零售人工作幸福指數(shù)調查報告(編輯修改稿)
2024-11-03 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 或控股 民營企業(yè) Q3． 關于工作幸福，你最看重的影響因素是？ (％ ) 16576201薪資及福利自我實現(xiàn)發(fā)展空間企業(yè)背景及愿景團隊協(xié)作工作氛圍其他n=124 n=179 n=471 ?研究發(fā)現(xiàn)：國有企業(yè)中最看重自我實現(xiàn)和發(fā)展空間的零售人最多 ?外資企業(yè)中最看重團隊協(xié)作工作氛圍的比例相對國有控股和民營企業(yè)較高企業(yè) Total N=774 職 位 高層人員 中層干部 基層管理 普通員工 Q3． 關于工作幸福，你最看重的影響因素是？ (％ ) 16576201薪資及福利自我實現(xiàn)發(fā)展空間企業(yè)背景及愿景團隊協(xié)作工作氛圍其他n=125 n=357 n=228 n=64 ?研究發(fā)現(xiàn)：普通員工中最看重自我實現(xiàn)和發(fā)展空間的比例高于其他職位 ?相對而言高層人員中最看重團隊協(xié)作工作氛圍的比例最高 ?基層管理和普通員工相對于中高層人員更看重薪資和福利 Total N=774 薪資水平 3萬以下 3萬 ~5萬 5萬 ~8萬 8萬 ~15萬 15萬 ~30萬 30萬以上 Q3． 關于工作幸福，你最看重的影響因素是？ (％ ) n=282 n=217 n=139 n=104 n=24 n=8 0 59 50 5 18 24 0 0 0 16576201薪資及福利自我實現(xiàn)發(fā)展空間企業(yè)背景及愿景團隊協(xié)作工作氛圍其他?研究發(fā)現(xiàn)：收入越低，越看重薪資及福利 ?高收入群體中看重企業(yè)背景及愿景的比例遠遠高于中低收入群體 Total N=774 從業(yè)時間 2年以內 2~5年 5~8年 8~12年 12年以上 Q3． 關于工作幸福，你最看重的影響因素是？ (％ ) n=116 n=211 n=202 n=169 n=76 19 0 16576201薪資及福利自我實現(xiàn)發(fā)展空間企業(yè)背景及愿景團隊協(xié)作工作氛圍其他?研究發(fā)現(xiàn)：從業(yè)時間越長，越不看重薪資及福利，同時越看重團隊協(xié)作和工作氛圍 ?從業(yè)時間越短，越看重自我實現(xiàn)及發(fā)展空間 第二部分：零售人最希望改善的 Q8．關于工作幸福，你最期望改善的是？ (％ ) 2624191387774222110 10 20 30 40提高薪資有升職空間、發(fā)展空間、自我價值的實現(xiàn)良好的工作氛圍、工作環(huán)境同事間良好團隊協(xié)作精神提高更好的福利提供員工職業(yè)化培訓合理的上班時間、減少加班時間、合理安排上下班時間企業(yè)良好的發(fā)展前景完善企業(yè)管理制度（人性化管理）合理安排假期、有強制性的休假制度減少工作壓力加強企業(yè)文化建設合理的人事制度，用人制度協(xié)調工作與家庭間的平衡Base： 774 提高薪資 有升職空間、發(fā)展空間、自我價值的實現(xiàn) 良好的工作氛圍、工作環(huán)境 同事間良好團隊協(xié)作精神 提高更好的福利 提供員工職業(yè)化培訓 合理的上班時間、減少加班時間、合理安排上下班時間 企業(yè)良好的發(fā)展前景 完善企業(yè)管理制度（人性化管理） 合理安排假期、有強制性的休假制度 減少工作壓力 加強企業(yè)文化建設 合理的人事制度，用人制度 協(xié)調工作與家庭間的平衡 ?研究發(fā)現(xiàn)：關于工作幸福，零售人最希望改善的是薪資待遇、發(fā)展空間、工作氛圍和團隊協(xié)作。 Total N=774 公司性質 國有控股 外資獨資 或控股 民營企業(yè) n=124 n=179 n=471 262419138777422211提高薪資有升職空間、發(fā)展空間、自我價值的實現(xiàn)良好的工作氛圍、工作環(huán)境同事間良好團隊協(xié)作精神提高更好的福利提供員工職業(yè)化培訓合理的上班時間、減少加班時間、合理安排上企業(yè)良好的發(fā)展前景完善企業(yè)管理制度（人性化管理）合理安排假期、有強制性的休假制度減少工作壓力加強企業(yè)文化建設合理的人事制度，用人制度協(xié)調工作與家庭間的平衡提高薪資 有升職空間、發(fā)展空間、自我價值的實現(xiàn) 良好的工作氛圍、工作環(huán)境 同事間良好團隊協(xié)作精神 提高更好的福利 提供員工職業(yè)化培訓 合理的上班時間、減少加班時間、合理安排上下班時間 企業(yè)良好的發(fā)展前景 完善企業(yè)管理制度（人性化管理） 合理安排假期、有強制性的休假制度 減少工作壓力 加強企業(yè)文化建設 合理的人事制度，用人制度 協(xié)調工作與家庭間的平衡 13 5 4 4 0 Q8．關于工作幸福，你最期望改善的是？ (％ ) ?研究發(fā)現(xiàn)：外資企業(yè)團隊協(xié)作精神明顯優(yōu)于國有控股企業(yè)和民營企業(yè) ?相對而言民營企業(yè)的零售人更希望公司提供更多的職業(yè)化培訓 Total N=774 職 位 高層人員 中層干部 基層管理 普通員工 n=125 n=357 n=228 n=64 262419138777422211提高薪資有升職空間、發(fā)展空間、自我價值的實現(xiàn)良好的工作氛圍、工作
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