公司導師帶徒活動管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 50%的獎 勵 ； 徒弟因 違反各項規(guī)章制度而出現(xiàn)責任事 故 ， 導師負有責任 的 ， 給予津貼 總 額 50%的處罰；徒弟在見習期離職，經(jīng)公司相關部門調(diào)查導師負有責任 的，給予津貼總額 50%的處罰。 第二十六條 對在活 動中表現(xiàn)突出的師徒授 予 “優(yōu)秀師徒 獎 ” ， 頒 發(fā)榮譽證書，每屆評選 10 對，給予 1000 元物質(zhì)獎勵。 5 第六章 附 則 第二十六條 本辦法由公司團委負責解釋，自發(fā)布之日起正式實 施。 附件 ： 導師帶徒結(jié)對申報表 導師帶徒合同 導師帶 徒 季度計劃及反饋信息表 徒 弟 季度考核表 導 師 季度考核表 附 件 1： 導 師 帶 徒 結(jié) 對 申 報表 單位： 序號 導師 姓名 崗位 專業(yè)技術 職稱 工作 年限 電話 徒弟 姓名 所學專業(yè) 崗位 電話 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 說明： 此表為“導師帶徒”活動開始前填寫，各單位應結(jié)合實際，認真選擇師徒對子，并上報上級單位團委、人力資源部審批； ２、電話應填寫能夠及時聯(lián)系到的號碼，有手機的請?zhí)顚懯謾C號碼，沒有手機的填寫辦公室電話。 7 8 附件 2： 導 師 帶 徒 合 同 為引導廣大青年學生盡早地適應新的工作崗 位 ， 盡快提高素 質(zhì) ， 以 適 應 企 業(yè) 發(fā) 展 的 需 要 ， 成 為 具 有 高 尚 職 業(yè) 道 德 、 熟 練 專 業(yè) 技 術技 能 、 優(yōu)良工作業(yè)績的青年崗位能 手 ， 按照 《中建土木公司導師帶徒 活動管理辦法》的有關規(guī)定，特簽訂本合同。 一、合同簽約方 導師： 徒弟： 二、合同期限 自 年 月 日至 年 月 日。 三、責任和權利 （一）導師職責 要有明確的培訓目 標 ， 制定嚴格周密的傳授計 劃 。 要確定徒 弟 缺 什 么 ， 自 己 教 什 么 ， 對 培 訓 措 施 如 何 檢 查 、 督 促 、 落 實 有 具體 安排； 要有計劃、有目的地在實踐中鍛煉徒弟。在工作中提問 題 、 壓擔子，鼓勵自主解決問題，使徒弟在實踐中提高； 要在工作中教育和引導徒弟遵守各項規(guī)章制 度 ， 堅持安全文 明生產(chǎn)，爭當安全模范； 要關心愛護徒 弟 ， 經(jīng)常進行勞 動 、 思想教 育 ， 培養(yǎng)徒弟的愛 崗敬業(yè)精神，對徒弟的錯誤、缺點耐心教育； 定期將徒弟的思 想 、 學 習 、 生活等情況向單位黨組 織 、 人力 資源部門匯報； 對嚴重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，導師有權要求中止合 同 ； 做到人品 好 、 作風 正 、 技術 硬 ， 為人師 表 ， 以身作 則 ， 率先 垂范。 （二）徒弟職責 尊重導 師 ， 虛心求 教 ， 主動配合導師完成教授計 劃 ， 積極完 成 導 師 指 定 的 學 習 、 工 作 等 各 項 任
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