公司導(dǎo)師帶徒活動管理辦法-文庫吧
2025-08-10 14:43 本頁面
【正文】 個人自愿和組織安排相結(jié)合 的辦 法 ， 本 著 “ 干什 么 、 學(xué)什 么 ， 缺什 么 、 教 什 么 、 補(bǔ)什 么 ” 的原則 開展導(dǎo)師帶徒活動。 第十一條 上 報(bào) 《導(dǎo)師帶徒結(jié)對申報(bào) 表 》（見附件 一 ） 至上級單位 團(tuán)委 ， 上級單位團(tuán) 委 、 人力資源部對導(dǎo)師資格進(jìn)行審 批 ， 對不符合條 件的導(dǎo)師一律返回原單位重新申 報(bào) ， 上級單位團(tuán)委負(fù)責(zé)將審批認(rèn)定后 的師徒結(jié)對名單在公司平臺予以公布。 第十二條 各單 位 組 織 導(dǎo)師帶徒活動簽字儀式。 第十三條 一名導(dǎo)師帶徒不超過兩人，合同期限不超過一年。 第十四條 師徒簽訂合同書后，應(yīng)及時報(bào)上級單位團(tuán)委、人力資 源部門建立合同檔案，統(tǒng)一管理。 第十五條 師徒結(jié)對活動要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)開展活動， 積 極參與五小成果競賽、青年崗位能手、讀書等活動。 第十六條 保證師徒的相對穩(wěn)定。導(dǎo)師由于工作調(diào)動等原因，造 成合同不能履行 的 ， 徒弟所在單 位 （項(xiàng)目 部 ） 黨政負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快安排 新的導(dǎo)師，以保證導(dǎo)師帶徒活動的連續(xù)性和實(shí)效性。 第十七條 導(dǎo)師帶徒活動納入各單位職工培訓(xùn)體系和年終精神文 明考核指標(biāo)體系。 第十八條 制定培養(yǎng)計(jì)劃。導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)徒弟情況，制定一個合同 期內(nèi)的培養(yǎng)計(jì) 劃 ， 并將計(jì)劃分解為月度計(jì) 劃 ， 月度計(jì)劃目標(biāo)要有針對 性、前瞻性、挑戰(zhàn)性和操作性。 第十九條 季度計(jì)劃。每季度首月 5 日前填寫《季度計(jì)劃及反饋 信息 表 》 中學(xué)生成長計(jì)劃內(nèi) 容 。 導(dǎo)師制定教學(xué)計(jì) 劃 ， 徒弟依據(jù)導(dǎo)師教 學(xué)計(jì)劃制定自我成長計(jì)劃。 第二十條 季度總 結(jié) 。 每季度末月 28 日前填 寫 《 季度計(jì)劃及反饋 4 信息 表 》 中徒弟自我鑒定和導(dǎo)師評語內(nèi) 容 。 徒弟每季度應(yīng)對自身工作 及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總 結(jié) ； 導(dǎo)師每季度應(yīng)對活動情 況 、 徒弟表現(xiàn)進(jìn)行 一次客觀的鑒定。 第二十一條 季度考核。季度考核由師徒所在單位團(tuán)組織書記具 體實(shí) 施 ， 領(lǐng)導(dǎo)班子成 員 、 所屬部門部門經(jīng)理以及導(dǎo)師負(fù)責(zé)對徒弟季度 評分 ， 領(lǐng)導(dǎo)班子成 員 、 所屬部門部門經(jīng)理以及徒弟負(fù)責(zé)對導(dǎo)師季度評 分 。 導(dǎo)師帶徒合同期滿后將季度考核 表 （ 附單位 印 章 ） 郵寄至上級單 位團(tuán)委。 第二十二條 綜合考核。合同期滿實(shí)施綜合考核。綜合考核成績 為 100 分（理論考試 40 分，季度考核 60 分） .理論考試與人力資源 部組織的轉(zhuǎn)正定級考試一并進(jìn)行。綜合考核成績作為導(dǎo)師津貼兌 現(xiàn) 、 徒弟轉(zhuǎn)正定級以及評優(yōu)的主要依據(jù)。 第五章 活動獎罰 第 二 十 三 條 導(dǎo) 師 津 貼 。 給 予 導(dǎo) 師 每 月 100 元 津 貼 補(bǔ) 助 ， 帶 兩 名 徒弟 的 ， 每月津貼上浮 20%， 隨工資每月發(fā) 放 。 因?qū)熁蛲降苷{(diào)離崗 位，師徒合同終止的，停止發(fā)放導(dǎo)師津貼。 第 二 十 四 條 合 同 期 滿 ， 綜 合 成 績 75 分 為 合 格 ， 低 于 75 分 的 ， 延長師徒合同半 年 ， 徒弟不能轉(zhuǎn) 正 、 提拔 ， 合同延長期不予發(fā)放導(dǎo)師 津貼，導(dǎo)師及徒弟不得參加當(dāng)年公司各類先進(jìn)的評選。 特別說 明 ：見習(xí)學(xué)生不符合崗位要求需終止其勞動合同 的 ， 由公 司人力資源部統(tǒng)一認(rèn)定。 第二十五條 導(dǎo)師帶徒期間，徒弟受到表彰和獎勵，如青年崗位 能 手 、 五小成果競賽獎 等 ， 導(dǎo)師可獲得津貼總額
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