論企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展的影響畢業(yè)論(編輯修改稿)
2025-07-13 06:24 本頁面
【文章內容簡介】 育人。 5整體性 企業(yè)文化是一個有機的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導企業(yè)職工把個人奮斗目 標融于企業(yè)整體目標之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實現(xiàn)。 6創(chuàng)新性 創(chuàng)新既是時代的呼喚，又是企業(yè)文化自身的內在要求。優(yōu)秀的企業(yè)文化往往在繼承中創(chuàng)新，隨著企業(yè)環(huán)境和國內外市場的變化而改革發(fā)展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創(chuàng)新。 重要性 企業(yè)文化的重要性是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟一般規(guī)律的新興的管理理念，企業(yè)文化的重要性是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學技術迅速發(fā)展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。它的目的，就是以精神的（感情 的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 [鍵入文字 ] 5 企業(yè)文化的重要性是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關系、規(guī)章制度、廠房、產(chǎn)品與服務等事項和物質因素的集合，但企業(yè)文化的重要性塑造的企業(yè)文化絕對不是給企業(yè)訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。 IBM企業(yè)文化是尊重別人、追求卓越、深思后再行動； INTEL（英特爾）企業(yè)文化是成果導向、建設性的矛盾、追求卓越、一律平等和紀律 。 企業(yè)文化的重要性融會于企業(yè)的經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規(guī)范等許多方面，企業(yè)文化的重要性是我國國有企業(yè)深化體制改革的重要保證。當前，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，加入 WTO后，境外商品將不斷輸入我國，國際競爭和國內競爭將更加激烈。企業(yè)文化的重要性就要求我們解放思想、更新觀念，樹立只爭朝夕、與時俱進、開拓創(chuàng)新、勇于進取的競爭觀念；破除平均主義的分配觀念，樹立按勞取酬、效益優(yōu)先、多勞多得的分配觀念。破除迷茫困惑、遲疑停滯、無所適從的思想，樹立終身學習、不斷更新知識、主動完善自我的求知 觀念。在企業(yè)文化的重要性深化體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，不僅要用經(jīng)濟的紐帶來協(xié)調利益關系，更要用文化的紐帶來調整員工的思想觀念，為深化改革提供精神動力和思想保證。 3．企業(yè)文化建設存在的問題和對策 ，輕視長遠利益 ，輕視創(chuàng)新 首先管理者應提高自身的綜合素質，從根本上理解企業(yè)文化 的精髓及對企業(yè) 發(fā)展 的重要推動作用。并在行為上以企業(yè)精神和企業(yè)價值觀為標準，促進企業(yè)文化的形成。其次，通過引進職業(yè)經(jīng)理人提升企業(yè)家素質。借鑒西方企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，在具備一定規(guī)模的中小企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理。專業(yè)人士的注入勢必給中小企業(yè)帶來活力，打破中小企業(yè)承襲的家族式組織機制，完善組織構架，推動中小企業(yè)整體管理水平和整體素質提升，以先進的經(jīng)營理念塑造深厚的企業(yè)文化。 ,增強企業(yè)凝聚力 企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心 ,是企業(yè)的價值取向和價值準則 ,是企業(yè)員工對本企業(yè)生存和發(fā)展的目的、意義的認識和評價。中小企業(yè)文化建設應以培育企業(yè)價值觀為重點 ,特別是培育能把企業(yè)、員工、 社會 的利益聯(lián)系起來的企業(yè)價值觀 ,以提高員工的積極性 ,增強企業(yè)的向心力和凝聚力。首先 ,要提煉企業(yè)價值觀。樹立企業(yè)共同價值觀需要中小企業(yè)的領導者在經(jīng)營管理的實踐中 ,結合自身企業(yè)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略 ,借鑒和吸收國內外成功企業(yè)的優(yōu)秀文化 ,有意識地培養(yǎng)和提煉最適合本企業(yè)發(fā)展的核心價值觀。其次 ,要宣傳企業(yè)價值觀，如果企業(yè)培育的價值觀不能為員工熟悉 、接受和認可 ,那么它的作用也就無從談起。 ，突出時代特色和個性特征 ,適合發(fā)展需要 中小企業(yè)應把企業(yè)文化的時代特色與自身的發(fā)展相結合 ,要結合本企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)性
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