【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，所以李某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求難以支持。二審法院另查明， A 公司在本院審理期間表示不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但同意按照 122 的標(biāo)準(zhǔn)支付給李某元， A 公司此項(xiàng)意思表示于法不悖，法院予以準(zhǔn)許。綜上，二 審法院判決駁回上訴，維持原判。 【案例分析】： 本案是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的經(jīng)典案例，并且經(jīng)歷了仲裁、一審、二審程序，審判經(jīng)過可謂一波三折。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)，即 “…… 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ……” ，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面理解和把握： 首先，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并提出訂立 無固定期限勞動(dòng)合同的要求，按照上述規(guī)定， A 公司沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 其次， A 公司由于內(nèi)部合理調(diào)崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電工培訓(xùn)，但是李某參加培訓(xùn)后拒不到崗，堅(jiān)持回到原崗位，且現(xiàn)強(qiáng)弱電主管崗位也已安排他人。就此， A 公司與李某無法就工作內(nèi)容和工作崗位協(xié)商一致，所以本案中 A 公司無法恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系； 最后，在法院審理過程中， A 公司同意以 122 的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償李某。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就說明， A 公司也承認(rèn)了其在合同期屆滿后不與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 來源：網(wǎng)絡(luò) 【 AMT 外包分享】員工連續(xù)工作滿 10 年是否應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？ AMT 外包 案例分享 員工連續(xù)工作滿 10 年是否應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？ 【經(jīng)典案例】： 李某于 2020 年 4 月進(jìn)入 A 公司工作，簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同。 xx 年 4 月合同期滿， A 公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了 4 次固定期限勞動(dòng)合同。至 2020 年 4 月合同期滿后，李某提出簽 訂無固定期限勞動(dòng)合同，卻遭 A 公司拒絕。 A 公司稱， 2020 年 2 月，公司為提高人員管理效率，在未降低報(bào)酬、保持其他勞動(dòng)合同條款不變、李某持有電工上崗證等情況下通知李某其職位由原音響主管調(diào)整為強(qiáng)弱電主管，并安排其培訓(xùn)，同時(shí)取消了原職位。李某參加了培訓(xùn)之后，拒絕到崗，堅(jiān)持回到原崗位，公司不得不與李某解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其已在 A 公司連續(xù)工作 12 年， A 公司應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遂提起勞動(dòng)仲裁。 【審判結(jié)果 amp。爭(zhēng)議焦點(diǎn)】： 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為李某連續(xù)工作滿十年， A 公司不與其簽訂無固定期 限勞動(dòng)合同是否合法？ 仲裁委認(rèn)為，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14 條的規(guī)定， A 公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遂支持了李某的請(qǐng)求。 A 公司不服，向法院起訴。 一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為， 2020 年 4 月簽訂的勞動(dòng)合同系李某的真實(shí)意思表示，該勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，合法有效。雙方勞動(dòng)合同約定期限自 2020年 4月至 2020年 4月，該約定對(duì)雙方具有約束力。因此， A 公司在 2020 年 4 月作出期滿不再續(xù)簽的決定，不違反勞動(dòng)合同的約定。據(jù)此，法院判決駁 回李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服，提起上訴。 二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為， A 公司調(diào)崗具有合理性，李某也參加了電工培訓(xùn)，因此李某應(yīng)當(dāng)服從 A 公司的工作安排。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 14 條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)合同中除了勞動(dòng)期限外，工作內(nèi)容和地點(diǎn)也是勞動(dòng)合同必備條款，續(xù)訂時(shí)應(yīng)協(xié)商一致。李某堅(jiān)持回原音響崗位，但是原崗位已不存在，且強(qiáng)弱電主管崗位也已安排他人，雙方無法就勞動(dòng)合同內(nèi)容、崗位協(xié)商一致，所以李某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求難以 支持。二審法院另查明， A 公司在本院審理期間表示不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但同意按照 [案例分析 ]合同期滿繼續(xù)用工，單位應(yīng)及時(shí)續(xù)簽書面合同【案情簡(jiǎn)述】 吳先生于 2020 年 11 月 15 日進(jìn)入上海某公司工作，入職時(shí)雙方簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同。一年后合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，直至 2020 年 8 月底，公司向吳先生發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。吳先生不滿公司的做法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等一系列請(qǐng)求。 對(duì)于未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求， 公司則答辯稱，雙方在之前簽訂的書面勞動(dòng)合同中，已經(jīng)專門就合同到期續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行了約定，即 “合同屆滿前一個(gè)月，乙方 (勞動(dòng)者 )如有續(xù)訂意向，應(yīng)當(dāng)向甲方 (公司 )提出書面續(xù)訂合同意向書。乙方在合同屆滿前一個(gè)月內(nèi)沒有提出書面合同意向書的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在合同屆滿后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。 ”公司認(rèn)為針對(duì)合同到期續(xù)簽事項(xiàng)已經(jīng)預(yù)先告知了吳先生，自己盡到了誠信磋商義務(wù)，合同期滿前一個(gè)月公司并未收到吳先生提交的書面續(xù)訂合同意向書。勞動(dòng)合同到期未能續(xù)簽，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吳先生對(duì)此也存在一定的過錯(cuò)，公司對(duì)此并無 主觀惡意。為此，公司請(qǐng)求法院基于公平、合理的原則，對(duì)雙倍工資差額予以酌減。 【裁判觀點(diǎn)】 本案經(jīng)仲裁及法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。吳先生與公司的勞動(dòng)合同期滿后，吳先生繼續(xù)為公司工作，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與吳先生簽訂勞動(dòng)合同。盡管雙方在之前簽訂的勞動(dòng)合同中約定吳先生如有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的應(yīng)當(dāng)提交續(xù)訂書面意向書，但同時(shí)約定若吳先生沒有提交續(xù)訂意向書的，公司將在合同屆滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。