藥物制劑技術(shù)專業(yè)就業(yè)取向調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-12 10:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 驗(yàn)欠缺 目前大學(xué)生的個(gè)人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,缺乏解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。以上幾點(diǎn)也能從我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)有 43%的大學(xué)生認(rèn)為第一份工作應(yīng)主要積累經(jīng)驗(yàn)，非常明顯的表達(dá)出自己對(duì)擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的渴求。 對(duì)于這種現(xiàn)象我們總結(jié)了以下幾條原因：第一，學(xué)校管理較為嚴(yán)格，不能夠隨意出校做一些課外兼職；第二，學(xué)校提供的實(shí)踐機(jī)會(huì)較少；第三很多同學(xué)不愿意參加實(shí)踐活動(dòng)，不能吃苦。 （二）針對(duì)學(xué)生就業(yè)取向發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及其原因分析 藥 物制劑專業(yè)面向的求職崗位主要是生產(chǎn)類，然而在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)類只占 19%，更多的人選擇了管理、銷售、質(zhì)檢這一類的崗位。我們要明確的是生產(chǎn)類的崗位才是藥物制劑專業(yè)學(xué)生剛就業(yè)的首選，但是我們所看到的是更多的人選擇了并不十分對(duì)口的崗位。 究其原因我們得出以下幾點(diǎn)：首先，因?yàn)閷W(xué)生現(xiàn)在仍在安逸，舒適的校園中生活，對(duì)激烈的社會(huì)生活沒(méi)有足夠的了解。在經(jīng)濟(jì)上仍依賴父母，忘卻了就業(yè)壓力帶來(lái)的緊張感。其次，更多的人期望能在工作輕松或收入頗高的崗位上工作，而忘記了自身所具備的能力。第三，藥劑學(xué)生高估了自己的能力只看到管理、銷 售、質(zhì)檢的光鮮亮麗的優(yōu)點(diǎn)而沒(méi)有看到自己是否具備勝任這份工作的能力。最后我們希望大學(xué)生能結(jié)合自身的專業(yè)特長(zhǎng)，努力拓展自身素質(zhì)、提高綜合能力，找到適合自己的工作。 調(diào)查結(jié)果表明：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市。選擇山東半島的畢業(yè)生占 31%，選擇魯中地區(qū)的畢業(yè)生占 33%，而省外占 12%，魯西南和魯東南分別占 12%和 10%，所占比例很小。目前國(guó)家政策越來(lái)越多的支持中小城市的發(fā)展，而且沿海大城市對(duì)人才的需求明顯供大于求，這就要求我們要樹(shù)立科學(xué)的人才觀和正確的就業(yè)觀。調(diào)整 自己過(guò) 高的、不切實(shí)際的想法，到真正適合自己的地區(qū)謀求發(fā)展。 原因分析如下：第一，從農(nóng)村出來(lái)的大學(xué)生一直向往城市的生活，想要改變父輩們那種面朝黃土背朝天的生活 。第二，大城市擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，且工資福利相對(duì)較高 。第三，很多學(xué)生想要在年輕的時(shí)候多闖一闖磨礪一下自己，在大城市施展自己的抱負(fù)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 在調(diào)查中我們了解到絕大多數(shù)的藥劑專業(yè)畢業(yè)生有 66%的想進(jìn)入國(guó)企、外企工作，有 12%的畢業(yè)生想要去民營(yíng)企業(yè)工作，另外還有極少數(shù)的畢業(yè)生希望能夠自主創(chuàng)業(yè)。然而從現(xiàn)實(shí)的情 況來(lái)講，藥劑專業(yè)畢業(yè)生所從事的藥品生產(chǎn)企業(yè)多為民營(yíng)企業(yè)，一味的想要去國(guó)企工作已不符合現(xiàn)實(shí)的要求。 究其原因：第一，大多數(shù)人認(rèn)為在國(guó)企工作就有了鐵飯碗，不僅不用擔(dān)心失業(yè)的問(wèn)題，而且工作時(shí)間固定，工作相對(duì)輕松 。第二，很多人認(rèn)為外企工資待遇較好 。第三，很多人認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)工作強(qiáng)度大，擔(dān)憂企業(yè)發(fā)展前景 。第四，許多大學(xué)生把自己定位于白領(lǐng)階層、政府官員，有很多學(xué)生非外資企業(yè)、國(guó)有大企業(yè)不去。 另外，在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)在選擇工作的過(guò)程中 31%的大學(xué)生更看重企業(yè)文化， 22%的大學(xué)生更看重企業(yè)效益， 22%的大學(xué) 生更看重薪酬福利，對(duì)于跟我們最密切相關(guān)的企業(yè)規(guī)模、專業(yè)對(duì)口、工作強(qiáng) 度、工作相對(duì)穩(wěn)定僅僅各占 11%、 5%、 1%、 2%。 造成這種現(xiàn)象的原因有：第一，只關(guān)注當(dāng)前的薪酬而沒(méi)看到自己的發(fā)展空間 。第二，只看到企業(yè)帶給我們的收益，而沒(méi)看到自己能為企業(yè)做出哪些貢獻(xiàn) 。第三，高估了自身的能力，不知道自己能否適應(yīng)該企業(yè)的工作強(qiáng)度。 正因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1