人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)-畢業(yè)論(編輯修改稿)
2025-07-09 07:01 本頁面
【文章內容簡介】 ...... 7 圖表 1 .......................................................... 4 圖 51 用戶登錄模塊流程圖 ........................................ 5 0 第 1 章序論 0 第一章 緒論 統(tǒng)開發(fā)背景 人力資源管理是一門新興的、集管理科學、信息科學、系統(tǒng)科學及計算機科學為一體的綜合性學科，在諸多的企業(yè)競爭要素中，人力資源已逐漸成為企業(yè)最主要的資源，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也越來越直接地反映為人才戰(zhàn)略的競爭。在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)為適應快速變化的市場，需要更加靈活、快速反應的，具有決策功能的人力資源管理平臺和解決方案。 研究目標和意義 開發(fā)使用人力資源管理系統(tǒng) 1可以使得人力資源管理信息化，可以給企業(yè)帶來以下好處： 1）可以提高人力資源管理的效率； 2）可以優(yōu)化整個人力資源業(yè)務流程； 3）可以為員工創(chuàng)造一個更加公平、合理 的工作環(huán)境。 1 HumanResourceManagementSy stem 0 第 2 章 系統(tǒng) 設計相關原理 0 第二章 系統(tǒng)設計相關原理 技術準備 1. Hibernate Hibernate 是一個開放源代碼的對象關系映射框架
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