【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失在三千元以下（經(jīng)濟(jì)損失酌情按比例賠償）。 1辱罵同事及領(lǐng)導(dǎo)的。 1挑撥離間，誣陷他人的。 （五）違反財(cái)務(wù)管理制度的，含： 1被發(fā)現(xiàn)欲報(bào)銷(xiāo)非公物用途之 款項(xiàng)的。 （六）違反保密制度的，含： 1有泄密行為，但未造成損失的。 1對(duì)他人泄露公司秘密的行為沒(méi)有 及時(shí)加以阻止的。 1違反公司保密規(guī)定，打聽(tīng)公司秘 密或翻看其他 員工處理文件的。 （七）違反消防安全制度的，含： 1穿釘有鐵掌的皮鞋進(jìn)入車(chē)間 及倉(cāng)庫(kù)的。 （八）其他任何不足以嚴(yán)重警告的一般違紀(jì)行為。 第十一條： 員工有下列情形之一者，給予 嚴(yán)重警告處分： （一）經(jīng) 2 次書(shū)面警告后，又出現(xiàn)新的違紀(jì)行為的 （二）違反考勤管理制度的，含： 本月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到 5 次，且沒(méi)有正當(dāng)理由的。 一月內(nèi)曠工 2 天的。 （三）違反廠區(qū)管理制度的，含： 在廠區(qū)內(nèi)或廠門(mén)外正對(duì)區(qū)域大小便的。 未經(jīng)批準(zhǔn)，也未辦理任何手 續(xù)、私自攜帶公司物品出廠的。 （四）違反消防安全制度的，含： 攜帶打火機(jī)、火柴等進(jìn)入車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)及技術(shù)部等非行政樓區(qū)域的。 在廠區(qū)內(nèi)（圍墻以內(nèi)包括廁所、值班室）內(nèi)抽煙或未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)明火的。 破壞消防設(shè)施的。 在消防檢查時(shí)玩忽職守，以致公司受到處罰的。 （五）違反工作管理制度的，含： 利用公司電話及通訊設(shè)施撥打聲訊電話的。 擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 1拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的。 1借故不服從工作分配或消極怠工，連續(xù)二個(gè)月未能完成生產(chǎn)任務(wù)的。 1遺失所保管檔案，給公司造成損失的。 1私自涂改、偽造、自行銷(xiāo)毀各種單據(jù)的。 1在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆的。 1因工作失誤造成公司信譽(yù)、形象損害的。 1口頭威脅同事和領(lǐng)導(dǎo)的。 1違反勞動(dòng)紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任，造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失在三千元以上。 1違反安全生產(chǎn)要求，以致發(fā)生損害的。 工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益給公司帶來(lái)?yè)p害的。 （六）違反保密制度的，含 : 2 泄露公司秘密，給公司造成損失的。 （七）其他任何不足以解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第十二條： 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，有下列 情形之一者，應(yīng)給予免職處分： 本職管理或業(yè)務(wù)工作長(zhǎng)期無(wú) 業(yè)績(jī)，缺乏工作積極性和主動(dòng)性。 遇事推諉、推卸應(yīng)負(fù)的責(zé)任，造成崗位責(zé)任管理混亂。 下屬員工經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。 對(duì)下屬員工的違紀(jì)行為采取包庇、縱容、視而不見(jiàn)或拒不處理的態(tài)度。 濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 對(duì)抗上司的合理工作安排及指示。 對(duì)于本職管理工作沒(méi)有能力承擔(dān)。 本人出現(xiàn)違紀(jì)行為，且被上司認(rèn)為應(yīng)予免職的。 下屬或所轄區(qū)域出現(xiàn)安全事故的。 其他被公司管理層一致認(rèn)為 應(yīng)予免職處分的。 第十三條： 處分的程序 違紀(jì)員工所屬部門(mén)經(jīng)理直接發(fā)現(xiàn)或下屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)后向部 門(mén)經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)查實(shí)由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并將違紀(jì)員工本人對(duì)違紀(jì)的敘述材料提供給人力資源課。 人力資源課收到有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)及員工本人的敘述材料后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，再簽發(fā)《員工違紀(jì)處罰通知單》，并將有關(guān)材料存入員工個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。 人力資源課、違紀(jì)員工所屬部門(mén)、違紀(jì)員工本人對(duì)于違紀(jì)處理有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)交換意見(jiàn)并說(shuō)明理由，但最終應(yīng)按照人力資源簽發(fā)的決定執(zhí)行。 所有書(shū)面處罰決定應(yīng)由被處罰人簽字確認(rèn)。如被處罰人拒絕簽字，則公司有權(quán)將違紀(jì)事實(shí)及處罰決定予以公告。 被給予嚴(yán)重警告或免職的員工， 在處理時(shí)人力資源部應(yīng)與違紀(jì)員工交換意見(jiàn)，聽(tīng)取其申辯，最后報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 被免職的員工從免職當(dāng)月起變更其相應(yīng)的工資級(jí)別，并另行簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，作為其副本，具備同樣的法律效力。 被公司作免職處分的員工在事實(shí)證據(jù)確鑿的前提下拒絕服從公司合理的免職處分決定者，公司將依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)予以相應(yīng)處理。 第十四條： 員工有下列情況之一，視為嚴(yán) 重違反公司制度者，公司將按照《勞動(dòng)法》 第二十五條第（二）、（三）款之規(guī)定，予 以開(kāi)除的處罰： （一） 經(jīng)給予 1 次嚴(yán)重警告處分后，又出現(xiàn)書(shū)面警告以上的違紀(jì)行為的。 （二） 違反考勤制度的，含： 3 個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)到達(dá)到5 次或以上的。 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天的。（對(duì)不服從公司重新安排工作崗位，又不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，不到新崗位報(bào)到工作的視作曠工處理） （三）違反廠區(qū)管理制度的，含： 嚴(yán)重破壞公司正常工作秩序的，阻礙公司內(nèi)人員及車(chē)輛、物品進(jìn)出的。如：封堵廠門(mén)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間、辦公樓等行為的。 煽動(dòng)職工在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)鬧事或故意消極怠工，影響生產(chǎn)、工作的。 捏造謠言或傳播未經(jīng)證實(shí)的任何與公司有關(guān)的話語(yǔ)，造成不良影響的。 （四）違反工作管理制度的，含： 在公司內(nèi)打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的。 對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)以武力相威脅的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接受與本公司 有業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個(gè)人贈(zèng)送的物品、勞務(wù)費(fèi)、回扣以及其他方式的酬勞。 擅自從事第二職業(yè)，在其他機(jī)構(gòu)兼職被查實(shí)的。 采取欺瞞等手段，損害公司信譽(yù)和利益，從中牟利的。 1違反勞動(dòng)紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失極大的。 1對(duì)抗上司的管理，或?qū)θ魏瓮掠型{、侮辱、報(bào)復(fù)等行為，情節(jié)嚴(yán)重的。 1違反公司操作規(guī)程及規(guī)章制度，造成他人人身傷害或公司重大財(cái)產(chǎn)損失的。 1嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 1利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門(mén)的印信。 1在工作中酗酒滋事者。 1依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 （四）違反國(guó)家法律規(guī)定的，含： 1偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者。 1受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。 參加非法組織的。 （五）違反保密制度的 2未經(jīng)過(guò)本公司書(shū)面允許，向無(wú)關(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄漏本公司技術(shù)及商務(wù)機(jī)密的。 （六） 違反消防安全制度的含： 2在公司內(nèi)吸煙并 造成任何損