公司導師帶徒活動管理辦法(已修改)
2025-09-24 14:43 本頁面
【正文】 1 公 司 導 師 帶 徒 活 動 管 理 辦 法 (2020 年 11 月 1 日 ) 第一章 總 則 第一條 為進一步深化導師帶徒活動，發(fā)揮共青團服務青年成長 成才功 能 ， 推進企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn) 略 ， 發(fā)揮導師帶徒在青年職業(yè)生涯導 航活動中的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。 第二章 組織機構(gòu) 第二條 公司黨委是導師帶徒活動的領(lǐng)導機構(gòu)，公司團委負責導 師帶徒活動的組織實施和對公司屬各單位導師帶徒活動的指 導 ， 公司 工 會 、 團委 、 政工 部 、 人力資源部等聯(lián)合負責導師帶徒活動的實施與 考核工作。 第三條 公司屬各單位可根據(jù)實際情 況 ， 成立本單位的 導師帶徒 活動組織機構(gòu)。 第 四 條 新 員工入職所在單位（項目 部 ） ， 黨政主要領(lǐng)導為導 師 帶 徒活動第一責任人，對所在單位導師帶徒活動開展情況負主要 責 任。 第五條 導師 第三章 活動對象 導師應滿足以下條件： 具有較高的政治覺悟，艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)奉獻精神強、職業(yè)操 守好。 具有嫻熟的崗位技能和豐富的實踐經(jīng)驗，工作業(yè)績突出。 具有幫帶徒弟的意愿，身體健康。 第六條 徒弟 徒弟應滿足以下條件： 應屆畢業(yè)新參加工作的青年學生，均應參加導師帶徒活動。 2 思想進步、遵章守紀、忠誠企業(yè)。 勤于學習、甘于奉獻、善于創(chuàng)造。 第七條 導師職責 有明確的培訓目標，制定周密的傳授計劃。對培訓措施如何 檢查、督促、落實有具體安排； 要有計劃、有目的地在實踐中鍛煉徒弟。在工作中提問題、 壓擔子，鼓勵自主解決問題，使徒弟在實踐中提高； 在工作中要教育和引導徒弟遵守各項規(guī)章制度，堅持安全文 明生產(chǎn)，爭當安全模范； 要關(guān)心愛護徒弟，經(jīng)常進行勞動、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛 崗敬業(yè)精神，對徒弟的錯誤、缺點耐心教育； 定期將徒弟的思想、學習、生活等情況向所在單位黨組織匯 報； 對嚴重違反師徒 合同規(guī)定的徒弟，導師有權(quán)要求中止合同； 做到作風正、技術(shù)硬，樹立導師好形象。 第八條 徒弟職責 尊重導師，虛心求教，主動配合導師完成教授計劃，積極完 成導師指定的學 習 、 工作等各項任 務 ， 及時向?qū)焻R報自己的學習和 思想情 況 ， 每季度向團委以及人力資源部門匯報季度總 結(jié) ， 以求達到 或超過規(guī)定的目標； 刻苦學習理論，加強實踐鍛煉，在導師指導幫助下，主動承 擔生產(chǎn)任 務 ， 積極參加各種競 賽 ， 使自己在實踐中不斷提高處理問題 的能力； 學習導師良好的職業(yè)道德和優(yōu)良傳統(tǒng)； 服從導師對安全工作的要求，自覺遵守安 全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章 制度，強化安全生產(chǎn)意識； 對帶徒不認真，敷衍了事的導師，徒弟有向上級反映并要求 終止合同的權(quán)利。 第四章 活動實施 3 第九條 開展發(fā)展性談話。對新進單位的大學生，各單位團組織 書記要與他們進行一次談 話 ， 讓他們了解公 司 ， 了解自 己 ， 初步明確 大致發(fā)展方 向 ， 引導他們正確地思考自己的職業(yè)發(fā) 展 。 在新員工入職 前 6 個月 內(nèi) ， 項目書記要與新員工開展經(jīng)常性談 話 ， 關(guān)注新員工的工 作、生活、思想狀態(tài)。 第十條 集中組織師徒見面會。采取
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