講話(編輯修改稿)
2024-11-12 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于深化市管企業(yè)人事制度改革的意見》，按照黨 管干部和依法管理相結(jié)合等原則和公司經(jīng)營管理實際，堅持市場配置、組織選拔、競爭上崗相結(jié)合，改革完善集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、任用及管理方式。推行企業(yè)各級管理崗位定崗定編定員、實行管理人員聘任制任期制，逐步加大競爭性選人用人力度。層層建立以業(yè)績?yōu)橹行牡木C合考評體系，注重考核結(jié)果運用，對業(yè)績平庸、狀態(tài)不佳、威信不高的領(lǐng)導(dǎo)人員，完善 “ 下 ” 的標(biāo)準(zhǔn)、途徑和辦法，真正營造職位能上能下、薪酬能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出、實干人才激情迸發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 三是實施人才強企戰(zhàn)略。按照黨管人才的要求，堅持引資與引智相結(jié)合、 培養(yǎng)與引進相結(jié)合、激勵與約束相結(jié)合，著力解決集團公司各企業(yè)人才總量不足、分布不均、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、機制不活等問題。樹立人才市場化、競爭擇優(yōu)、不求所有但求所用的理念，樹立不唯學(xué)歷、不唯職稱、不拘一格選拔人才的理念。逐步健全人才工作機制，形成符合人才成長特點的培養(yǎng)機制、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選用機制、符合績效優(yōu)先的評價機制、符合市場規(guī)律的激勵約束機制。 五、深化 “ 四強 ” 黨組織和 “ 四優(yōu) ” 黨員隊伍建設(shè)，為改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級發(fā)揮政治組織優(yōu)勢 2020 年年底，市國資委黨委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進市管企業(yè) 黨建工作的意見》，為加強新形勢下的企業(yè)黨建工作提出了明確要求。集團公司黨委將按照市國資委黨委的要求，就集團公司的黨建工作進行部署。以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為核心，以基層黨組織建設(shè)為重點，適應(yīng)新形勢，探索新辦法，開創(chuàng)新局面，打造 “ 政治引領(lǐng)力強、推進發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保證力強 ” 四強基層黨組織，培育 “ 政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu) ” 四優(yōu)共產(chǎn)黨員，充分發(fā)揮集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員引領(lǐng)帶動作用、企業(yè)黨組織政治核心作用、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，不斷提高黨的建 設(shè)科學(xué)化制度化水平。 一是進一步夯實企業(yè)黨組織工作基礎(chǔ)。適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展變化，不斷調(diào)整優(yōu)化黨組織設(shè)置、理順黨組織關(guān)系，實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋、無縫隙。按照精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強黨建工作的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)，列入企業(yè)管理機構(gòu)序列，與同級經(jīng)營管理部門一視同仁。堅持 “ 三會一課 ” 、民主生活會等黨內(nèi)組織生活制度，開展 “ 企業(yè)黨建工作示范點 ” 活動，拓寬黨員聯(lián)系群眾途徑，豐富黨建工作載體。注重把支部設(shè)在一線區(qū)隊、車間，使黨支部始終成為推動生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工群眾、維護和諧穩(wěn)定的核心力量，努力創(chuàng)建 “ 四強 ” 基層黨組織。 二是進一步優(yōu)化企業(yè)黨員隊伍。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，按照 “ 確保發(fā)展質(zhì)量、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、壯大后備力量 ” 的目標(biāo)，實行 “ 兩推薦、兩票決、三公示、全紀(jì)實 ” 黨員發(fā)展工作制度。推行 “ 把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干 ” 的雙培養(yǎng)工程，使黨員成為最優(yōu)秀的人力資源。通過 “ 黨員責(zé)任區(qū) ” 、 “ 黨員先鋒崗 ” 等活動，豐富培養(yǎng)教育辦法，形成入黨申請人、積極分子、培養(yǎng)對象、預(yù)備黨員穩(wěn)定的梯隊結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗、在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用的 “ 四優(yōu) ” 黨員隊伍。 六、深化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級強化紀(jì)律監(jiān)督保證 嚴(yán)管干部，用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，這是反腐倡廉的治本之策。領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，筑牢防線，嚴(yán)守底線，不越紅線。 一是嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，積極推進以制度建設(shè)為重點的懲防體系建設(shè)。健全完善企業(yè)
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