【文章內容簡介】 ，所以李某要求恢復勞動關系的請求難以支持。二審法院另查明， A 公司在本院審理期間表示不同意恢復勞動關系，但同意按照 122 的標準支付給李某元， A 公司此項意思表示于法不悖，法院予以準許。綜上，二 審法院判決駁回上訴，維持原判。 【案例分析】： 本案是關于無固定期限勞動合同簽訂條件的經(jīng)典案例，并且經(jīng)歷了仲裁、一審、二審程序，審判經(jīng)過可謂一波三折。對于《勞動合同法》第十四條第二款第一項，即 “…… 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ……” ，我們應該從以下幾個方面理解和把握： 首先，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并提出訂立 無固定期限勞動合同的要求，按照上述規(guī)定， A 公司沒有自主選擇權，應當與李某簽訂無固定期限勞動合同； 其次， A 公司由于內部合理調崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電工培訓，但是李某參加培訓后拒不到崗，堅持回到原崗位，且現(xiàn)強弱電主管崗位也已安排他人。就此， A 公司與李某無法就工作內容和工作崗位協(xié)商一致，所以本案中 A 公司無法恢復與李某的勞動關系； 最后，在法院審理過程中， A 公司同意以 122 的標準補償李某。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 用人單位違法解除的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。這就說明， A 公司也承認了其在合同期屆滿后不與李某簽訂無固定期限勞動合同系違法解除勞動關系。 來源：網(wǎng)絡 【 AMT 外包分享】員工連續(xù)工作滿 10 年是否應簽無固定期限勞動合同？ AMT 外包 案例分享 員工連續(xù)工作滿 10 年是否應簽無固定期限勞動合同？ 【經(jīng)典案例】： 李某于 2020 年 4 月進入 A 公司工作，簽訂了為期 2 年的勞動合同。 xx 年 4 月合同期滿， A 公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了 4 次固定期限勞動合同。至 2020 年 4 月合同期滿后，李某提出簽 訂無固定期限勞動合同，卻遭 A 公司拒絕。 A 公司稱， 2020 年 2 月，公司為提高人員管理效率，在未降低報酬、保持其他勞動合同條款不變、李某持有電工上崗證等情況下通知李某其職位由原音響主管調整為強弱電主管，并安排其培訓，同時取消了原職位。李某參加了培訓之后，拒絕到崗，堅持回到原崗位，公司不得不與李某解除勞動合同。李某認為，其已在 A 公司連續(xù)工作 12 年， A 公司應當與之簽訂無固定期限勞動合同，恢復勞動關系，遂提起勞動仲裁。 【審判結果 amp。爭議焦點】： 本案的爭議焦點為李某連續(xù)工作滿十年， A 公司不與其簽訂無固定期 限勞動合同是否合法？ 仲裁委認為，李某在 A 公司連續(xù)工作滿十年，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法第 14 條的規(guī)定， A 公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同，恢復勞動關系，遂支持了李某的請求。 A 公司不服，向法院起訴。 一審法院經(jīng)審理后認為， 2020 年 4 月簽訂的勞動合同系李某的真實意思表示，該勞動合同不違反法律規(guī)定，合法有效。雙方勞動合同約定期限自 2020年 4月至 2020年 4月，該約定對雙方具有約束力。因此， A 公司在 2020 年 4 月作出期滿不再續(xù)簽的決定，不違反勞動合同的約定。據(jù)此，法院判決駁 回李某的訴訟請求。李某不服，提起上訴。 二審法院經(jīng)審理后認為， A 公司調崗具有合理性，李某也參加了電工培訓，因此李某應當服從 A 公司的工作安排。根據(jù)勞動合同法第 14 條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是勞動合同中除了勞動期限外，工作內容和地點也是勞動合同必備條款，續(xù)訂時應協(xié)商一致。李某堅持回原音響崗位，但是原崗位已不存在，且強弱電主管崗位也已安排他人，雙方無法就勞動合同內容、崗位協(xié)商一致，所以李某要求恢復勞動關系的請求難以 支持。二審法院另查明， A 公司在本院審理期間表示不同意恢復勞動關系，但同意按照 [案例分析 ]合同期滿繼續(xù)用工，單位應及時續(xù)簽書面合同【案情簡述】 吳先生于 2020 年 11 月 15 日進入上海某公司工作，入職時雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同。一年后合同期滿，雙方勞動關系依然存續(xù)，直至 2020 年 8 月底，公司向吳先生發(fā)出了解除勞動合同通知書。吳先生不滿公司的做法，遂申請勞動仲裁，要求公司支付合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的雙倍工資差額，違法解除勞動關系的賠償金等一系列請求。 對于未簽書面勞動合同雙倍工資差額的請求， 公司則答辯稱，雙方在之前簽訂的書面勞動合同中，已經(jīng)專門就合同到期續(xù)簽事項進行了約定，即 “合同屆滿前一個月，乙方 (勞動者 )如有續(xù)訂意向，應當向甲方 (公司 )提出書面續(xù)訂合同意向書。乙方在合同屆滿前一個月內沒有提出書面合同意向書的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后與員工終止勞動關系。 ”公司認為針對合同到期續(xù)簽事項已經(jīng)預先告知了吳先生，自己盡到了誠信磋商義務，合同期滿前一個月公司并未收到吳先生提交的書面續(xù)訂合同意向書。勞動合同到期未能續(xù)簽，雙方形成事實勞動關系，吳先生對此也存在一定的過錯，公司對此并無 主觀惡意。為此，公司請求法院基于公平、合理的原則，對雙倍工資差額予以酌減。 【裁判觀點】 本案經(jīng)仲裁及法院審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。吳先生與公司的勞動合同期滿后，吳先生繼續(xù)為公司工作，公司應當及時與吳先生簽訂勞動合同。盡管雙方在之前簽訂的勞動合同中約定吳先生如有續(xù)訂勞動合同意向的應當提交續(xù)訂書面意向書，但同時約定若吳先生沒有提交續(xù)訂意向書的，公司將在合同屆滿后終止雙方勞動關系。雖然庭審中吳先生并無證據(jù)證明 曾提交過續(xù)訂合同意向書，但公司并未因此提出終止勞動關系，在雙方仍繼續(xù)保持勞動關系的情況下，公司仍有義務及時與吳先生簽訂勞動合同。因此，公司主張其就續(xù)簽勞動合同已盡到誠信磋商義務，缺乏依據(jù)，公司應當支付雙倍工資差額。對于公司以吳先生未提交續(xù)訂合同意向書為由要求酌減雙倍工資差額支付金額的主張，顯無法律依據(jù)，法院也不予支持。 【相關法條】 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單 位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。