內(nèi)部兼職教師管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-19 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級評定。 培訓考核采用評估表和調(diào)查表的形式。 對評定為優(yōu)、良，培訓效果顯著的兼職教師，給予獎勵；對培訓效果較差，評定為不合格的教師，取消兼職教師資格，并參與到個人工作績效考核中。 兼職教師必須樹立良好的公眾形象，犯有嚴重錯誤的，取消兼職教師的資格。 兼職教師的考核，由人力資源部會同有關部門每年進行一次。 附則 本規(guī)定自二 00 五年八月執(zhí)行。 二 00 五年六月 4 四、兼職教師考核 對兼職教師的政治、業(yè)務素質(zhì)和教學效果的考核，是保證電大教學質(zhì)量，逐步建立穩(wěn)定的兼師隊伍的重要環(huán)節(jié)。 考核內(nèi)容應包括政治、業(yè)務、紀律和責任感等方面； （ 1）能否堅持黨的四項基本原則； （ 2）是否堅持認真?zhèn)湔n，講課水平和教學質(zhì)量、教學效果如何； （ 3）是否認真執(zhí)行教學計劃、教學大綱和統(tǒng)一的教學進度，能否按電大的教學要求進行設課； （ 4）能否認真組織教學，因材施教，教書育人，為人師 表，以身作則的情況； （ 5）遵守學校的各項教學和工作紀律，按時簽到，按時上下課和認真批改作業(yè)。有特殊情況履行串、停課審批手續(xù)，并及時給予
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