新員工培養(yǎng)心得(編輯修改稿)
2024-11-06 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正是新員工模仿和觀(guān)察的階段，站負(fù)責(zé)人和老員工的榜樣作用對(duì)適應(yīng)過(guò)程中的新員工有著重大的影響，好習(xí) 慣和壞習(xí)慣都將直接影響到新員工。作為站負(fù)責(zé)人，為了培養(yǎng)好新員工必須付出必要的犧牲，拋棄一些不良的習(xí)慣和個(gè)人愛(ài)好。在新員工面前要表現(xiàn)出最好的自己，在學(xué)習(xí)、工作和生活上給新員工樹(shù)立榜樣，做到身體力行，言行一致，要求新員工做到的，站負(fù)責(zé)人首先要做到：讓新員工內(nèi)務(wù)整理規(guī)范，負(fù)責(zé)人首先要做到不違反宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；讓員工收費(fèi)業(yè)務(wù)熟練，負(fù)責(zé)人首先要替崗時(shí)做到肢體禮儀、文明用語(yǔ)到位、業(yè)務(wù)嫻熟；讓新員工按時(shí)打卡，負(fù)責(zé)人首先要按時(shí)到崗，按時(shí)交接班進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。 站負(fù)責(zé)人絕不能吝嗇自己的表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，當(dāng)新員工犯錯(cuò)誤時(shí)，首先要表示 理解，然后和新員工一起分析錯(cuò)誤的原因，共同找到解決問(wèn)題的辦法。及時(shí)鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)新員工在工作上
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1