【文章內(nèi)容簡介】 決定聘請省農(nóng)科所技術專家來縣里對烤煙種植戶進行專業(yè)培訓。共舉辦兩期培訓班，培訓 160 人 ,每期 3天， 80 人。兩位專家的講課和技術指導報酬每人每天 1000元，住宿費、伙食費、交通費等均由該縣農(nóng)科所支付。培訓班上課時間為 6 月 18日至 23日。參訓學員為本具有高中以上文化程度的農(nóng)業(yè)技術骨干。請代羅湖縣農(nóng)科所撰寫一份請求省農(nóng)科所派員支援的文書。 寫作過程 講解： 首先閱讀以上材料，選擇的文書的文種。 羅湖縣農(nóng)科所根據(jù)縣里的要求，決定聘請省農(nóng)科所烤煙種植技術專家來縣里對烤煙種植戶進行專業(yè)培訓。羅湖縣農(nóng)科所和省農(nóng)科所在行政上不是上下級關系，因此不能用“請示”，也不能用“報告”等文種。此外，“申請”、“請求”不屬于公文文書，因此也不能使用。 根據(jù)以上材料內(nèi)容， 應該選擇“函”這個文種 。 標題應該這樣寫： 羅湖縣農(nóng)科所關于聘請省農(nóng)科所專家 專業(yè)好文檔 來我縣培訓烤煙種植戶的函 主送單位 （即抬頭）是： 省農(nóng)科所： 正文應該這樣寫： 根據(jù)省、市農(nóng)業(yè)科技人員的考察和論證，我縣地理環(huán)境和氣候條件比較適合種植烤煙。我縣決定在全縣山區(qū)推廣烤煙種植項目。為解決烤煙種植過程中的技術問題，縣里要求我所舉辦兩期烤煙種植培訓班，培訓班每期 3天，80 人，兩期共培訓 160 人。參訓學員為本具有高中以上文化程度的農(nóng)業(yè)技術骨干。因我縣沒有烤煙種植專家，特向貴所聘請兩位烤煙種植專家來我縣農(nóng)科所傳授烤煙種植技術。 兩位專家的講課和技術指導報酬每人每天 1000 元，住宿費、伙食費、交通費等均由我所支付。培訓班上課時間為 6 月 18 日至 23 日。請予大力支持。 能否滿足我所的要求，請函復。 羅湖縣農(nóng)業(yè)科學研究所（公章） 二〇一〇年五月八 日 寫作提示： 信函要采用第一人稱 來寫，通常分三個部分來寫。以商洽性的去函為例，第一部分寫明緣由，第二部分提出要說明的具體事項，第三部分是期盼語。 函是沒有領導與被領導關系的組織或個人聯(lián)系工作或商洽事務時使用的。要注意語言禮貌、得體。 函中提出的要求要具體，自己一方提供的條件或報酬要明確，不能含糊其辭，讓對方不明白，心里沒有底。為了把問題弄清，反復地函來函往，就會影響工作。 函要有 完整的標題；受文單位（即主送單位）；正文；印章（用文字代替）；發(fā)文日期（用漢字書寫，不用數(shù)學數(shù)字，“○”不能寫作“零”）等。 這份函的完整結(jié)構 （ 即 標準答案） 如下： 羅湖縣農(nóng)科所關于聘請省農(nóng)科所專家 來我縣培訓烤煙種植戶的函 省農(nóng)科所： 根據(jù)省、市農(nóng)業(yè)科技人員的考察和論證，我縣地理環(huán)境和氣候條件比較適合種植烤煙。我縣決定在全縣山區(qū)推廣烤煙種植項目。為解決烤煙種植過程中的技術問題，縣里要求我所舉辦兩期烤煙種植培訓班，培訓班每期 3天，80 人，兩期共培訓 160 人。參訓學員為本具有高中以上文化程度的農(nóng)業(yè)技術骨干 。因我縣沒有烤煙種植專家，特向貴所聘請兩位烤煙種植專家來我縣農(nóng)科所傳授烤煙種植技術。 兩位專家的講課和技術指導報酬每人每天 1000 元，住宿費、伙食費、交通費等均由我所支付。培訓班上課時間為 6 月 18 日至 23 日。能否滿足我所的要求，請函復。 羅湖縣農(nóng)業(yè)科學研究所（公章） 二〇一〇年五月八 日 關于發(fā)布規(guī)章制度的文書寫作 專業(yè)好文檔 寫作提示： 公布規(guī)章制度一類的文書，應采用什么文種，要認真思考，選準文種（如果文種選擇錯誤，將給 0分）。 標題 應如何寫？ 主送機關 是什么單位？這類文書的正文應包括幾個部分？其中哪一項不 可缺少？ 發(fā)文機關應如何寫？（印章）成文時間采用什么字體？（項目要求齊全，如果有錯誤，將按項目分項扣分。） 寫作要求： 嚴格按照 應用文書 格式撰寫 ，內(nèi)容要完整、具體， 語言要準確、簡明、得體，書寫要工整，標點符號要規(guī)范。 （如果有錯誤，將按項目分項扣分。） 題目： 為加強勞動紀律，保障工作的正常運行， 上海 機輪制造有限公司最接近制定了《員工考勤實施細則》。請你以該公司名義撰寫一份向各部門公布此“細則”的文書。 員工考勤實施細則 一、工作時間與考勤 1．公司工作時間為：上午 9： 0011： 30；下午 12： 0017： 30 2．午餐時間掌握在 30 分鐘以內(nèi)，自覺約束，互相提醒。 3．公司實行每周 5 天工作制，周工時 40 小時。工作中要提高效率，不允許做與工作無關的事情。 