公司導(dǎo)師帶徒活動管理辦法(已修改)
2024-09-29 14:43 本頁面
【正文】 1 公 司 導(dǎo) 師 帶 徒 活 動 管 理 辦 法 (2020 年 11 月 1 日 ) 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化導(dǎo)師帶徒活動，發(fā)揮共青團(tuán)服務(wù)青年成長 成才功 能 ， 推進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn) 略 ， 發(fā)揮導(dǎo)師帶徒在青年職業(yè)生涯導(dǎo) 航活動中的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第二條 公司黨委是導(dǎo)師帶徒活動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，公司團(tuán)委負(fù)責(zé)導(dǎo) 師帶徒活動的組織實(shí)施和對公司屬各單位導(dǎo)師帶徒活動的指 導(dǎo) ， 公司 工 會 、 團(tuán)委 、 政工 部 、 人力資源部等聯(lián)合負(fù)責(zé)導(dǎo)師帶徒活動的實(shí)施與 考核工作。 第三條 公司屬各單位可根據(jù)實(shí)際情 況 ， 成立本單位的 導(dǎo)師帶徒 活動組織機(jī)構(gòu)。 第 四 條 新 員工入職所在單位（項(xiàng)目 部 ） ， 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為導(dǎo) 師 帶 徒活動第一責(zé)任人，對所在單位導(dǎo)師帶徒活動開展情況負(fù)主要 責(zé) 任。 第五條 導(dǎo)師 第三章 活動對象 導(dǎo)師應(yīng)滿足以下條件： 具有較高的政治覺悟，艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、職業(yè)操 守好。 具有嫻熟的崗位技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績突出。 具有幫帶徒弟的意愿，身體健康。 第六條 徒弟 徒弟應(yīng)滿足以下條件： 應(yīng)屆畢業(yè)新參加工作的青年學(xué)生，均應(yīng)參加導(dǎo)師帶徒活動。 2 思想進(jìn)步、遵章守紀(jì)、忠誠企業(yè)。 勤于學(xué)習(xí)、甘于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)造。 第七條 導(dǎo)師職責(zé) 有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，制定周密的傳授計(jì)劃。對培訓(xùn)措施如何 檢查、督促、落實(shí)有具體安排； 要有計(jì)劃、有目的地在實(shí)踐中鍛煉徒弟。在工作中提問題、 壓擔(dān)子，鼓勵自主解決問題，使徒弟在實(shí)踐中提高； 在工作中要教育和引導(dǎo)徒弟遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持安全文 明生產(chǎn)，爭當(dāng)安全模范； 要關(guān)心愛護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行勞動、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛 崗敬業(yè)精神，對徒弟的錯誤、缺點(diǎn)耐心教育； 定期將徒弟的思想、學(xué)習(xí)、生活等情況向所在單位黨組織匯 報(bào)； 對嚴(yán)重違反師徒 合同規(guī)定的徒弟，導(dǎo)師有權(quán)要求中止合同； 做到作風(fēng)正、技術(shù)硬，樹立導(dǎo)師好形象。 第八條 徒弟職責(zé) 尊重導(dǎo)師，虛心求教，主動配合導(dǎo)師完成教授計(jì)劃，積極完 成導(dǎo)師指定的學(xué) 習(xí) 、 工作等各項(xiàng)任 務(wù) ， 及時向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)習(xí)和 思想情 況 ， 每季度向團(tuán)委以及人力資源部門匯報(bào)季度總 結(jié) ， 以求達(dá)到 或超過規(guī)定的目標(biāo)； 刻苦學(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，在導(dǎo)師指導(dǎo)幫助下，主動承 擔(dān)生產(chǎn)任 務(wù) ， 積極參加各種競 賽 ， 使自己在實(shí)踐中不斷提高處理問題 的能力； 學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)道德和優(yōu)良傳統(tǒng)； 服從導(dǎo)師對安全工作的要求，自覺遵守安 全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章 制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識； 對帶徒不認(rèn)真，敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有向上級反映并要求 終止合同的權(quán)利。 第四章 活動實(shí)施 3 第九條 開展發(fā)展性談話。對新進(jìn)單位的大學(xué)生，各單位團(tuán)組織 書記要與他們進(jìn)行一次談 話 ， 讓他們了解公 司 ， 了解自 己 ， 初步明確 大致發(fā)展方 向 ， 引導(dǎo)他們正確地思考自己的職業(yè)發(fā) 展 。 在新員工入職 前 6 個月 內(nèi) ， 項(xiàng)目書記要與新員工開展經(jīng)常性談 話 ， 關(guān)注新員工的工 作、生活、思想狀態(tài)。 第十條 集中組織師徒見面會。采取
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