干部成長感恩誰發(fā)言稿五篇(編輯修改稿)
2024-11-11 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 更好地健康成長。感恩組織、感恩父母、感恩自己，讓自己在生活里經(jīng)歷磨礪、在工作中經(jīng)受考驗(yàn)、在社會中體會百態(tài)，十八大報告指出，要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。作為青年干部，無論在什么崗位，只有把感恩作為一種 政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能真正成為一個信念堅(jiān)定、理想高遠(yuǎn)、對黨和人民無比忠誠的人。 篇三 感恩，是立身做人之本，是高尚人格的源頭。俗話說得好 ,“ 喝水不忘挖井人 ” 。一個知道感恩的人，心里就會充滿陽光、生活就會充滿快樂、事業(yè)就會有所追求。作為一名組工干部，更應(yīng)該知道感恩、知道怎么感恩、明白感恩誰，才能傳遞正確的感恩 “ 信息 ” ，不斷激發(fā)干部的責(zé)任感和事業(yè)心。 要感恩組織。組織是黨員干部的歸宿和精神寄托。雖然一個人的成長，離不開個人勤奮和努力，但更重要的還是靠組織培養(yǎng)。對我個人 來說，資歷尚淺、沒有職務(wù)、進(jìn)步較慢，但我始終保持平常心 ,從來沒有怨言，積極以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對組織心懷感恩。積極參加組織生活，按時交納黨費(fèi)，對照 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)要求，爭做合格黨員。 要感恩領(lǐng)導(dǎo)和同事。 “ 世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。 ” 領(lǐng)導(dǎo)就是干部工作上的伯樂，對干部工作能力和特點(diǎn)，會有一個比較全面的了解掌握，因此在發(fā)揮個人優(yōu)勢方面能更好地做到人崗相適。感恩同事，眾人劃槳開大船，按照管理學(xué)中的 “ 木桶理論 ” 來說，一個單位成功與否關(guān)鍵取決于最短的那塊木板。對我個人而言，雖經(jīng)歷了多 崗位鍛煉，我發(fā)現(xiàn)自身還存在許多不足，比如說粗心大意、作風(fēng)懶散、效率不高等問題，工作上有壓力，遇到難題，同事們均細(xì)心地為我講解，告訴我一些基本的工作方法，幫助我快速進(jìn)入角色，提高工作效率。融洽的同事關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，讓我成長進(jìn)步效果明顯。 要感恩家庭。作為一名組工干部，加班加點(diǎn)是工作常態(tài)，這就需要家人的理解和支持。在這方面，我感覺自己很幸運(yùn)，在我在工作、成長進(jìn)步的過程中，我的父母親傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟也給予了很大的支持。家庭是干部全身心投入工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾，因此對家庭懷有感恩之心， 主要做到珍惜和維護(hù)家庭、孝敬
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