雖然庭審中吳先生并無證據(jù)證明 曾提交過續(xù)訂合同意向書，但公司并未因此提出終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方仍繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司仍有義務(wù)及時(shí)與吳先生簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司主張其就續(xù)簽勞動(dòng)合同已盡到誠信磋商義務(wù)，缺乏依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。對(duì)于公司以吳先生未提交續(xù)訂合同意向書為由要求酌減雙倍工資差額支付金額的主張，顯無法律依據(jù)，法院也不予支持。 【相關(guān)法條】 《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單 位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者不與用 人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 《上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議若干問題處理指導(dǎo)意見》 (2020 年 4 月 1 日 ) 第 1 條 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 關(guān)于印 發(fā)《關(guān)于適用若干問題的意見》的通知 (滬高法【 2020】 73號(hào) ) 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 (以下簡(jiǎn)稱 “《實(shí)施條例》 ”)第六條所稱的用人單位 “未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 ”的情況 。因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資 。但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期限的相應(yīng)報(bào)酬，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 來源 :胡律師網(wǎng) 作者 :上海律師 胡燕來 所屬欄目 :勞動(dòng)糾紛律師案例 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 李某的勞動(dòng)合同還差 1 個(gè)月就到期了 , 他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書 , 企業(yè)沒有理會(huì)。到期后 , 企業(yè)也沒有提出終止勞動(dòng)合同 , 李平仍然去上班。這 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴(yán)重 李某的勞動(dòng)合同還差 1 個(gè)月就到期了 ,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動(dòng)合同書 ,企業(yè)沒有理會(huì)。到期后 ,企業(yè)也沒有提出終止勞動(dòng)合同 ,李平仍然去上班。這樣持續(xù) 1 個(gè)月后 ,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)報(bào)酬沒有變化。但總覺得這也不是長(zhǎng)久之計(jì) ,認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同不保險(xiǎn)。于是他就去找到人事部經(jīng)理 ,希望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同 :人事部經(jīng)理不以為然地說 ,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質(zhì)量檢查啊 ,這個(gè)事情過去以后 ,再商量續(xù)簽合同的事吧。 l 個(gè)月后 ,用人單位找到李某 ,通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服 ,覺得勞動(dòng)合同到期前 1 個(gè)月 ,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止 ,到期 后 ,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同 ,結(jié)果工作 1 個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同 ,總應(yīng)該承擔(dān)點(diǎn)法律責(zé)任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友 ,咨詢到底在這種情況下會(huì)有什么法律后果。 這是一個(gè)勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 ,勞動(dòng)合同期滿 ,勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同 ,應(yīng)按照平等、自愿的原則 ,由當(dāng)事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后 ,用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇 :終止或者是續(xù)簽。 (1)勞動(dòng)合同終止 ,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿 ,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去只有在用 人單位 “解除 ”未到期的勞動(dòng)合同時(shí) ,無過錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償。如果是合同到期終止 ,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償 ,《勞動(dòng)合同法》為了避免勞動(dòng)合同短期化 ,改變了這種情況 ,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ,合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動(dòng)合同期限屆滿 ,勞動(dòng)者仍在用人單位工作 ,但沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的如果要續(xù)簽合同 ,勞動(dòng)法律對(duì)于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定 ,即任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,應(yīng)該提前 30 天向?qū)Ψ桨l(fā)出通知 ,另一方也應(yīng)該響 應(yīng) ,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同。本案中 ,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同請(qǐng)求 ,但是企業(yè)卻沒有理會(huì) ,這種行為違反了法律的規(guī)定 ,如果給李某造成損失的話 ,應(yīng)該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作 ,但是由于企業(yè)的原因 ,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系 ,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ,用人單位無權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 l0 條的規(guī)定 ,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的規(guī)定 ,如果超過 1 個(gè)月仍不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 ,企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。 合同期滿不續(xù)簽都能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ ??? 勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，公司要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？就車間主管阿英遭遇的難題，區(qū)人社局工作人員近日介紹，單位不續(xù)簽需給予補(bǔ)償金，但如果員工主動(dòng)拒絕續(xù)簽則無需給予補(bǔ)償。 ??? 阿英在樂平某公司當(dāng)車間主管已經(jīng) 6 年了，公司與她簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定每月工資待遇共 2500 元。隨著物價(jià)水平的不斷上升，阿英對(duì)原有的工資待遇水平有些不滿。今年 2 月，阿英的勞動(dòng)合同到期， 公司希望留住這位有 6 年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，便在原來的工資基礎(chǔ)上加薪 200 元，并提前 1 個(gè)星期通知她續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過阿英希望公司加薪 500 元才同意續(xù)訂