南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度(編輯修改稿)
2024-11-06 08:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五 、住院醫(yī)師培訓(xùn)獎懲制度 （一） 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。 （二） 培訓(xùn)過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。 （三）不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的、 不 拿派科單自行到科室報(bào)到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時間）無效。 （四 ）取 得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時在醫(yī)務(wù)處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五 ）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓(xùn)。 （六 ） 學(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為 24 小時負(fù)責(zé)制。在整個階段培訓(xùn)期間不得無故請事假，如有病 假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動留級 。 （ 七 ） 病假在三個月以上者，第三個月開始 只發(fā) 基本工資1800 元、取消伙食補(bǔ)貼 200 元，直至開始上班 。 （八 ） 礦工一天按 100 元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部 工資及補(bǔ)貼 ， 并 視 情節(jié)終止培訓(xùn)。 （九 ） 當(dāng)月考核不合格者，只 發(fā)放該月 基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將 終止其培訓(xùn)。 （ 十 ） 工作中 出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣 （病人有效投訴 ） ，工作責(zé)任 心差，或不遵守勞動紀(jì)律者，科室投訴到培訓(xùn)部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓(xùn)一個周期，此培訓(xùn)周期只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。 （十 一 ） 培訓(xùn)過程中， 因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故 ，將按照我院《 珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則 》及衛(wèi)生部、教育部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟(jì)賠償），該追究刑事責(zé)任的移交司 法機(jī)關(guān) 。 （十 二 ） 培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次 “優(yōu)秀住院醫(yī)師” 評審，工作認(rèn)真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。 （十 三 ） 住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇 ,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補(bǔ)助等參照珠江醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。 六 、附 則 （一） 本規(guī)定自 二 00 九年九月三日 下發(fā)之日起執(zhí)行。 以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 （二） 本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。 （三）未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四 ） 本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。 住院醫(yī)師休假、請假制度 一、休假種類 年休假 ：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。 （ 1） 休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪） 。 （ 2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年休假。 （ 3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。 （ 4）凡在一年內(nèi)病假累計(jì)超過四十五天，或事假累計(jì)超過三十天，或病假、事假累計(jì)超過四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。 （ 5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計(jì)天數(shù)不得超過規(guī)定的假期 。 探親假：凡工作滿一年的 住院醫(yī)師 ，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團(tuán)聚的（指相距在 80 公里以上） ， 可享受探望父母、配偶的假期。 （ 1） 住院醫(yī)師 探望配偶的 ， 每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。 （ 2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。 （ 3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。 （ 4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。 婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假 5天，晚婚者（即男 25 周歲， 女 23 周歲），增加 10 天。 產(chǎn)假 （ 1）正常產(chǎn)假時間為 90 天（包括產(chǎn)前休假 15 天）， 難產(chǎn)的增加 30 天， 在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加 產(chǎn)假35 天，實(shí)行 晚育的增加產(chǎn)假 15 天（即 24 周歲生育第一胎） 。 （ 2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 15 天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 30 天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 42 天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假 75 天。 （ 3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工 10 天看護(hù)假，小孩出生三個月未辦 獨(dú)生子女證的看護(hù)假作事 假處理。 喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假 5 天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。 事假：住院醫(yī)師 本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴(yán)掌握（ 3天以下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案， 3天以上由培訓(xùn)部審批）。 病假：病假由預(yù)防保健科或指定專科醫(yī)生開出的病假單方為有效。 二、假期待遇 年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。 一個月內(nèi)事假累計(jì)超過 10 天（含 10 天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。 病假在三 個月以內(nèi)的，工資 照發(fā)；病假超 過兩 個月的，從第四個月起發(fā)放 基本生活費(fèi) 1500 元 。 女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。 三、批假權(quán)限及程序管理 住
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1