第6講市場(chǎng)行為相關(guān)法律與職業(yè)道德(編輯修改稿)
2024-11-03 15:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)品瑕疵責(zé)任 2． 產(chǎn)品缺陷責(zé)任 23 2． 產(chǎn)品缺陷責(zé)任 （ 1） 承擔(dān)產(chǎn)品缺陷責(zé)任的條件 （ 2） 免責(zé)條件 （ 3） 賠償主體和范圍 （ 4） 產(chǎn)品質(zhì)量糾紛解決途徑 （ 二 ） 行政責(zé)任和刑事責(zé)任 24 企業(yè)社會(huì)公德：管理與倫理道德 ? 倫理與道德作為人類文明的基本因子，是指評(píng)價(jià)人類行為善與惡的社會(huì)價(jià)值形態(tài)，在日常生活中具體表現(xiàn)為一定的行為規(guī)范和準(zhǔn)則 ? 任何社會(huì)任何組織要想長(zhǎng)期生存，不僅需要遵守法律，同時(shí)還必須遵守一定的道德規(guī)范 25 倫理道德的管理學(xué)意義 ? 企業(yè)組織 構(gòu)建“人際關(guān)系”， 造就真正合理有效的企業(yè)組織（組織目標(biāo)的認(rèn)同） ? 人文力與企業(yè)精神 “最強(qiáng)的動(dòng)力”與“最好的動(dòng)力”相協(xié)調(diào) 26 功利 主義 權(quán)力 至上 推己 及人 公平 公正 社會(huì) 契約 道德觀 27 功利主義道德觀 基本觀點(diǎn)： 能給行為影響所及的大多數(shù)人帶來最大利益的行為才是善的 ? 合理性： 如果行為能為行為影響所及的大多數(shù)人帶來最大利益，當(dāng)然就可以認(rèn)為該行為是善的，必然得到大多數(shù)人支持 ? 局限性： 沒有考慮取得最大化利益的手段 . 可能采取了不公平、不道德甚至損害了他人或社會(huì)利益的手段 沒有考慮所得利益的分配?？赡苄纬煞峙洳还? 28 權(quán)利至上道德觀 基本觀點(diǎn)： 能尊重和保護(hù)個(gè)人基本權(quán)利的行為才是善的 合理性： 尊重人權(quán)，保護(hù)個(gè)人的基本權(quán)利 局限性： 過高的保障期望會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng) 組織整體利益的需要和個(gè)人的權(quán)利不可能完全一致。組織整體利益的需要和個(gè)人權(quán)利不可能完全一致，過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)利，會(huì)處于無組織狀態(tài)。 29 公平公正道德觀 基本觀點(diǎn)： 管理者不能因種族、膚色、性別、個(gè)性、個(gè)人愛好、國(guó)籍、戶籍等因素對(duì)部分員工歧視 那些按照同工同酬的原則和公平公正的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付薪酬的行為是善的 何謂“公平公正”？ 指支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效或職責(zé)等因素，而不是其他各種似是而非的因素 30 社會(huì)契約道德觀 基本觀點(diǎn)： 只要按照企業(yè)所在地區(qū)政府和員工都能接受的社會(huì)契約所進(jìn)行的管理行為就是善的 合理性： 能大幅度降低企業(yè)人力資源的成本，增加企業(yè)的利潤(rùn) 局限性： 契約具有很強(qiáng)的情境特征，在很多場(chǎng)合是相關(guān)各方利益博弈的結(jié)果，與合理性無關(guān) 契約的對(duì)象必須嚴(yán)格限制 ，有些東西不能契約 31 道德管理的特征和影響因素 ?追求道德的管
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