基于excel的工資管理系統(tǒng)設(shè)計和erp沙盤應(yīng)用(編輯修改稿)
2024-10-19 09:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 83。 7 模擬總結(jié) 8 參考文獻(xiàn) 10 沈陽理工大學(xué)課程實踐 (論文 ) 1 基于 EXCEL 的 工資 管理系統(tǒng) 設(shè)計 和 ERP 沙盤應(yīng)用 1 基于 EXCEL 的 工資 管理系統(tǒng) 設(shè)計 系統(tǒng)分析 工資管理系統(tǒng)的可行性分析 系統(tǒng)的管理可 行性分析 科學(xué)的管理是建立管理信息系統(tǒng)的前提。 目標(biāo) 公司的管理人員支持本設(shè)計的研發(fā)與運行，相應(yīng)的管理制度改革的時機已經(jīng)成熟，規(guī)章制度已經(jīng)齊全，原始數(shù)據(jù)正確。 系統(tǒng)的技術(shù)可行性分析 公司內(nèi)部使用的計算機都是基于 Windows 環(huán)境的，為了降低系統(tǒng)成本，應(yīng)最大程度地利用現(xiàn)有的資源、兼容現(xiàn)有的環(huán)境，所以采用網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)為 Microsoft公司的 Windows XP 操作系統(tǒng)； 系統(tǒng)的經(jīng)濟可行性分析 經(jīng)濟的可行性包括成本分析和效益分析。從成本分析講工資管理系統(tǒng)所需成本有：系統(tǒng)調(diào)研、需求分析、可 行性分析、軟件設(shè)計的費用；購買并安裝軟、硬件及有關(guān)設(shè)備的費用； 工資管理系統(tǒng)的需求分析 需求分析簡單地說就是分析用戶的需求。需求分析是設(shè)計的起點，需求分析的結(jié)果能否準(zhǔn)確地反映了用戶的實際要求，將直接影響到后面各個階段的設(shè)計，并影響到設(shè)計結(jié)果是否合理和實用 2. 管理用戶的信息要求 隨時查詢員工工資狀況，進(jìn)行工資情況匯總，對記錄能隨時刪除、插入及恢復(fù)。 3. 工資的處理要求 能隨時增加、刪除、修改每一個員工的工資記錄，并能打印單據(jù)。 4. 對員工的處理要求 沈陽理工大學(xué)課程實踐 (論文 ) 2 能夠?qū)T工信息的添加、刪除 、修改。 、完整性的要求 要保證每個記錄必須完整，不能被他人非法竊取。 工資管理系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查 目標(biāo) 公司的組織結(jié)構(gòu)為“二室五部”即董事長室，經(jīng)理室，工程部，財務(wù)部，設(shè)計部，人事部，預(yù)算部。 工資管理系統(tǒng)邏輯模型的建立 1 業(yè)務(wù)流程圖 本設(shè)計是工資管理系統(tǒng)，主要業(yè)務(wù)流程 目標(biāo) 公司情況制定，董事會根據(jù)實際需要進(jìn)行部門設(shè)置，總經(jīng)理給員工進(jìn)行分配工作，員工的日常情況經(jīng)人事部監(jiān)督和考察，最后由人事部上交給財務(wù)部人員名單及人員情況，作為財務(wù)部門給員工發(fā)放工資的憑證，最后由財務(wù) 部進(jìn)行工資匯總并交給董事會。其主要業(yè)務(wù)流程圖，如 2 數(shù)據(jù)流程圖 工資管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)流是根據(jù)業(yè)務(wù)流的分析得到的，其主要的流程是對人員信息、基層部門的信息錄入，將這些數(shù)據(jù)存儲就轉(zhuǎn)化成原始數(shù)據(jù)，此數(shù)據(jù)一方面用于各個員工的工資計算，進(jìn)而將其存儲供給職工發(fā)放工資的憑證；另一方面用于工資匯總將其存儲成工資總賬，作為供給財務(wù)部門轉(zhuǎn)賬的依據(jù)。 3 數(shù)據(jù)字典 在結(jié)構(gòu)化分析中，數(shù)據(jù)字典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上每個成分給予定義和說明。換句話說，數(shù)據(jù)流圖上所有成分的定義和解釋的文字集合就是數(shù)據(jù)字典。數(shù)據(jù)字典對數(shù)據(jù)流圖的各種成分 起注釋、說明作用，給這些成分賦以實際的內(nèi)容。 開發(fā)人員分工 王俊衡 負(fù)責(zé)基本工資記錄表的編制。張培貴負(fù)責(zé)崗位工資記錄表的編制。郭寬 負(fù)責(zé)工作表 的建立，和獎金記錄表的編制。王晨超負(fù)責(zé)補貼記錄表的編制。 劉懿 負(fù)責(zé)考勤表的編制。鄭昊天負(fù)責(zé)工資發(fā)放明細(xì)表的建立。趙 詩 夢負(fù)責(zé)工資條的編制。 系統(tǒng)設(shè)計 建立計算公式 新建一個 EXCEL 文檔，右鍵點擊下方 sheet1 標(biāo)簽頁選擇插入，插入 4 張新標(biāo)簽頁。從第一張表頁開始分別更名為：工資條，工資表，基本工資記錄表，崗位沈陽理工大學(xué)課程實踐 (論文 ) 3 工資記錄表，獎金記錄表， 補貼記錄表，考勤表。選擇獎金記錄表，拖動鼠標(biāo)選定 A1:E1 單元格，點擊合并及居中按鈕，將 A1:E1 融合。在融合范圍內(nèi)輸入“員工獎金記錄表”，選中該單元格，修改字體為華文行楷，字號 16 號。在 A2 單元格中輸入編號，在 B2 單元格中輸入姓名 ,C2 單元格中輸入所屬部門，在 D2 單元格中輸入職工類別，在 E2 單元格中輸入獎金。在 A3:A14 中分別輸入職工編號 B3： B14 單元格中對應(yīng)輸入職員姓名。由于該公司的部門分為辦公室，銷售部，生產(chǎn)部，財務(wù)部。選中 C3單元格，選擇菜單欄中的數(shù)據(jù)，在下拉菜單中選擇數(shù)據(jù) 有效性，在設(shè)置標(biāo)簽頁中的有效性條件中的允許的下拉菜單中選擇序列在來源中輸入“ 財務(wù)部 ,生產(chǎn)部 ,銷售部 ,辦公室 ”選中提供下拉箭頭，點擊確定按鈕。如圖 1所示： 在以后的輸入職員信息 時，可以在下拉菜單中選擇對應(yīng)的部門了。對于下面的員工可以直接拖動 C3 單元格，使其有效行相同。然后再輸入職員類別列，由于職員分為管理人員和工人，所以也可以用數(shù)據(jù)有效性來設(shè)置 D3:D14 單元格，在此就不再累述了。 該公司的獎金設(shè)置為：辦公室人員 500，財務(wù)部 600，銷售部 800，生產(chǎn)部 1000.先設(shè)置 E3 單元格中的公式為 =IF(C3=辦公室 ,500,IF(C3=財務(wù)部 ,600,IF(C3=銷售部 ,800,1000))) 由于關(guān)系較為復(fù)雜，我們考慮使用 IF嵌套函數(shù)。先單擊選定 M3
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