【文章內(nèi)容簡介】 oxpro 結(jié)合 windows 7操作系統(tǒng)開發(fā)而成的 ,大家都知道這項技術(shù)已經(jīng)相當成熟了，因此從技術(shù)方面講開發(fā)此教職工工資管理系統(tǒng)是可行的。 社會可行性分析 社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否為社會帶來利益。 經(jīng)濟可行性分析 軟件工程課程設計主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設備購置費，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓費等。 另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分（收益的另一部分難以用錢來表示）?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設備，建設 MIS 系統(tǒng)。不但能大大減少重復性書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用。由于 企業(yè)員工信息 管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我們小組進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。 3 操作可行性分析 主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，現(xiàn)有管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等， 企業(yè)員工信息 管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)的建設提 供了保障。 3 需求分析 需分析的任務求 界面要求 （ 1）界面內(nèi)容：主題突出、操作方便、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明確。菜單布局合理，傳遞信息準確。 （ 2）界面功能人性化，操作簡單， 能被 所有使用者快速接受 。 功能要求 本人事管理系統(tǒng)的主要面向某個區(qū)政府部門內(nèi)部的人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的人事信息管理系統(tǒng)，主要功能要求如下： （ 1）規(guī)范、完善的基礎信息設置。 （ 2）支持多人操作，要求有權(quán)限分配功能。 （ 3）為了方便用戶，要求系統(tǒng)支持多條件查詢。 （ 4）對員工信息在 需要時打印不同需要的報表。 （ 5）支持數(shù)據(jù)更新調(diào)整。 （ 6）當外界環(huán)境干擾本系統(tǒng)時，系統(tǒng)可以自動保護原始數(shù)據(jù)的安全。 （ 7）主要對象： 政府部門里面的信息 管理人員 和 在職人員 。 子功能需求 管理人員通過一個有效密碼進入系統(tǒng)。管理人員權(quán)限比較廣泛，新員工加入時人錄入員工基本信息，建立人事檔案，員工信息改變時如員工調(diào)動、辭職、退休等管理員要及時修改員工信息，并記錄存檔，最后把各項工作記錄分項做成統(tǒng)計報表向上級部門匯報。 每一個在職人員可以通過注冊賬戶成為系統(tǒng)的一名用戶，通過登錄系統(tǒng)可以查看自己的個人基本資料和高級資料，還可以修改個人登錄密碼。 管理員要實現(xiàn)對員工信息的管理，系統(tǒng)還包含不同的功能模塊，分別對員工的不同信息進行加工處理，只要包括以下模塊：員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理。 4 （ 1） 員工資料：實現(xiàn)查看選中員工的詳細資料。 （ 2） 人事管理：主要用于對員工資料、獎懲、培訓、考評、調(diào)薪、調(diào)動模塊的增刪改查，對工資信息的管理。 （ 3） 工資管理：實現(xiàn)對員工工資賬套管理（對員工獎金、基本工資、提成等各項的增刪 改查）、員工賬套設置（根據(jù)公司賬套（即各部門），查看相應的員工的工資信息，并實現(xiàn)其增刪功能）、工資表管（集中對同一部門員工工資進行增刪改查的功能）、月末處理（對該月該部門員工工資進行增刪改查的功能）、工資表查詢（是一種歷史記錄查詢，可查詢某員工在某月的工資情況）一系列對員工工資管理的功能。 （ 4） 統(tǒng)計管理：對員工資料的統(tǒng)一查詢管理，包括綜合信息統(tǒng)計（根據(jù)員工出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理）、員工積分統(tǒng)計（根據(jù)日期查找員工的積分情況）、人事信息統(tǒng)（對員工進行的同一查詢管理，可根據(jù)性別、工資、職稱等查詢員工的信息 ）、人事記錄統(tǒng)計（對員工積分的統(tǒng)一管理，可根據(jù)部門、月份等查詢其積分信息） 。 （ 5） 系統(tǒng)管理：對系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎信息設置、系統(tǒng)管理（對系統(tǒng)本身的一些設置）、操作日志管理（記錄管理員對數(shù)據(jù)的操作信息）、操作員管理（管理員基本信息的管理，及其增刪改功能）、備份恢復數(shù)據(jù)（可對員工資料數(shù)據(jù)進行備份，并在適當?shù)臅r候還原）、初始化數(shù)據(jù)庫（對整個數(shù)據(jù)庫資料初始化的操作） 。 其中，員工資料又分為基本資料和高級資料，詳細如下 ： ? 員工基本資料 員工編號、員工姓名、性別、出生日期、身份證號、婚姻狀況、名族、機關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門、職位、職稱、基本工資、聘用形式、最高學歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號、合同期限。 ? 員工高級資料 1) 獎懲資料：獎懲日期、獎懲分數(shù)、獎懲原因。 2) 培訓資料：培訓日期、培訓內(nèi)容。 3) 考評資料：考評日期、考評內(nèi)容、考評結(jié)果。 4) 調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪原因。 5) 調(diào)動資料：調(diào)動日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動原因、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。 6) 工資信息：賬套名稱、工資月份、應發(fā)工資、備注。 7) 其他信息：管理員 可任意備注其他信息。 5 數(shù)據(jù)流圖 DFD 頂層數(shù)據(jù)流圖 如圖 31 所示 ： 圖 31 頂層數(shù)據(jù)流圖 一層數(shù)據(jù)流圖 如圖 32 所示： 6 圖 32 一層數(shù)據(jù)流圖 二層數(shù)據(jù)流圖 如圖 33 所示： 圖 33 二層數(shù)據(jù)流圖 7 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)源點描述： （ 1）名稱：在職員工 簡要描述：登陸、信息查詢、修改密碼 有關(guān)數(shù)據(jù)流：信息查詢、登陸 數(shù)目： （ 2）名稱：管理員 簡要描述：管理員工信息、管理系統(tǒng) 有關(guān)數(shù)據(jù)流：管理、登陸、資料查詢 數(shù)目： 加工邏輯詞條描述 （ 1）加工名：登錄系統(tǒng) 加工編號： 1 簡要描述：訪問登錄文件，使用戶進入人事管理系統(tǒng) 輸入數(shù)據(jù)流：登錄信息 輸出數(shù)據(jù)流：錯誤返回、操作請求 （ 2）加工名：人事處理 加工編號： 2 簡要描述：用于對員工資料、獎懲、培訓、考評、調(diào)薪、調(diào)動模塊的增刪改查 ，對工資信息的管理 輸入數(shù)據(jù)流：操作請求 輸出數(shù)據(jù)流：統(tǒng)計報表、系統(tǒng)管理 （ 3）加工名： 系統(tǒng)管理 加工編號： 3 簡要描述：對系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎信息設置、系統(tǒng)管理 、操作日志管理 、操作員管理 、備份恢復數(shù)據(jù) 、初始化數(shù)據(jù)庫 輸入數(shù)據(jù)流：系統(tǒng)管理 數(shù)據(jù)流名詞條描述： 數(shù)據(jù)流名：操作請求 說明：對人事處理系統(tǒng)的操作請求 數(shù)據(jù)流的來源：登錄系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流的去向：人事處理 8 數(shù)據(jù)流的組成：操作請求 =（一般用戶的） 查詢請 求 +（管理員的）管理請求或查詢請求 數(shù)據(jù)文件詞條描述：