辦公室目標責任狀范文3篇(編輯修改稿)
2025-08-15 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定本部門具體的工作目標及方案，并對實施情況進行監(jiān)督。 負責公司各種資質(zhì)的申辦，各種證照的年審、年檢。 負責督促有關(guān)部門辦理上級需要的資料以及工作計劃、工作總結(jié)或報告，撰寫公司內(nèi)通知、通告、等公文。 負責安排公司各項會議通知、會場布置，做好會議記錄、整理會議紀要，督促、檢查、了解會議的執(zhí)行情況，及時向上級匯報。 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營方針、目標。 協(xié)助公司各項經(jīng)濟責任制考核工作，參與經(jīng)濟責任制修訂、審查工作，完善分配制度、工作制度 。 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善公司體系。負責員工招聘、合同簽訂，員工考勤考核、獎懲的統(tǒng)計，辦理公司人員解聘、入、離職手續(xù)，辦理各種 假期備案 。 負責組織和編制員工教育培訓計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓、考試及職稱申報工作 。 負責全公司的文稿撰寫、收發(fā)、登記、歸檔、保管和信件傳遞工作，對市長熱線及各種投訴的歸檔和分析。檢查各部門文件處理和文件管理工作。 1負責對公司的管理制度，人員檔案的歸檔管理工作。 1負責對外公共單位聯(lián)絡(luò)，處理相關(guān)事宜以及外來人員接待 。 1完善后勤服務(wù)支持體系。建立相應(yīng)制度，負責辦公用品、生活用品的采購、分發(fā)、保管、登記事項并于財務(wù)做好對接。 1努力提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織各項員工活動。 1協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政工作。 1積極配合公司各個部門、的工作開展。 1完成總經(jīng)理和公司領(lǐng)導交辦的其它各項臨時工作。 二、 責任人的權(quán)利 為保證上述管理目標的實現(xiàn)，責任人 (綜合辦公室主任 )的權(quán)利如下： 人事管理權(quán) 1) 對綜合辦公室屬下員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。 2) 對綜合辦公室副主任的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。 3) 工資標準范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。 管理決策權(quán) 1) 主持綜合辦公室的日常管理工作。 2) 組織實施綜合辦公室的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。 3) 主持召開綜合辦公室的各類工作會議。 4) 審核公司各部門、分公司簽訂的各類合同。 申請支持權(quán) 1) 依據(jù)綜合辦公室的工作進展情況，申請
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