4．公司實行打卡考勤，每位員工上下班自行打卡，不得互相代替打卡。行政部每月按考勤卡、請假條河加班統(tǒng)計表統(tǒng)計畜禽，并妥善保管備查。 5．員工應按時到達工作崗位，不得遲到、早退和擅離崗位?？记谇闆r作為評估員工業(yè)績的組成部分，并作為員工加薪和晉升的依據(jù)。 6．員工有私事不能上班，應向所在部門經(jīng)理請假，并做好記錄；各部門經(jīng)理需要請假，應向上一級主管經(jīng)理直至公司總經(jīng)理 請假。 7．員工缺勤、帶薪休假均要填寫《請假條》，經(jīng)主管經(jīng)濟簽字批準。如遇特殊情況無法提前請假，應于上班后30 分鐘內(nèi)告知主管經(jīng)理，補填假條，否則按礦工處理。 8．未辦理請假手續(xù)缺勤的員工將給予勞動紀律處分。如果連續(xù)兩個工作日缺勤而未告知主管經(jīng)理的，將被視為自動辭職。 二、準假與計算工資 1．員工請假與計算工資標準 （ 1）病假。休病假須有醫(yī)院病假診斷書。病假扣除工資金額為病假期間工資金額的 40%。病假滿一天按一天（本人月工資247。 22 天）計算，不滿一天按小時（本人月工資247。 22 天病假實際小時）計算，月末累計病假計 算總額。 （ 2）事假。（略） 2．（略） 三、加班與計算工資 如遇緊急情況或工作需要安排加班，由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。加班之后填寫加班登記表。（以下略） 上海 機輪制造有限公司 二○一○年六月十三日 應該寫成下面這樣： 上海機輪制造有限公司 關于印發(fā)《員工考勤實施細則》的通知 專業(yè)好文檔 各分公司，公司各部門： 為加強勞動紀律，保障 各項 工作的正常運行， 公司制定了《員工考勤實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 對員工實施考勤，是??（以下應簡要說明印發(fā)《員工考核實施細則》的意義和具體要求。略） 附件：員工考核實 施細則 上海機輪制造有限公司（公章） 二○一○三月五日 函的寫作 結(jié)構與寫作要求 函的寫作結(jié)構： 一、標題 一般由發(fā)文機關、事由和文種構成，有時也可以只由事由和文種構成。 二、正文 開頭。行文的緣由、背景或依據(jù)。 主體。謝需要詢問、商洽、答復、聯(lián)系、請求批準或答復審批或告知的事項。 結(jié)語。 函的寫作要求： 一、 開門見山，直奔主題。 二、一文一函，簡潔明了。 三、語言要規(guī)范得體，體現(xiàn)函的用語特色。 我來練一練： 一、 下面 是一篇格式規(guī)范的函（去函），要求同學們以此為范本，練習寫作 函。 首先要 確定寫什么方向的函 ，然后充分利用給出的材料進行寫作。要注意格式規(guī)范。 關于申請 2021 年第二季度支內(nèi)回滬定居 職工等人員困難補助撥款的函 區(qū)財政局： 根據(jù)市政府有關文件精神和市總工會滬工總?！?2021〕 219 號文件的 規(guī)定 ，對支內(nèi)退休回滬定居職工等人員困難補助 每季度 人均 為 150 元。 現(xiàn) 提出預算如下： 經(jīng)調(diào)查審核， 2021 年第二季度，我 街道符合困難補助條件的人數(shù)為 631 人，需補助經(jīng)費 94650 元。 請予審核撥款。 上海 市區(qū)五里橋街道辦事處（公章） 二○○六年五月二十一日 寫作提示 ： 自 擬材料。首先要確定所寫事項是否可以使用函這種文體。然后進入寫作程序。先說明緣由，次提出需要了解專業(yè)好文檔 的問題或需要幫助的事項，最后請求對方回復。應該使用第一人稱寫作。 二 、 根據(jù)下面 給出 的材料， 寫作一篇函。 首先要 確定寫什么方向的函 ，然后充分利用給出的材料進行寫作。要注意格式規(guī)范。 黃陵縣根據(jù)本縣的氣候條件和特點，決定在全縣推廣烤煙種植項目。為 掌握烤煙種植技術，該縣農(nóng)科所準備于 2021年 10月下旬舉辦三期培訓班， 對全縣準備從事烤煙種植的農(nóng)民進行一次技術培訓。培訓班每期 3天，一期 培訓 5 0人。參訓學員為具有高 中文化程度的農(nóng)民。擬請西北農(nóng)業(yè)大學園藝 系派出兩位教授來縣里傳授烤煙種植技術。往返交通、食宿費用和講課酬金 由該縣農(nóng)科所支出。請你代該所撰寫一份請求對方支援的商洽函。 寫作提示 ： 有明 確的培訓內(nèi)容，準確的培訓時間，明確的聘請對象及人數(shù)，明確的費用支出及酬金標準，詢問能否滿足提出的各項要求，最后請求回復。使用第一人稱寫作。注意格式規(guī)范，語氣恰當。 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: