局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)治庸提效專項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)講話(編輯修改稿)
2024-11-11 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不為 ” 之責(zé)、狠剎 “ 不為 ” 之風(fēng)，把 “ 治庸提效 ” 與關(guān)心愛護(hù)保護(hù)干部緊密結(jié)合，健全完善激勵(lì)干部肯干事、多干 事、敢干事、干成事的制度機(jī)制，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 一是強(qiáng)化引導(dǎo)，著力解決 “ 不愿為 ” 的問題。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ”專題教育，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題。以先進(jìn)先輩為鏡子，深入查找 “ 為官不為 ” 根源，培養(yǎng) “ 履職愿為 ” 的自覺，不斷增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心、保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。挖掘培樹一批積極改革、創(chuàng)新發(fā)展、扎實(shí)干事的先進(jìn)典型，旗幟鮮明地倡導(dǎo)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)正能量，營造良好干 事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 二是夯實(shí)責(zé)任，著力解決 “ 不想為 ” 的問題。推進(jìn)行政執(zhí)法體制綜合改革，進(jìn)一步推進(jìn)行政審批體制改革，健全職責(zé)分工清晰、程序目標(biāo)合理的工作目標(biāo)責(zé)任制，深入推進(jìn) “ 政務(wù)公開、司法公開、執(zhí)法公開 ” 和 “ 行政權(quán)力清單、監(jiān)管清單、負(fù)面清單 ” 工作。全面落實(shí)黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，局黨組成立整治 “ 治庸提效 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組、人事、督查考核等部門齊抓共管、綜合治理的良好局面。健全完善督查考核制度，充分發(fā)揮考核的管理、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束作用。將 “ 治庸提效 ” 問題作為紀(jì)律審查重點(diǎn)，定鐵規(guī)、出重拳 ，不留情面、嚴(yán)肅問責(zé)。 三是突出導(dǎo)向，著力解決 “ 不爭(zhēng)為 ” 的問題。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。在全面考核德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重對(duì)黨員干部工作實(shí)績的考核，突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部，不拘一格提拔重用想改革、謀改革、善改革的干部。 四是創(chuàng)新機(jī)制，著力解決 “ 不敢為 ” 問題。大力營造 “ 允許失誤、寬容失敗 ” 的良好氛圍，創(chuàng)新建立由紀(jì)檢組、人事以及相 關(guān)部門參與的干部免責(zé) (減責(zé) )綜合分析評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于在職權(quán)范圍內(nèi)主動(dòng)作為，積極全面履行職責(zé)未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但有關(guān)單位和個(gè)人依照國家、自治區(qū)、市和區(qū)有關(guān)規(guī)定決策、
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