【文章內(nèi)容簡介】 工作，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，該勞動合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。 ⑤工資應當以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個月發(fā)一次。 2． 李某與某賓館簽訂了為期 5年的勞動合同 ,其中有一條款 :鑒于 賓館服務行業(yè)本身的特殊要求 ,凡在本賓館工作的女性服務員 ,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。 李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定 ,向賓館納了 2021元抵押金。合同履行約 1年后 ,李某的男友單位籌建家屬樓 ,為能分到住房 ,李某與男友結(jié)婚 ,不久懷了孕。賓館得知后 ,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定 ,并沒收了李某交納的抵押金。 問題（ 1）：該 賓館能否單方解除勞動合同 ？（ 5分） 問題（ 2）： 該 賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定 ？（ 5分） 答案要點： （ 1） 該 賓館不能單方解除與李某的勞動合同。為保護女職工的合法權(quán) 益。我國勞動法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ,用人單位不得解除勞動合同。某賓館與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定 ,是無效條款。合同應繼續(xù)履行。 （ 2） 該 賓館違反了我國勞動法禁止解除勞動合同的規(guī)定 。違反了我國勞動法關(guān)于勞動合同禁止性條款的規(guī)定 ,即用人單位與勞動者訂立勞動合同時 ,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金 (物 )或抵押金 (物 )。某賓館應退還李某的抵押金。 3．吳小姐， 24歲，畢業(yè)于某重點大學，本科學歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等， 所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、編輯等四項之多。吳小姐在大學所學的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷： 5 2021年 9月 — 2021年 1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任， 主要工作職責就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。 2021年 1月 — 2021年 6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風格非常保守、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)， 產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。 2021年 6月 — 2021年 9月，某臺資教育機構(gòu)，主要銷售知名英語教材。該公司有點類似于保險公司，非常注重對員工的培訓，甚至用獨特的企業(yè)文化實現(xiàn)對員工思想的控制。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作?？梢哉f，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時間以后，這里高負荷的運作讓她的身體嚴重透支，難以 繼續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。 2021年 9月 — 2021年 3月，某咨詢策劃公司，任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍，策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目，招聘并培訓了多名業(yè)務員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現(xiàn)出來，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進行溝通，在公司內(nèi)部召開業(yè)務會議時，她可以很輕松地指導業(yè)務員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說 恐懼與客戶交流，有時候她逼著自己去面對客戶，事實上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作，但有重要項目的時候，老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職。 2021年 3 月至今，吳小姐在一家雜志社擔任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來。 問題（ 1）：吳小姐 頻繁跳槽對不對嗎？（ 5分） 問題（ 2）： 你如何給 頻繁跳槽的職場人士提供建議？（ 5分） 答案要點： （ 1） 在職業(yè)生涯的前期，變動頻繁問題不是很大。但是每次變動都應該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗，跳槽者都應該學習到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動中，應該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下決定，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開始到 30歲。設(shè)定每階段的目標，這樣在換工作時應該會少一些盲目。 （ 2） 頻繁跳槽者大多是患上了以下一個或幾個“病癥”，難以克服。 好高騖遠癥：沒想到現(xiàn)實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 自以為是癥：對自己估計過高 ，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實際。 工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導致心情不佳。 交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。 高壓恐懼癥：在學校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，加上其他的壓力，于是感覺度日如年。 繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。 人才的合理流動可以極大地激發(fā)人的創(chuàng)造力，促進人的解放，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”，必須對他們的就業(yè)觀進行一定的修正，否則會誤導更多的年輕人。 