勞動者不與用 人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 《上海市勞動人事爭議若干問題處理指導意見》 (2020 年 4 月 1 日 ) 第 1 條 原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。 關于印 發(fā)《關于適用若干問題的意見》的通知 (滬高法【 2020】 73號 ) 勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理 勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 (以下簡稱 “《實施條例》 ”)第六條所稱的用人單位 “未與勞動者訂立書面勞動合同 ”的情況 。因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資 。但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。 勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經(jīng)濟補償金。 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 來源 :胡律師網(wǎng) 作者 :上海律師 胡燕來 所屬欄目 :勞動糾紛律師案例 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 李某的勞動合同還差 1 個月就到期了 , 他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書 , 企業(yè)沒有理會。到期后 , 企業(yè)也沒有提出終止勞動合同 , 李平仍然去上班。這 合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重 李某的勞動合同還差 1 個月就到期了 ,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書 ,企業(yè)沒有理會。到期后 ,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同 ,李平仍然去上班。這樣持續(xù) 1 個月后 ,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計 ,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理 ,希望能夠趕緊簽訂勞動合同 :人事部經(jīng)理不以為然地說 ,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質量檢查啊 ,這個事情過去以后 ,再商量續(xù)簽合同的事吧。 l 個月后 ,用人單位找到李某 ,通知與他解除勞動關系。李某不服 ,覺得勞動合同到期前 1 個月 ,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止 ,到期 后 ,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同 ,結果工作 1 個月后又要解除勞動合同 ,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友 ,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。 這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 ,勞動合同期滿 ,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同 ,應按照平等、自愿的原則 ,由當事人協(xié)商決定。所以勞動合同到期后 ,用人單位和勞動者可以有兩種選擇 :終止或者是續(xù)簽。 (1)勞動合同終止 ,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿 ,雙方終止勞動關系 ,用人單位支付經(jīng)濟補償。過去只有在用 人單位 “解除 ”未到期的勞動合同時 ,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止 ,一般情況下勞動者不會得到任何補償 ,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化 ,改變了這種情況 ,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ,合同期滿終止固定期限勞動合同的 ,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 (2)勞動合同期限屆滿 ,勞動者仍在用人單位工作 ,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同 ,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關規(guī)定 ,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同 ,應該提前 30 天向對方發(fā)出通知 ,另一方也應該響 應 ,在雙方協(xié)商一致的基礎上 ,續(xù)訂勞動合同。本案中 ,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動合同請求 ,但是企業(yè)卻沒有理會 ,這種行為違反了法律的規(guī)定 ,如果給李某造成損失的話 ,應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作 ,但是由于企業(yè)的原因 ,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同 ,已經(jīng)形成了事實的勞動關系 ,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同 ,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同 ,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第 l0 條的規(guī)定 ,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合 同的 ,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規(guī)定 ,如果超過 1 個月仍不補簽勞動合同 ,企業(yè)應向勞動者支付雙倍的工資。 合同期滿不續(xù)簽都能獲經(jīng)濟補償金嗎？ ??? 勞動合同期滿不續(xù)簽，公司要不要給經(jīng)濟補償？就車間主管阿英遭遇的難題，區(qū)人社局工作人員近日介紹，單位不續(xù)簽需給予補償金，但如果員工主動拒絕續(xù)簽則無需給予補償。 ??? 阿英在樂平某公司當車間主管已經(jīng) 6 年了，公司與她簽訂了勞動合同，合同約定每月工資待遇共 2500 元。隨著物價水平的不斷上升，阿英對原有的工資待遇水平有些不滿。今年 2 月，阿英的勞動合同到期， 公司希望留住這位有 6 年工作經(jīng)驗的老員工，便在原來的工資基礎上加薪 200 元，并提前 1 個星期通知她續(xù)簽勞動合同。不過阿英希望公司加薪 500 元才同意續(xù)訂