畢業(yè)論文-淺談推銷員跳槽對(duì)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的影響(編輯修改稿)
2025-07-09 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0%的職員和 36%的經(jīng)理人說如果有更好的機(jī)會(huì)，他們會(huì)考慮換個(gè)工作 。 8． 其他原因 如希望取得比目前更大的成就，而企業(yè)無法提供；工作壓 力大，自由支配時(shí)間少；以跳槽為跳板，以此提高身價(jià)等。 三 、跳槽對(duì) 推銷員 個(gè)人 職業(yè)成長(zhǎng)的影響 跳槽的利弊相對(duì)于個(gè)人，則要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況加以權(quán)衡。員工跳槽有利于個(gè)人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件；但是如果人才沒能跳槽到自己滿意的崗位，甚至薪水、發(fā)展空間等決定跳槽的因素不及原來的崗位，那么跳槽就是失敗和得不償失的。六成調(diào)查者對(duì)新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距”仍是被訪者提及的最主要原因，提及率為 %。另一個(gè)提及率較高的原因是“ 工作并不像想象中的那么有意思”，提及率為 %。 （一） 跳槽對(duì)推銷 員個(gè)人 職業(yè)成長(zhǎng)的 積極 影響 1． 更適合的個(gè)人發(fā)展空間 一個(gè)推銷員在原先企業(yè)工作數(shù)年，仍然升職無望，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)喪失信心，對(duì)自己在本企業(yè)的發(fā)展發(fā)景感到渺茫，這時(shí)選擇跳槽將會(huì)是一個(gè)必須的選擇，在新的工作中找回自己的理想與目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，工作上要取得成功，與個(gè)人的興趣、性格等有一定的因果關(guān)系，跳槽可以讓你擺脫原本不喜歡或不適合的崗位，有機(jī)會(huì)選擇自己喜歡的、感興趣的、符合自己性格的工作，更加有助于你在職業(yè)成長(zhǎng)上取得成功。 2． 獲得良好的工作新環(huán)境 企業(yè)的 工作環(huán)境差，各種配套設(shè)施無法跟上外部環(huán)境的變化，員工的工作、生活條件的不能得到改善，讓員工對(duì)當(dāng)前環(huán)境產(chǎn)生厭惡感，員工隊(duì)伍人心不穩(wěn)，影響了員工工作積極性的發(fā)揮。良好的新工作環(huán)境能讓你工作得開心、順利，有好的硬環(huán)境（設(shè)備、設(shè)施），與你合拍的軟環(huán)境（人際關(guān)系、企業(yè)文化），容易讓 你成長(zhǎng)并取得成績(jī)。 3． 多一個(gè)符合自己的 升職機(jī)會(huì) 推銷員 的職業(yè) 發(fā)展 生涯 不可能是一帆風(fēng)順的， 很可以在中途發(fā)生變化，需要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí) 做 出調(diào)整。 當(dāng)遇到你的職業(yè)瓶頸時(shí)，在你做出眾多努力還是無法突破這個(gè)瓶頸，這是可以留意有沒有更加適合你職業(yè)發(fā)展的工作，該不該跳槽了。你可能會(huì)為你跳槽后，新的工作上實(shí)現(xiàn)你的升職夢(mèng)。 4． 更高 的薪水和福利 這是大多數(shù)人選擇跳槽的動(dòng)機(jī)，跳槽后新的工作會(huì)提供更好的工質(zhì)或福利 。但是我建議不要輕易為了高薪水而跳槽，實(shí)現(xiàn)提高薪水、獲得事業(yè)成功的關(guān)鍵要完成工作經(jīng)驗(yàn)的積累。 （ 二） 跳槽對(duì) 推銷員 個(gè)人 職業(yè)成長(zhǎng) 的 消極 影響主要 1． 新環(huán)境需要適應(yīng)。到一個(gè)新的工作崗位之后，需要熟悉你的周圍的軟硬環(huán)境，如人際關(guān)系需要重新建立、工作流程 /規(guī)章制度需要去 熟悉、企業(yè)文化需要去融合等等。如果是管理崗位，還要去消除排外或抵觸情緒，職位越高，這種情緒越強(qiáng)烈，需要你特別小心去處理。 。新企業(yè)、新崗位、新上司和下屬 ?? 一切都是新的，就會(huì)存在一些未知數(shù)，而是你無法控制的未知數(shù)，處理得不好，未知數(shù)會(huì)成為對(duì)你不得的變數(shù)。 。國(guó)人間的信任度比較度（參見《社會(huì)信用體系對(duì)企業(yè)的影響》一文），包括對(duì)能力、水平、職業(yè)道德、取得業(yè)績(jī)等等，而信任度會(huì)直接影響你的工作開展與取得業(yè)績(jī)，
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