撰寫你的創(chuàng)業(yè)計劃書 答案要點： （ 1）計劃描述 （ 2）產(chǎn)品服務 （ 3）競爭分析 （ 4）市場分析 （ 5）計劃實施 （ 6）財務分析 （ 7）營銷策略 （ 8）風險分析 （ 9）價格策略 撰寫你的職業(yè)人生規(guī)劃 答案要點： （ 1）認識自我與定位 （ 2）確定職業(yè)目標 （ 3）職 業(yè)目標 SWOT 分析 （ 4）職業(yè)生涯設(shè)計與實施 （ 5）反饋調(diào)整 具體請參考課本能 67 頁案例 31 某外資公司招聘廣告部經(jīng)理助理一名，請撰寫你的求職簡歷。 答案：請參考課本 118 頁的簡歷類型。 六、案例分析 答： （ 1） 錯誤之處：該勞動合同的試用期是 8 個月。 理由：根據(jù)〈〈勞動合同法〉〉第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 （ 2） 不正確。 理由：根據(jù)《勞動 合同法》第 17 條勞動合同應當具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點。且雙方在簽訂勞動合同時，合同明確規(guī)定甲方是負責飯店大堂的接待工作，試用期滿后，飯店方將甲方接手餐飲部的工作，屬勞動合同內(nèi)容的變更，在甲方不同意的情況下飯店變更合同內(nèi)容中甲方工作內(nèi)容是無效的。根據(jù)第 35 條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。根據(jù)《勞動合同法》第 29 條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。因此，飯店方應該嚴格履行勞動合同。 （ 3） 上海萬隆飯店如果以此 理由解雇甲方，是不符合法律規(guī)定的。 理由：《勞動合同法》第 36 條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法以》第 39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ⑥被依法追究刑事責任的。 因此，雙方在沒有協(xié)商一致的情形下，不能解除勞動合同， 6 同時也不符合勞動法規(guī)定的用人單位單方解除合同的規(guī)定。 （ 4）甲某如被解雇，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4 條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第 5 條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào) 解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此甲某如被解雇可以依據(jù)以下法律維護自已的權(quán)益。 （ 5）根據(jù)《工會法》第 21 條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴 訟的，工會應當給予支持和幫助。因此，工會可以從以上方面來幫助甲維護其合法權(quán)益。 答： (1)該煤礦招收工人中是有違反法律行為。 理由：①煤礦招收其有有 20 名尚末與原單位解除勞動合同。違反勞動合同法的 勞動合同法第 91 條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 （２）該合同的簽訂程序是違反法律規(guī)定 理由：煤礦拿出事先印好的勞動合同要求工工簽字是不符合勞動合同法的。根據(jù)勞動合法規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則。 （３）該份勞動合同的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的。 ①婚喪假期間不支會工資是不符合勞動法規(guī)定的。理由：根據(jù)勞動法休假期間的工資規(guī)定：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假期間、用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準規(guī)定的標準支付勞動者工資。 ②每月延長工作時間超過 40 小時是不符合勞動法規(guī)定的。理由：根據(jù)勞動法第 41 條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時 ，但是每月不得超過 36 小時。 ③職工一方要求提前解除勞動合同需要 60 天以前通知用人單位不符合勞動法規(guī)定的．理由：根據(jù)勞動合同法第 37條規(guī)定：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ④職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險這一內(nèi)容是不符合勞動法規(guī)定的．理由：根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定：＂城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇。根據(jù)勞動法和養(yǎng)老保險條例的規(guī)定 ，企業(yè)應該為勞動者繳納保險費，勞動者應該參加養(yǎng)老保險，這是強制性規(guī)定 ,而不是自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 ⑤在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同是不符合勞動法及職業(yè)病防治法規(guī)定的。勞動都可能依法解除勞動合同。合同期內(nèi)工人患矽肺病是屬于職業(yè)病，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。且用人單位應按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 ⑥連續(xù)工作一年以上可以享受年休假這一規(guī)定不符法律規(guī)定。根據(jù)勞動法第 45 條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體規(guī)定由職工帶薪年休假條例規(guī) 定。 一、名詞解釋 職業(yè) 答：職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。職業(yè)實現(xiàn)了勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，體現(xiàn)了人與人之間的社會關(guān)系。 職業(yè)生涯規(guī)劃 答：職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的認知、分析、總結(jié)，確立自己的職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，制訂相應的培訓、教育和工作計劃，并按照生涯發(fā)展的階段實施具體行動以達成目標的過程。 興趣 答：興趣是指一個人經(jīng)常趨向于認識、掌握某種事物，力求參與某項活動，并 且有積極情緒色彩的心理傾向，也就是人們?yōu)榱藰啡せ蛳硎?